【正文】 日常費(fèi)用支出及應(yīng)付款支付的審批 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)人員隊(duì)伍建設(shè)，配備、培訓(xùn)、指導(dǎo)、選拔、考核下屬人員 財(cái)、稅、風(fēng)險(xiǎn)知識(shí)的培訓(xùn)、控制工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)310 收入目標(biāo)4萬6萬5萬20萬2—4萬20萬以上 服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒有量化不清晰 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)專業(yè)知識(shí)、團(tuán)隊(duì)管理知識(shí)、溝通知識(shí)專業(yè)知識(shí)無 工作崗位目標(biāo)0出差錯(cuò)率培養(yǎng)員工晉升熟練崗位、優(yōu)秀無工作責(zé)任工作責(zé)任的總分為15分承擔(dān)什么樣的責(zé)任：認(rèn)同3一般1不認(rèn)同0報(bào)表準(zhǔn)確的責(zé)任現(xiàn)金管理準(zhǔn)確的責(zé)任財(cái)務(wù)制度完善與執(zhí)行的責(zé)任票據(jù)、帳款審核準(zhǔn)確的責(zé)任保密責(zé)任得分面試人：應(yīng)聘人：出納經(jīng)驗(yàn)面試表項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)面試表人生定位(共15分) 金錢定位：大而具體數(shù)目（0） 夠用就行（3） 沒有要求（1） 創(chuàng)業(yè)定位：10年（1） 5年（0） 沒有（3） 技術(shù)定位：權(quán)威專家（0） 技術(shù)專家（1） 專業(yè)人員（3） 管理定位：權(quán)威領(lǐng)導(dǎo)需求（0） 基本管理需求（1）無管理需求（3） 社會(huì)角色：家庭導(dǎo)向型（0） 工作導(dǎo)向型（3） 中間導(dǎo)向型 （1）工作定義與工作距離經(jīng)歷與工作5 工作定義10包括哪些工作10每項(xiàng)工作做到程度30分經(jīng)歷與工作5分：吻合，3，提示后吻合，1，一般，0分不吻合工作定義：10分：準(zhǔn)確，5分，提示后準(zhǔn)確，3：一般 0：不吻合出納的工作都包括哪些工作，以下每吻合一項(xiàng)得一分，共10分您做過這項(xiàng)工作嗎？您是如何做的，您在結(jié)果如何，有沒有證據(jù)？ 工作內(nèi)容 做好并符合（6分）一般或符合（2分）不符（0分）負(fù)責(zé)現(xiàn)金、支票的保管、簽發(fā)、支付工作嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證及時(shí)準(zhǔn)確編制記賬憑證并逐筆登記總賬及明細(xì)，定期上交完整的原始憑證管理銀行賬戶，及時(shí)對(duì)賬根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)需要，編制現(xiàn)金報(bào)表工作追求（年度）目標(biāo)要求15分您近期的工作目標(biāo)310收入目標(biāo)2萬3萬3萬6萬125萬以上0服務(wù)滿意度目標(biāo)清晰量化清晰沒有量化不清晰 工作業(yè)績目標(biāo)清晰量化符合標(biāo)準(zhǔn)清晰沒有量化不清晰 知識(shí)點(diǎn)學(xué)習(xí)目標(biāo)專業(yè)知識(shí)、溝通技巧專業(yè)知識(shí)無 工作崗位目標(biāo)零出錯(cuò)、晉升熟練崗位、優(yōu)秀無工作責(zé)任工作責(zé)任的。品位指數(shù)：五、八、六、七得分相加。三、各項(xiàng)指標(biāo)分析A=一、四、五、八相加（財(cái)政指數(shù)）B=二、三、六、七相加（生活指數(shù)）C=A+B八項(xiàng)得分如何類比? 第一對(duì)：一、二項(xiàng)得分比較，也就是財(cái)富和健康中，選擇財(cái)富還是身體。2分：工作中偶爾出現(xiàn)遲到、早退等現(xiàn)象。條件（年）得分條件得分條件得分543年以上4完整4323年以下2不太完整2清欠崗位清欠崗位簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分30401中專1男1已婚4本市420304大專4女4未婚1市外1行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。條件（年）得分條件得分條件得分10年以上410年以上4完整45年25年以下2一半完整1其他1其他1很不完整0設(shè)備主任崗位簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分40454大專、4男4已婚4本省農(nóng)430252高中、中專2女1未婚2外省農(nóng)2其他1本科1離異1本省城0其他0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。53中專3男4已婚3外省農(nóng)320342大專1離異1本省城0其他1其他0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。