【正文】 糾正，防止處罰不當(dāng)。（4） 本條款所列處罰條文未盡事項(xiàng)由后勤管理處商討決定。（5）員工對(duì)考勤工作有不同意見可直接向后勤管理處領(lǐng)導(dǎo)反映，經(jīng)后勤管理處調(diào)解仍有爭(zhēng)議的可以向主管校領(lǐng)導(dǎo)反映。五、考勤原則考勤是一項(xiàng)嚴(yán)肅的工作，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要以身作則，帶頭執(zhí)行。必須嚴(yán)格考勤制度和請(qǐng)假審批手續(xù)，凡在考勤和請(qǐng)假中有弄虛作假或隱瞞不報(bào)的行為，一經(jīng)查實(shí)將根據(jù)具體情況扣發(fā)所在單位領(lǐng)導(dǎo)的崗位津貼，行為本人不得參加當(dāng)年度任何形式的榮譽(yù)評(píng)選活動(dòng)。各類假期無特殊原因不得合并使用。六、本規(guī)定由后勤管理處解釋并實(shí)施。新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤服務(wù)實(shí)體職工收入分配暫行辦法為了進(jìn)一步推進(jìn)后勤服務(wù)實(shí)體改革進(jìn)程，促進(jìn)后勤工作的有序發(fā)展，加強(qiáng)職工隊(duì)伍的管理，完善職工收入分配制度，提高后勤服務(wù)水平，充分調(diào)動(dòng)廣大后勤職工的積極性、創(chuàng)造性，形成有效的激勵(lì)機(jī)制，制定本暫行辦法。第一章 職工收入分配原則第一條 實(shí)行“強(qiáng)化崗位、淡化身份、以崗定薪、優(yōu)勞優(yōu)酬、平衡差距”的分配原則。第二條 實(shí)行收入與崗位、責(zé)任、貢獻(xiàn)掛鉤的原則。第三條 堅(jiān)持收入與效益、管理水平、服務(wù)質(zhì)量、考核評(píng)比結(jié)果相結(jié)合的原則。第二章 職工收入的構(gòu)成第四條 各實(shí)體保留事業(yè)編制的職工收入包括基本工資、崗位津貼、效益工資、加班費(fèi)及福利補(bǔ)助等發(fā)放給職工個(gè)人的各類收入 。非事業(yè)編制職工收入?yún)⒄請(qǐng)?zhí)行（不含基本工資）。工資各部分實(shí)行分別核算。第五條 基本工資：為學(xué)校統(tǒng)發(fā)工資。第六條 崗位津貼：后勤服務(wù)實(shí)體職工按不同的崗位和職責(zé)要求，以本人受聘崗位和簽訂的目標(biāo)責(zé)任書（勞動(dòng)合同）為依據(jù)，參照后勤管理處制定的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)，由后勤服務(wù)實(shí)體提出本實(shí)體崗位津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)后勤管理處審核批準(zhǔn)后執(zhí)行。第七條 效益工資：效益工資是依據(jù)各后勤服務(wù)實(shí)體全年效益及目標(biāo)責(zé)任制完成情況而確定的工資部分。第八條 加班費(fèi)：加班費(fèi)是后勤服務(wù)實(shí)體為保障教學(xué)、科研完成工作目標(biāo)進(jìn)行加班而付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。第九條 福利費(fèi)：福利費(fèi)是按工資總額的16%及經(jīng)濟(jì)效益的20%計(jì)提。第三章 職工收入經(jīng)費(fèi)渠道第十條 基本工資由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放，后勤服務(wù)各實(shí)體按委托合同規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)部分費(fèi)用并返還學(xué)校。第十一條 崗位津貼、效益工資、加班費(fèi)、福利費(fèi)等由各實(shí)體自行解決。第四章 職工收入發(fā)放第十二條 基本工資發(fā)放：在冊(cè)職工按照學(xué)校規(guī)定的時(shí)間發(fā)放。第十三條 崗位津貼的發(fā)放（具體標(biāo)準(zhǔn)見附表）：各后勤服務(wù)實(shí)體當(dāng)月崗位津貼的發(fā)放時(shí)間，為本月月末或次月初發(fā)放，發(fā)放可采取不同形式，但不許超標(biāo)準(zhǔn)。凡通過競(jìng)聘上崗的職工，從上崗日起按月計(jì)發(fā)。新調(diào)入或分配到實(shí)體工作和重新上崗的職工，從上崗的第二個(gè)月開始發(fā)放。調(diào)出人員或解聘、拒聘人員從調(diào)出或解聘、拒聘當(dāng)月起停發(fā)所有工資。第十四條 效益工資的發(fā)放：效益工資的分配根據(jù)各實(shí)體年終效益情況確定，報(bào)后勤管理處審核后執(zhí)行。各實(shí)體全年效益工資可按不高于全年崗位津貼的一半發(fā)放。