農(nóng)民工工資管理辦法-資料下載頁
2025-10-29 09:23本頁面
【導(dǎo)讀】第一條為維護勞動隊伍和農(nóng)民工的合法權(quán)益，保證本項目建設(shè)的順利實施，同等，特制定本辦法。題，采取切實措施保護農(nóng)民工的合法權(quán)益，禁止拖欠農(nóng)民工工資。管理的監(jiān)督、宣傳、協(xié)調(diào)和查處工作。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在項目辦。工程處，配備相應(yīng)的專項監(jiān)管人員，負責(zé)項目農(nóng)民工工資管理的日常工作。在第4期計量支付時返還前3期保證金，但同時按2％的比例暫扣當(dāng)期計量款，發(fā)包人在終期支付時，承包人除出具無拖欠農(nóng)民工工資的承諾函外還。無工程款糾紛與投訴時，發(fā)包人方給予全部返還保證金。第九條發(fā)包人應(yīng)根據(jù)合同約定，按照工程進度及時撥付工程款。并經(jīng)監(jiān)理單位審核確認。制度的，每發(fā)現(xiàn)一項次處以5000元的罰款。民工，并處拖欠工資金額1倍的罰款。連續(xù)3次出現(xiàn)拖欠農(nóng)民工工資現(xiàn)象，發(fā)。內(nèi)容沖突，解釋權(quán)歸于發(fā)包人。處理意見，報發(fā)包人批準(zhǔn)并按批準(zhǔn)意見執(zhí)行。中應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對聘用人員的個人信息嚴(yán)格保密。施工監(jiān)理招標(biāo)文件中予以明確。
【正文】 。 二、監(jiān)理工程師應(yīng)收集項目經(jīng)理部與其雇用人員（含分包人及勞動隊伍的雇用人員）簽訂的勞動合同，統(tǒng)計承包人在現(xiàn)場的各類職員和各個工種、各等級的工人人數(shù)，建立承包人現(xiàn)場人員檔案，根據(jù)承包人勞動工資發(fā)放表，整理、匯總承包人工資發(fā)放情況，編制勞動工資發(fā)放報告，督促承包人按時付清拖欠的勞動工資，檢查承包人勞動合同的簽訂、執(zhí)行情 況，對違反勞動合同的承包人提出處理意見，報發(fā)包人批準(zhǔn)并按批準(zhǔn)意見執(zhí)行。 三、項目經(jīng)理部（及分包人）應(yīng)按勞動合同法與其雇用人員簽訂勞動合同，督促、指導(dǎo)為其服務(wù)的勞動隊伍與勞動工簽訂勞動合同，并將所有合同報監(jiān)理工程師及項目建設(shè)單位備案。 四、項目經(jīng)理部（及分包人）應(yīng)按勞動合同按時支付雇用人員的勞動工資，檢查勞動隊伍的勞動工資支付情況，督促勞動隊伍支付拖欠的勞動工資，墊付勞動隊伍逾期未付的拖欠勞動工資，向項目建設(shè)單位及監(jiān)理工程師報送本標(biāo)段雇用人員（含勞動人員）的工資支付報表。 五、建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單 位在承包人雇用人員勞動合同及工資管理中應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定對聘用人員的個人信息嚴(yán)格保密。 六、建設(shè)單位、施工單位、監(jiān)理單位在承包人雇用人員勞動合同及工資管理中的職責(zé)應(yīng)以專用條款（詳見附件）在施工招標(biāo)資格預(yù)審文件、施工招標(biāo)文件及施工監(jiān)理招標(biāo)文件中予以明確。
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