企業(yè)文化發(fā)展建設-資料下載頁
2025-06-25 04:00本頁面
【正文】 聯想不同發(fā)展階段的企業(yè)文化特征，可以看出：聯想發(fā)展的每一個階段都有明確的文化導向，這個文化導向與這一階段的戰(zhàn)略實現了充分的互動，有力地體現了企業(yè)文化對企業(yè)戰(zhàn)略的支持。雖然每個階段都有一個明確的企業(yè)文化導向，但是所有這些不同階段的企業(yè)文化導向都源自一個共同的核心價值觀—誠信，圍繞“誠信”這個核心價值觀，聯想的發(fā)展一直立足于兩個基本出發(fā)點：第一是以人為本：把員工的個人追求融入到企業(yè)的長遠發(fā)展之中；第二是為客戶創(chuàng)造價值：實現聯想、合作伙伴、消費者的共贏。聯想這種“核心理念保持不變，表現形式隨需而變”這種有形文化與無形文化的完美統一，很好地詮釋了德魯克“管理以文化為基礎”這句精典名言。 從聯想企業(yè)文化建設的案例中，我們可以看到企業(yè)核心價值觀是企業(yè)文化最本質部分，不會因為企業(yè)不同發(fā)展階段而輕易改變；但是圍繞這個核心價值觀，具體到企業(yè)不同發(fā)展階段，企業(yè)文化可以通過不同形式實現與企業(yè)戰(zhàn)略的互動來支持戰(zhàn)略目標的實現，并通過與制度體系建設和人力資源管理的對接來解決戰(zhàn)略執(zhí)行的問題。5 /
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