【正文】 156 456 458▼人資：145 158 457 458▼技術：146 468 678 467▼職能：145 157 147▼客服：134 137 138優(yōu)勢特征特征要點符合區(qū)間營銷傾向型成交習慣 營銷思維148 147 158 134生產傾向型理性程序習慣 生產思維146 156 456 458技術傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習慣 技術思維146 468 678 467職能傾向型只能留成習慣 職能傾向145 157 147人力資源傾向型人才管理習慣 人資傾向145 158 457 458客服服務傾向型細致管理習慣 客服傾向134 137 138分析測評者目前的狀況▲透支—干活太多，沒有休息▲寄生—付出比收入多，掙錢與花錢不成比例▲觀望—不在狀態(tài)▲付出—付出多、收入少▲富貴—生活較滋潤，花錢厲害▲放手—讓別人干活▲感悟—總結能力強，控制欲望低▲勇者—沖在前面的人▲路上—離目標還很遠▲領袖—不一定在領導崗位上，但起領導作用▲領導—在其位、謀其政，執(zhí)行性領導▲職能—輔助管理，協(xié)助管理角色▲情種—為了自己家人，肯付出一切▲行僧—干得多、吃得少▲無愛—表達愛的能力偏弱▲號手—非領導的激勵者，團隊外激勵型▲苦力—非常辛苦，未獲得期望報酬▲苦行—去外地發(fā)展? 品位—偏俠客型，管理欲望不足? 親為—事務性工作太多，操心太多? 精神—位置比較低，影響力比較大? 后窮—越來越窮? 無憾—過來人? 空想—理想主義者? 大家—社會使命感強，有風范、有格局? 冷漠—激勵能力偏差，情感表達不突出分析未來三年走勢未來三年的趨勢主要從三個數據的對比而得，分別是財政指數、品位指數、生活指數。其中：財政指數：一、四、五、八得分相加。品位指數：五、八、六、七得分相加。生活指數：二、三、六、七得分相加。那一項分數高，代表未來三年的走勢為該項指數，未來三年走勢指數特征匹配工作風格特征得分財政指數通過努力工作獲得財富自由上山型：銷售風格。能數據業(yè)績量化的工作特征品位指數通過團隊管理獲得事業(yè)成功平路型：管理領導風格，能帶領團隊進行工作或職能管理的工作特征生活指數通過成長管理獲得生活自由下山型：技術風格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征四、測評者量化報告書：110 / 110第一部分：需求度量化評分項目說明匹配文化激活建議得分財富需求度財富需求度是指通過項目運作與自我努力得到財富自由的需求度，此項得分高的人是社會工作者的典型代表，具有努力工作并得到清晰投資回報的特征比賽結果合作回報清晰信任 合約清晰健康需求度健康需求度是指通過身體健康與情緒管理而獲得心靈自由的需求度，此項得分高的人多是工作與生活追求平衡，不去為了事業(yè)而占用太多生活時間，具有典型的調和工作與生活的特征服務關愛安全感工作時間清晰關懷享樂需求度享樂需求度是指物質成就而得到財富自由的需求度，此項得分高的人需要加大理財增值能力，得分高者追求時尚，具有典型的物質激勵型特質英雄誠信自由度物質獎勵工作需求度工作需求度是指獲得工作的幸福感與成就感的需求度，此項得分高的人是具體事務性工作好，職業(yè)化程度合格的表現(xiàn)，具有很好的自我激勵能力的特征結果規(guī)距重大機會贊賞權力需求度權力需求度是指具有較強的現(xiàn)場控制能力，具有管理需求度的特征，此項得分高的人，有極的領導力與責任感，具有很好的掌握能力規(guī)距結果重要職務清晰管理權力研發(fā)需求度研發(fā)需求度是指戰(zhàn)略分析能力與技術操作能力的特征，理性思維能力強，此項得分高者，具有邏理分析力，對激勵與情感管理不敏感的特征創(chuàng)新成長特別的認同情誼激勵需求度激勵需求度是指工作與生活平衡者，情感為導向的特征，具有一定的對外激勵性與情感依托性，規(guī)則基因不明顯，此項得分高者，具有極強的報恩思維關愛誠認給予幫助恩德成就需求度成就需求者是他人利益導向特征，具有社會榮譽感與成就感，是規(guī)則的遵守者與倡導者，具有社會慈善基因，此項得分高者，具有很好的社會認同需求規(guī)距比賽榮譽社會認同分析得分需求得分：不敏感得分：第二部分：未來三年走勢圖得分未來三年走勢指數指數特征匹配工作風格特征得分財政指數通過努力工作獲得財富自由上山型：營銷風格，能數據業(yè)績量化風格的工作特征品味指數通過團隊管理獲得事業(yè)成就平路型：管理領導風格，能帶領團隊進行工作或職能管理的工作特征生活指數通過成長管理獲得生活自由下山型：技術風格，能通過工作與生活平衡達到自由的工作特征第三部分：思考模式類型特征管理風格得分區(qū)間正面進攻型進攻性強，樂觀，防守心弱企業(yè)主攻手，喜歡直接公關，對事情評價一般較高關系管理激勵正面管理正面思考型陽光，先看到事情的好的一面，再看到事情的不好的一面樂觀在前，消極在后職業(yè)化制度化監(jiān)督思考型消極在前，樂觀在后思維穩(wěn)重，需要建立信任感，具有監(jiān)督氣質精細化分工化監(jiān)督防守型認真，防守性強，監(jiān)督能力強能看到不足之處，心細任務型被激勵型第四部分：規(guī)范化管理指數特征風格分數區(qū)間原則性管理原則性強，生活工作者，為個人目標質量動機協(xié)調性管理協(xié)調性強，平衡工作者，綜合工作動機關系性管理體察性強，社會工作者，為他人工作動機第五部分：優(yōu)勢特征優(yōu)勢特征特征要點符合區(qū)間營銷傾向型成交習慣，營銷思維生產傾向型理性程序習慣，生產思維技術傾向型研發(fā)戰(zhàn)略習慣，技術思維職能傾向型事務流程習慣，職能傾向人力資源傾向型人才管理習慣，人資傾向客戶服務傾向型細致管理習慣，客服傾向第六部分：目前狀態(tài)總結：類別歸類得分一需求度得分二年走勢圖得分三思考模式得分四規(guī)范化管理指數五優(yōu)勢特征六目前狀態(tài)第六章 各崗位經驗面試表一、財務類經驗面試表會計經驗面試表項目標準面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術定位：權威專家（0） 技術專家（1） 專業(yè)人員（3） 管理定位：權威領導需求（1） 基本管理需求（3）無管理需求（0） 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般 0：不吻合會計的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎？您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據？ 工作內容 做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）核對稅金收付賬實情況日常核算 財務分析與報告 內部往來帳清理 收集、匯編各級財務報表 及時上交月、季、年度財務報表 票據、憑證的鑒別與整理 收支核算及工資發(fā)放標準 匯集資料的檔案管理 協(xié)助經理財務計劃、核算流程的制定與實施工作追求（年度）目標要求15分您近期的工作目標310 收入目標3萬5萬5萬20萬20萬以上 服務滿意度目標清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標清晰量化符合標準清晰沒有量化不清晰 知識點學習目標財務管理、組織行為學、戰(zhàn)略管理財務費用管理無 工作崗位目標成為財務專家做好財務管理無工作責任工作責任的總分為15分承擔什么樣的責任：認同3一般1不認同0財務、報表準確率往來帳誤差率保密責任稅收合理責任憑證管理責任得分面試人應聘人：財務經理經驗面試表項目標準面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術定位：權威專家（1） 技術專家（3） 專業(yè)人員（1） 管理定位：權威領導需求（3） 基本管理需求（1）無管理需求（0） 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：準確10分，提示后準確5分，：一般3：不吻合0財務經理的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎？您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據？ 工作內容 做好并符合（3分）一般或符合（1分）不符（0分）負責公司年度財務規(guī)劃與管理的擬定負責每月的財務分析，提供財務報告，進行成本費用預測、計劃、控制、核算核準 公司財務制度編制與修訂 財務部日常內部管理與外部聯(lián)絡 負責指導下屬工作計劃并督導執(zhí)行 定期組織對公司資產進行核定 監(jiān)督指導會計、出納管理工作 日常費用支出及應付款支付的審批 負責公司財務人員隊伍建設，配備、培訓、指導、選拔、考核下屬人員 財、稅、風險知識的培訓、控制工作追求（年度）目標要求15分您近期的工作目標310 收入目標4萬6萬5萬20萬2—4萬20萬以上 服務滿意度目標清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標清晰量化符合標準清晰沒有量化不清晰 知識點學習目標專業(yè)知識、團隊管理知識、溝通知識專業(yè)知識無 工作崗位目標0出差錯率培養(yǎng)員工晉升熟練崗位、優(yōu)秀無工作責任工作責任的總分為15分承擔什么樣的責任：認同3一般1不認同0報表準確的責任現(xiàn)金管理準確的責任財務制度完善與執(zhí)行的責任票據、帳款審核準確的責任保密責任得分面試人：應聘人：出納經驗面試表項目標準面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術定位：權威專家（0） 技術專家（1） 專業(yè)人員（3） 管理定位：權威領導需求（0） 基本管理需求（1）無管理需求（3） 社會角色：家庭導向型（0） 工作導向型（3） 中間導向型 （1）工作定義與工作距離經歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項工作做到程度30分經歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準確，5分，提示后準確，3：一般 0：不吻合出納的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項得一分，共10分您做過這項工作嗎？您是如何做的，您在結果如何，有沒有證據？ 工作內容 做好并符合（6分）一般或符合（2分）不符（0分）負責現(xiàn)金、支票的保管、簽發(fā)、支付工作嚴格按照公司的財務制度報銷結算公司各項費用并編制相關憑證及時準確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細，定期上交完整的原始憑證管理銀行賬戶，及時對賬根據領導需要，編制現(xiàn)金報表工作追求（年度）目標要求15分您近期的工作目標310收入目標2萬3萬3萬6萬125萬以上0服務滿意度目標清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標清晰量化符合標準清晰沒有量化不清晰 知識點學習目標專業(yè)知識、溝通技巧專業(yè)知識無 工作崗位目標零出錯、晉升熟練崗位、優(yōu)秀無工作責任工作責任的