公司保密制度-資料下載頁
2024-11-07 09:37本頁面
【導(dǎo)讀】1 薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃襖聿莆蕿羃膂薂蒅芄蒞螃羈羄膈蝿羀膆莃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆羇膂蒀螞肆芅節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆蚇芆薃螅螆羅莆蟻螅肈薁薇螅膀莄薃螄莂膇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芆蒁薀螀羆芃蒆衿肈葿螄衿膁節(jié)蝕袈芃蕆蚆袇肅芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃襖聿莆蕿羃膂薂蒅芄蒞螃羈羄膈蝿羀膆莃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆羇膂蒀螞肆芅節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆蚇芆薃螅螆羅莆蟻螅肈薁薇螅膀莄薃螄莂膇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芆蒁薀螀羆芃蒆衿肈葿螄衿膁節(jié)蝕袈芃蕆蚆袇肅芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃襖聿莆蕿羃膂薂蒅芄蒞螃羈羄膈蝿羀膆莃蚅罿羋芆薁羈羈蒁蕆羈肀芄螆羇膂蒀螞肆芅節(jié)薈肅羄蒈蒄肄肇芁袃肅艿薆蝿肂莁荿蚅肂肁薅薁蚈膃莇蕆蚇芆薃螅螆羅莆蟻螅肈薁薇螅膀莄薃螄莂膇袂螃肂蒂螈螂膄芅蚄螁芆蒁薀螀羆芃蒆衿肈葿螄衿膁節(jié)蝕袈芃蕆蚆袇肅芀薂袆膅薅蒈裊芇莈螇襖羇薄蚃襖聿莆
【正文】 深圳寶安法院發(fā)現(xiàn)，柳相軍通過指示鴻富錦精密工業(yè)前雇員后受 10 聘于比亞迪的張健，自富泰宏另一名前雇員王維處取得富士康科技集團(tuán)的數(shù)份文檔，從而非法取得屬于富士康科技集團(tuán)的商業(yè)秘密。 司少青也在受聘于富泰宏期間違反對富泰宏的保密責(zé)任，自富泰宏之處所帶出了若干檔案，用于比亞迪同類檔案的編撰制定。 深圳寶安法院參考了中國科 學(xué)技術(shù)部知識(shí)產(chǎn)權(quán)事務(wù)中心就柳相軍取得的文件作出的鑒定結(jié)論。同時(shí)也亦參考了北京九州島世初知識(shí)產(chǎn)權(quán)司法鑒定中心，從柳相軍在比亞迪辦公室的計(jì)算機(jī)中取得的被查獲硬盤中的文檔作出的鑒定結(jié)論。 經(jīng)過當(dāng)庭質(zhì)證，深圳寶安法院認(rèn)可了兩份鑒定結(jié)論的合法性及可靠性，并接納了被鑒定的文件載有非公知信息及可對擁有該信息者帶來經(jīng)濟(jì)利益的結(jié)論。 2020 年 3 月 31 日，柳相軍被深圳市寶安區(qū)人民法院判決侵犯富士康科技集團(tuán)商業(yè)秘密罪名成立，判處有期徒刑四年。 2020 年 3 月 24 日，司少青被深圳市龍崗區(qū)人民法院判決侵犯富士康科技集團(tuán)商業(yè)秘密罪名 成立，判處之刑罰包括有期徒刑一年零四個(gè)月。 廣義的保密措施包括公司的保密政策、保密管理制度，以及具體采取的保密措施。在案例 3 中，完整、嚴(yán)密、可操作的系統(tǒng)文件不僅涉及企業(yè)的經(jīng)營模式、管理制度，而且涉及與這些文件相關(guān)的保密政策、“相關(guān)主管人簽字”等保密管理制度，以及富士康文頭、公司標(biāo)志標(biāo)識(shí)等具體的保密措施。 一方面，在現(xiàn)實(shí)的公司管理中，具體可采取的保密措施包括：(1) 在載有有關(guān)保密信息的載體上標(biāo)有保密標(biāo)志； (2) 對保密信息使用密碼； (3) 對于信息載體加鎖或者采取其他物理防范措施； (4) 在配方含量、算 法、程序代碼等核心商業(yè)秘密上采取技術(shù)措施加密，或拆分管理； (5) 對于保密信息的機(jī)器、廠房、車間等場所限制來訪者或者對他們提出保密要求； (6) 簽訂具體的保密協(xié)議； (7) 某項(xiàng)信息限定了知密范圍，只向必須知道的員工公開；以及涉及保密的其他努力。 實(shí)踐中，即便采取了上述保密措施，也應(yīng)監(jiān)督保密措施的執(zhí)行是否嚴(yán)格。