牙科診所員工手冊范本-資料下載頁
2025-06-25 03:20本頁面
【正文】 理。⑷ 請假流程注：請假流程：填寫請假條→院長審閱→對班同事簽名→主管簽名→院長簽名→行政主管存檔 如因主管/主任外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門主管代為處理，事后補齊書面申請簽字。D、休假制度⑴ 假期種類：病假、事假、婚假、產(chǎn)假等。應(yīng)當(dāng)提前5天提出書面申請；再送院長審批；最后報主管備案。⑵ 請病假在緊急情況下不能提前申請的，可以在休班發(fā)生的當(dāng)天以口頭（或電話）形式向上級請假，事后一周內(nèi)補辦請假手續(xù)，交主管備案。⑶ 病假◎2天以上的，應(yīng)有醫(yī)院的病歷復(fù)印件，住院須有《住院通知單》和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請假單后；◎請病假員工不能從事原工作者，門診將根據(jù)相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動關(guān)系?！虿〖贋闊o薪假期，一天病假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。⑷ 事假◎事假為無薪假期，一天事假按1個工作日在當(dāng)月工資中扣除。每月請事假三天以上的，第三天按一天當(dāng)兩天算。⑸ 婚假◎婚假一般為7天。◎婚假應(yīng)當(dāng)提前5天正常程序書面申請，向主管備案?！蚧榧僦荒茉诮Y(jié)婚日后3個月內(nèi)休完，試用期及到崗半年以內(nèi)的員工不享受婚假。⑹ 產(chǎn)假：門診視員工個人情況予以另行約定。⑺ 元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)及國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其他公眾假期，門診根據(jù)實際情況安排休假，期間為帶薪假日。E、遲到、曠工管理制度⑴ 在規(guī)定上班時間之后一小時之內(nèi)到崗為遲到；遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘每次扣款5元；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣款10元。⑵ 未完成請假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對責(zé)任人予以曠工處理。⑶ 遲到一小時當(dāng)曠工，曠工半日，扣款50元；曠工1個工作日扣款200元。⑷ 連續(xù)曠工3個工作日扣發(fā)15天工資或是根據(jù)情況強制辭退。⑸ 未打卡且未在規(guī)定時間內(nèi)進行說明，則視為未正常出勤，每月超過三次以上未正常出勤的，一次按缺勤半天記錄。12. 員工獎懲條例為保證牙科診所的正常工作秩序和服務(wù)質(zhì)量，倡導(dǎo)員工的敬業(yè)精神，限制和杜絕違規(guī)違章現(xiàn)象，診所特制定獎懲條例，望全體員工遵守執(zhí)行。⑴ 獎勵制度。診所對以下員工進行嘉獎：。，防止重大事故發(fā)生者。，并經(jīng)實施取得顯著成效者。⑵ 口頭警告：適用于初次輕微違反診所規(guī)定的員工，具體如下：（包括鞋、襪、化妝及長發(fā)末盤起者)，在診室吃東西、補妝、看小說及離開時未找人替代者，未歸放原位者，由該名員工自行負責(zé)賠償⑶ 下列情況則依情節(jié)輕重，在口頭警告的基礎(chǔ)上再做相應(yīng)經(jīng)濟處罰：，溢收或短收者，需照價賠償、流程、時間或擅自更改者⑷ 嚴重警告：。，頂撞或威脅上司者。，發(fā)生醫(yī)療事故或意外事件者。，員工營私舞弊者。⑸ 解雇：犯有以下過失或在半年內(nèi)兩次犯有已嚴重警告過的過失，并在員工中或社會上造成不良影響或在社會上違法亂紀，觸犯刑法者，本項處分由院長簽批執(zhí)行、患者或同事的財物或有貪污行為、私拿回扣者（患者或同事）者、火警者、虛報冒領(lǐng)、謀取個人利益者、放蕩不羈、不接受管理者、目中無人、屢教不改者1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當(dāng)有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參
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