【正文】 糾正，防止處罰不當(dāng)。（4） 本條款所列處罰條文未盡事項由后勤管理處商討決定。（5）員工對考勤工作有不同意見可直接向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)解仍有爭議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。五、考勤原則考勤是一項嚴(yán)肅的工作，各級領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。必須嚴(yán)格考勤制度和請假審批手續(xù)，凡在考勤和請假中有弄虛作假或隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實將根據(jù)具體情況扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼，行為本人不得參加當(dāng)年度任何形式的榮譽評選活動。各類假期無特殊原因不得合并使用。六、本規(guī)定由后勤管理處解釋并實施。新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實體職工收入分配暫行辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)實體改革進(jìn)程，促進(jìn)后勤工作的有序發(fā)展，加強職工隊伍的管理，完善職工收入分配制度，提高后勤服務(wù)水平，充分調(diào)動廣大后勤職工的積極性、創(chuàng)造性，形成有效的激勵機制，制定本暫行辦法。第一章 職工收入分配原則第一條 實行“強化崗位、淡化身份、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬、平衡差距”的分配原則。第二條 實行收入與崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤的原則。第三條 堅持收入與效益、管理水平、服務(wù)質(zhì)量、考核評比結(jié)果相結(jié)合的原則。第二章 職工收入的構(gòu)成第四條 各實體保留事業(yè)編制的職工收入包括基本工資、崗位津貼、效益工資、加班費及福利補助等發(fā)放給職工個人的各類收入 。非事業(yè)編制職工收入?yún)⒄請?zhí)行（不含基本工資）。工資各部分實行分別核算。第五條 基本工資：為學(xué)校統(tǒng)發(fā)工資。第六條 崗位津貼：后勤服務(wù)實體職工按不同的崗位和職責(zé)要求，以本人受聘崗位和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書（勞動合同）為依據(jù)，參照后勤管理處制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，由后勤服務(wù)實體提出本實體崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報后勤管理處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 效益工資：效益工資是依據(jù)各后勤服務(wù)實體全年效益及目標(biāo)責(zé)任制完成情況而確定的工資部分。第八條 加班費：加班費是后勤服務(wù)實體為保障教學(xué)、科研完成工作目標(biāo)進(jìn)行加班而付給勞動者的工資報酬。第九條 福利費：福利費是按工資總額的16%及經(jīng)濟效益的20%計提。第三章 職工收入經(jīng)費渠道第十條 基本工資由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，后勤服務(wù)各實體按委托合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)部分費用并返還學(xué)校。第十一條 崗位津貼、效益工資、加班費、福利費等由各實體自行解決。第四章 職工收入發(fā)放第十二條 基本工資發(fā)放：在冊職工按照學(xué)校規(guī)定的時間發(fā)放。第十三條 崗位津貼的發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）：各后勤服務(wù)實體當(dāng)月崗位津貼的發(fā)放時間，為本月月末或次月初發(fā)放，發(fā)放可采取不同形式，但不許超標(biāo)準(zhǔn)。凡通過競聘上崗的職工，從上崗日起按月計發(fā)。新調(diào)入或分配到實體工作和重新上崗的職工，從上崗的第二個月開始發(fā)放。調(diào)出人員或解聘、拒聘人員從調(diào)出或解聘、拒聘當(dāng)月起停發(fā)所有工資。第十四條 效益工資的發(fā)放：效益工資的分配根據(jù)各實體年終效益情況確定，報后勤管理處審核后執(zhí)行。各實體全年效益工資可按不高于全年崗位津貼的一半發(fā)放。如某一實體的全年職工人均收入高于后勤實體的人均收入（含效益工資），效益工資由后勤管理處審批后酌情發(fā)放。第十五條 加班費的發(fā)放：由后勤服務(wù)各實體根據(jù)自身實際運行情況和加班人員工作實際發(fā)放，但應(yīng)控制在300元/月人以內(nèi)，如實體有特殊情況，必須報后勤管理處審核批準(zhǔn)后發(fā)放。第十六條 福利費的發(fā)放：執(zhí)行新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤財務(wù)管理暫行辦法的相關(guān)規(guī)定。第十七條 在職學(xué)習(xí)的職工：參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，崗位津貼、效益工資按50%計發(fā)。因工作需要，由實體正式派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，如管理干部培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等基本工資、崗位津貼照發(fā)，不發(fā)效益工資。第十八條 出國人員：因公出國者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因私自費出國，從出國之月起停發(fā)所有工資，待其回國在后勤相關(guān)單位工作后，從上崗工作的當(dāng)月開始計發(fā)工資。第十九條 職工公（工）傷人員：職工因公（工）負(fù)傷治療期間，按國家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 享受假期的人員：員工在依法享受婚假、喪假期間，崗位津貼和效益工資正常發(fā)放。員工在享受工休假或探親假期間，當(dāng)月崗位津貼、效益工資按天發(fā)放。員工在國家法定節(jié)假日加班的，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費或調(diào)休假時間。第二十一條 請病事假人員：病假15天（含15）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過15天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過一個月的酌情扣發(fā)基本工資。事假5天（含5天）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過5天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過15天的酌情扣發(fā)基本工資。第二十二條 女職工按國家規(guī)定的時間內(nèi)休產(chǎn)假者，停發(fā)崗位津貼、效益工資。第二十三條 曠工1天者，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼、效益工資。曠工2天及其以上者，將視其情節(jié)，取消當(dāng)月至全年的崗位津貼、效益工資，并酌情扣發(fā)其基本工資。第二十四條 對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大失誤，責(zé)任事故或因違紀(jì)違法等受到處分的：受后勤管理處通報批評的人員，扣發(fā)1個月的崗位津貼和效益工資；單位受后勤管理處通報批評的，扣發(fā)主要負(fù)責(zé)人1個月的崗位津貼和效益工資，扣發(fā)次要負(fù)責(zé)人1個月的效益工資。受學(xué)校警告處分者，除按照學(xué)校規(guī)定不能晉職晉升外，同時停發(fā)3個月的崗位津貼和效益工資。受學(xué)校記過及以上處分者，除按照學(xué)校規(guī)定不能晉職晉升外，同時停發(fā)6個月的崗位津貼和效益工資。對工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大失誤和責(zé)任事故者，追究其相關(guān)責(zé)任，并視其情節(jié)，扣發(fā)全年崗位津貼和效益工資直至解聘。以上扣發(fā)從受處分之月起計算。第二十五條 受學(xué)校表彰和對實體做出較大貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)后勤管理處研究，由后勤管理處和各實體協(xié)商給予適當(dāng)獎勵。第五章 附 則第二十六條 未盡事宜參照學(xué)?；驀业挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸后勤管理處。第二十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。