【正文】
回訪,或 安排轉(zhuǎn)崗。 實踐培訓(xùn)安排 培訓(xùn)時間 應(yīng)掌握的技能 考察點 X X X X X X X X X 實踐培 訓(xùn)考評 實踐培訓(xùn)考評以部門主管考評為主,部門主管根據(jù)新員工在職期間的行為表現(xiàn) ,結(jié)合考察點 對在職新員工做出客觀評價。 辦公室根據(jù)部門考評結(jié)果進行 一對一或分小組 新員工會談,了解:實踐培訓(xùn)進展是否依計劃進行;實踐期間遇到的困惑;希望尋求得到的幫助; 對公司整體認知;對制度流程的持續(xù)學(xué)習(xí);希望工作的部門等。 三、技能考核 培訓(xùn)期滿,辦公室安排技能考核 ,考核時間一個月 。抽樣實際業(yè)務(wù)的 30%作為實踐考核分數(shù),結(jié)合筆試、上機考核,對新近員工綜合作業(yè)水平進行檢測。測試內(nèi)容包括:實際操作、制度、作業(yè)流程、計算機操作水平。為公司 人員調(diào)整做好準備。