避免出現(xiàn)以下情況： (1) 標(biāo)有保密標(biāo)志的文件仍可隨意復(fù)制；(2) 加設(shè)的密碼形同虛設(shè)，密碼過于簡單、通用密碼或密碼長期不變；(3) 知密范圍疏于管理，員工以客戶需要為名大量獲取保密信息，或高級(jí)員工超越范 圍獲取保密信息。 11 另一方面，必須確保員工了解公司保密政策和保密制度，案例 2在這方面提供了一個(gè)教訓(xùn)。具體地，我們建議： (1)就技術(shù)資料及專有信息文件類別、保密級(jí)別、控制方式應(yīng)有書面公司政策文件； (2) 涉密信息內(nèi)部管理 (如申請、接觸、發(fā)放等 )應(yīng)有書面記錄； (3) 公司書面保密政策和保密管理制度應(yīng)確保發(fā)放到員工手里，組織員工學(xué)習(xí)，并保存相應(yīng)的培訓(xùn)記錄。只有完善這些書面文件或記錄，在商業(yè)秘密侵權(quán)現(xiàn)象發(fā)生時(shí)，才有可能舉證證明這些政策和制度所涉信息范圍為商業(yè)秘密。 以上不難看出，保密政策、保密制度以及保密措施不僅涉 及企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)制度，而且涉及企業(yè)信息 /文件管理、政策管理、人力資源、甚至培訓(xùn)制度。 （ 三 ） 、企業(yè)文化與員工知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密意識(shí) 在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下，信息的共享遠(yuǎn)比信息的控制來得容易。因此，某些企業(yè)往往采取較為嚴(yán)格的信息安全措施。 例如， 微軟、西門子等公司是從硬件設(shè)備上防止員工拷貝公司資料。 根據(jù)級(jí)別，大部分員工的電腦是不能安裝軟驅(qū)和移動(dòng)硬盤接口的，這在跨國公司內(nèi)是非常普遍的做法。對于即將離職的員工，跨國公司甚至國內(nèi)公司的普遍做法是在 通知員工離職前便凍結(jié)員工在公司的所有權(quán)限 ，聯(lián)想裁員就是如此。在離職員工知道自 己被解聘之前，公司便封掉了他在聯(lián)想局域網(wǎng)上的賬號(hào)，員工就不能進(jìn)入公司的網(wǎng)絡(luò)獲取任何資料。 但是，高技術(shù)企業(yè)的員工往往是知識(shí)型員工，他們具有較高的個(gè)人素質(zhì)，擁有大量的專業(yè)知識(shí)，也期望開放的企業(yè)文化，而保密措施的嚴(yán)格程度往往影響企業(yè)文化的開放程度。有很多知識(shí)型員工在管理嚴(yán)格的企業(yè)內(nèi)往往感到窒息，如果在規(guī)章制度的束縛下被動(dòng)地工作，知識(shí)型員工的創(chuàng)新激情會(huì)消失。因此， 這類企業(yè)應(yīng)注重使知識(shí)型員工自發(fā)地形成對企業(yè)的忠誠感和責(zé)任感，平衡商業(yè)秘密管理帶來的負(fù)作用。 在華為，差不多每年都會(huì)查出上百件侵犯商業(yè)秘密的事件，除了極少 數(shù)非常惡劣的情況，絕大多數(shù)不會(huì)上升到法律層面。而且，這上百件侵權(quán)事件基本發(fā)生在國內(nèi)的研發(fā)機(jī)構(gòu)。相比其國內(nèi)研發(fā)機(jī)構(gòu)，華為國外的研發(fā)機(jī)構(gòu)很少發(fā)生商業(yè)秘密侵權(quán)事件。華為看到，在歐美如果涉嫌侵犯企業(yè)的商業(yè)秘密，侵權(quán)的個(gè)人和企業(yè)會(huì)因?yàn)槿狈φ\信很難生存下去。然而，國內(nèi)尚未建立起深度誠信的環(huán)境，企業(yè)文化認(rèn)同的 12 基礎(chǔ)離不開社會(huì)文化與法制環(huán)境。相比越來越多的跨國企業(yè)在中國設(shè)立研發(fā)中心，華為卻不斷將很多研發(fā)中心移到國外，其中當(dāng)然包含很多因素。但是從某種角度來看，商業(yè)秘密案件不但透視出企業(yè)文化，而且能折射出我們的知識(shí)產(chǎn)權(quán)環(huán)境，值得 認(rèn)真研究。 作為公司法律顧問， 我們也 從經(jīng)辦的商業(yè)秘密案件中體會(huì)到，商業(yè)秘密的保護(hù)不僅是法務(wù)部門的職責(zé)，更涉及到企業(yè)管理甚至企業(yè)
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