【導(dǎo)讀】應(yīng)具備的基本素質(zhì)。負(fù)責(zé)人共同培訓(xùn),共同考核。書(shū)面表格確認(rèn)為證。主要是要對(duì)新來(lái)員工表示。貼身學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)老師;解答新員工提出的問(wèn)題。深老員工帶新員工;一周內(nèi),部門(mén)負(fù)責(zé)人與新員工進(jìn)行交換意見(jiàn),重申工作職責(zé),準(zhǔn)等;公司有關(guān)政策與福利、公司有關(guān)規(guī)章制度、員工合理化建議采納的渠道;要緊密連接,不要出現(xiàn)培訓(xùn)的空擋。在實(shí)施過(guò)程中不斷修改、完善。及本門(mén)培訓(xùn)新員工培訓(xùn)情況三個(gè)月給人力資源部總結(jié)反饋一次。者意見(jiàn),完善培訓(xùn)方案。員工培訓(xùn)系統(tǒng),宣傳開(kāi)展新員工培訓(xùn)工作的重要意義。間一周為宜,培訓(xùn)合格名單報(bào)公司人力資源部。對(duì)新員工一周的表現(xiàn)作出評(píng)估,并確定一些短期