新員工培訓(xùn)方案范本-在線(xiàn)瀏覽
2025-01-10 07:08本頁(yè)面
【正文】 人數(shù)多 、 文化層次、年齡結(jié)構(gòu)相對(duì)集中時(shí)，由 公司人力資源部同各部門(mén)負(fù)責(zé)人共同 培訓(xùn)，共同考核。 （不定期的培訓(xùn)） 三、培訓(xùn)內(nèi)容 公司崗前培訓(xùn) —— 人力資源部 準(zhǔn)備培訓(xùn)材料。 部門(mén)崗位培訓(xùn) —— 新員工實(shí)際工作部門(mén)負(fù)責(zé)。 公司 整體培訓(xùn)： 人力資源部 負(fù)責(zé) 不定期 分發(fā)《員工培訓(xùn)手冊(cè)》 —— （簡(jiǎn)述 公司 歷史與現(xiàn)狀，描述 北京靚康愛(ài)嬰科貿(mào)有限公司 在 北 京市 地理位置 、交通情況； 公司 的 企業(yè)文化 與 經(jīng)營(yíng)理念 ； 公司 組織 結(jié)構(gòu) 及主要領(lǐng)導(dǎo) ， 公司 各部門(mén)職能介紹，主要服務(wù) 對(duì)象 、服務(wù) 內(nèi)容，服務(wù)質(zhì)量 標(biāo)準(zhǔn)等； 公司 有關(guān)政策與福利、 公司 有關(guān)規(guī)章制度、 員工合理化建議 采納的渠道；解答新員工提出的問(wèn)題。 人力資源部 每培訓(xùn)一批新員工都必須完成一套“新員工培訓(xùn)”表格，部門(mén)→ 人力資源部的培訓(xùn)要緊密連接，不要出現(xiàn)培訓(xùn)的空擋。 培訓(xùn)結(jié)果經(jīng) 人力資源部 抽查后， 上報(bào)公司總經(jīng)辦，總經(jīng)辦 對(duì) 人力資源部及本門(mén)培訓(xùn) 新員工培訓(xùn)情況 三個(gè)月 給 人力資源部 總結(jié)反饋一次。 公司盡快拿出具有針對(duì)性的培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)人選。 所有新員工在正式上崗前，都必須在公司集中培訓(xùn)一次
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