如某一實(shí)體的全年職工人均收入高于后勤實(shí)體的人均收入（含效益工資），效益工資由后勤管理處審批后酌情發(fā)放。第十五條 加班費(fèi)的發(fā)放：由后勤服務(wù)各實(shí)體根據(jù)自身實(shí)際運(yùn)行情況和加班人員工作實(shí)際發(fā)放，但應(yīng)控制在300元/月人以內(nèi)，如實(shí)體有特殊情況，必須報(bào)后勤管理處審核批準(zhǔn)后發(fā)放。第十六條 福利費(fèi)的發(fā)放：執(zhí)行新疆農(nóng)業(yè)大學(xué)后勤財(cái)務(wù)管理暫行辦法的相關(guān)規(guī)定。第十七條 在職學(xué)習(xí)的職工：參加成人教育學(xué)習(xí)的半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，崗位津貼、效益工資按50%計(jì)發(fā)。因工作需要，由實(shí)體正式派出參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的人員，經(jīng)后勤管理處同意批準(zhǔn)，如管理干部培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)進(jìn)修等基本工資、崗位津貼照發(fā)，不發(fā)效益工資。第十八條 出國(guó)人員：因公出國(guó)者，按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因私自費(fèi)出國(guó)，從出國(guó)之月起停發(fā)所有工資，待其回國(guó)在后勤相關(guān)單位工作后，從上崗工作的當(dāng)月開始計(jì)發(fā)工資。第十九條 職工公（工）傷人員：職工因公（工）負(fù)傷治療期間，按國(guó)家和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 享受假期的人員：?jiǎn)T工在依法享受婚假、喪假期間，崗位津貼和效益工資正常發(fā)放。員工在享受工休假或探親假期間，當(dāng)月崗位津貼、效益工資按天發(fā)放。員工在國(guó)家法定節(jié)假日加班的，按照相關(guān)規(guī)定發(fā)放加班費(fèi)或調(diào)休假時(shí)間。第二十一條 請(qǐng)病事假人員：病假15天（含15）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過15天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過一個(gè)月的酌情扣發(fā)基本工資。事假5天（含5天）以內(nèi)者崗位津貼、效益工資按日扣發(fā)，超過5天者取消當(dāng)月崗位津貼、效益工資。超過15天的酌情扣發(fā)基本工資。第二十二條 女職工按國(guó)家規(guī)定的時(shí)間內(nèi)休產(chǎn)假者，停發(fā)崗位津貼、效益工資。第二十三條 曠工1天者，停發(fā)當(dāng)月的崗位津貼、效益工資。曠工2天及其以上者，將視其情節(jié)，取消當(dāng)月至全年的崗位津貼、效益工資，并酌情扣發(fā)其基本工資。第二十四條 對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大失誤，責(zé)任事故或因違紀(jì)違法等受到處分的：受后勤管理處通報(bào)批評(píng)的人員，扣發(fā)1個(gè)月的崗位津貼和效益工資；單位受后勤管理處通報(bào)批評(píng)的，扣發(fā)主要負(fù)責(zé)人1個(gè)月的崗位津貼和效益工資，扣發(fā)次要負(fù)責(zé)人1個(gè)月的效益工資。受學(xué)校警告處分者，除按照學(xué)校規(guī)定不能晉職晉升外，同時(shí)停發(fā)3個(gè)月的崗位津貼和效益工資。受學(xué)校記過及以上處分者，除按照學(xué)校規(guī)定不能晉職晉升外，同時(shí)停發(fā)6個(gè)月的崗位津貼和效益工資。對(duì)工作不負(fù)責(zé)任，出現(xiàn)較大失誤和責(zé)任事故者，追究其相關(guān)責(zé)任，并視其情節(jié)，扣發(fā)全年崗位津貼和效益工資直至解聘。以上扣發(fā)從受處分之月起計(jì)算。第二十五條 受學(xué)校表彰和對(duì)實(shí)體做出較大貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)后勤管理處研究，由后勤管理處和各實(shí)體協(xié)商給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。第五章 附 則第二十六條 未盡事宜參照學(xué)校或國(guó)家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十七條 本辦法的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸后勤管理處。第二十八條 本辦法自公布之日起執(zhí)行。