福建潯興集團拉鏈制造公司工資管理辦法-資料下載頁
2025-05-29 15:29本頁面
【導讀】制，特制定本辦法。產人員及其它計時制生產人員。計件工資以內部管理文件的格式制訂，列入文控中心受控文件，廢舊文件回收處理。計件工資由統(tǒng)計員根據工價標準按實核算，由車間主任審核，事業(yè)部經理核準，一式三份，人事一份，統(tǒng)計一份，車間留存一份。效，不可由車間單方面更正，否則更改結果不能生效。核算同計件工資規(guī)定程序。工資由基本工資，崗位津貼、伙食津貼、滿勤獎金、加班工資、考核獎金及計件工資組成?；竟べY依照職務之不同分為10等。崗位津貼是公司給予在公司正式擔任一定職務人員的津貼。（不含）月滿勤獎金為50元，純計件工資崗位不設滿勤獎。下列人員除節(jié)假日、春節(jié)放假期間工作計加班外，其余時間均不計加班。員工滿勤獎金，當月有曠工現(xiàn)象者一律取消，請假在兩天以內超過半天者扣50%滿勤將，
【正文】 資按出勤計算。本工資標準所規(guī)定內容為月工資部分。 工資標準： 職 務 標 準 說 明 片區(qū)經理 3000 元 含辦事處經理 片區(qū)副經理 2500 元 含辦事處副經理 A 級 業(yè)務員 2100 元 平均月營業(yè)額在 200 萬元以上 B 級業(yè)務員 1800 元 平均月營業(yè)額在 100~200 萬元 C 級業(yè)務員 1500 元 平均月營業(yè)額在 50~100 萬元 D 級業(yè)務員 1200 元 轉正后，平均月營業(yè)額在 50 萬元以下 試用業(yè)務員 1000 元 試用期內 業(yè)務員之月營業(yè)額以考核計算為準，下同（業(yè)務員服務辦事處之營業(yè)額按考核方案規(guī)定之比例折算）。 業(yè)務員連續(xù)性三個月達到上一級業(yè)務員營業(yè)額水平者可申請晉級。業(yè)務員連續(xù)性三個月或半年內累計四個月未達到本級業(yè)務員最低標準者予以降級。 國業(yè)一部、二部（外語類）經理 /副經理工資在片區(qū)經理工資基礎上另加 600 元特殊技能津 貼。國業(yè)一部、二部（外語類）業(yè)務員工資在相應等級業(yè)務員基礎上另加 300 元特殊技能津貼。 福建潯興集團拉鏈制造有限公司 內部管理文件 文件編號 版 次 A/1 中管網制造業(yè)頻道 中管網制造業(yè)頻道 工資管理辦法 生效日期 頁 數(shù) 共 6 頁第 6 頁 片區(qū)經理若兼任產品經理，在片區(qū)經理基礎上另加 800 元職務津貼。 營銷總監(jiān)助理在上述工資核定的基礎上另加 300 元職務津貼。 駐外辦事處銷售人員根據駐地情況在工資核定級別基礎上另加津貼，同時取消伙食報銷制度，具體津貼詳見“營銷人員工資級別”表。 服務于駐外辦事處，分銷商或分公司在工資核定級別基礎上另加 300 元津貼。若職務調整，工資按新調整后之職務重新核定。 9. 工資計發(fā)責任： 工資由人事科負責計算，經行政部經理審核，部門經理審核，財務部經理審核，總經理核準，由財務部負責發(fā)放。 月工資必須在每月 10 日前計算完成，每月 18 日發(fā)放。 編 制 審 查 核 準
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