52大專4離異1本省城0其他1其他0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。條件（年）得分條件得分條件得分04無4完整4123年以下2一半完整1313年以上1很不完整050磺化崗位磺化崗位簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分304初、高中4女1未婚3本省農(nóng)4177。條件（年）得分條件得分條件得分04無0完整4123年以下4一半完整1313年以上2很不完整050總經(jīng)理秘書崗位年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分20242碩士4男3未婚4本省農(nóng)025304本科3女2已婚2外省農(nóng)031401大專1離異0本省城3其他0其他0外省城2行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分?！胖小⒏邔庸芾?7∨∨∨∨∨化驗(yàn)員9∨∨∨∨∨車間維修工華偉銀凱建材科技股份有限公司招聘系統(tǒng)系統(tǒng)工具書編制：陸興明第一章：各崗位招聘流程招聘流程程序序號(hào)崗位招聘程序標(biāo)桿簡歷文化匹配度行為面試價(jià)值需求經(jīng)驗(yàn)面試12業(yè)務(wù)員∨∨∨∨∨10中控人員∨∨∨∨18特種作業(yè)條件（年）得分條件得分條件得分04無4完整4123年以下2一半完整1313年以上1很不完整050司機(jī)崗位年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分20254高中3男4未婚4本省農(nóng)426302中專4女0已婚2外省農(nóng)1其他1大專1離異0本省城2其他0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。53中專3男2已婚3外省農(nóng)218242大專1離異1本省城0其他1其他0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。33中專2男4已婚2外省農(nóng)2177。條件（年）得分條件得分條件得分543年以上4完整4323年以下2一半完整111無1很不完整000油爐崗位油爐崗位簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分404初、高中4女0未婚2本省農(nóng)4177。條件（年）得分條件得分條件得分10年以上410年以上4完整45年25年以下2一半完整1其他1其他1很不完整0生產(chǎn)部長助理崗位簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫43分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分35424大專、本科4男4已婚4本省農(nóng)430252高中、中專2女1未婚2外省農(nóng)2其他1其他0離異1本省城0外省城0行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。條件（年）得分條件得分條件得分543年以上4完整4323年以下2不太完整2會(huì)計(jì)主管崗位會(huì)計(jì)主管簡歷標(biāo)桿年齡（4分）學(xué)歷（4分）性別（4分）婚姻（4分）籍貫（4分）條件得分條件得分條件得分條件得分條件得分30401中專1男1已婚4本市320304大專4女4未婚1市外1行業(yè)經(jīng)驗(yàn)（4分）崗位經(jīng)驗(yàn)（4分）簡歷填寫（4分）注：總分32分，20分為及格分。條件（年）得分條件得分條件得分01無1完整4113年以下2一半完整1323年以上4很不完整054第四章：行為面試表華偉銀凱建員工行為面試表（生產(chǎn)類崗位）應(yīng)聘人姓名應(yīng)聘崗位關(guān)鍵行為指標(biāo)提問得分主動(dòng)性1分：等候指示2分：詢問有何工作可給分配3分：提出建議，然后再作有關(guān)行動(dòng)4分：行動(dòng)，但例外情況下征求意見5分：單獨(dú)行動(dòng)，定時(shí)匯報(bào)結(jié)果你多長時(shí)間主動(dòng)給上級(jí)寫工作報(bào)告或調(diào)研報(bào)告？工作服從1分：服從工作，并對(duì)工作不抱怨2分：服從上級(jí)，并能做好工作3分：服從工作，并能對(duì)上級(jí)不妥的命令提出合理化建議4分：絕對(duì)忠誠態(tài)度工作，并產(chǎn)生良好結(jié)果5分：不需要命令就能產(chǎn)生良好工作結(jié)果你的上級(jí)安排你去做你職責(zé)范圍以外的事，你又無力做好，對(duì)此你如何應(yīng)對(duì)？職業(yè)化1分：崗位理論基礎(chǔ)掌握，處理復(fù)雜工作2分：危機(jī)及沖突中，通過獨(dú)特經(jīng)驗(yàn)化解3分：沒有監(jiān)督情況下主動(dòng)節(jié)約并不占有不屬于自己的利益4分：本職工作獲取享受快樂5分：認(rèn)知崗位的價(jià)值性與高尚性，內(nèi)心愿為之付出你過去工作中的崗位在公司處入什么位置？紀(jì)律作風(fēng)1分：工作中陰陽怪氣，對(duì)人冷漠，經(jīng)常遲到、早退，無故缺勤，不按規(guī)定和缺席辦事。熟練地使用者在見不到人的情況下，只要有測評(píng)，就能知道這個(gè)人是否匹配。其中：財(cái)政指數(shù)：一、四、五、八得