公司員工手冊范本doc-資料下載頁
2025-06-24 07:11本頁面
【正文】 情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟處罰和行政處分。經(jīng)濟處罰分為罰款、賠償經(jīng)濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據(jù)的基礎上，按規(guī)定審報程序辦理。二、對犯有以下過失行為的員工，分別給予相應罰款和賠償經(jīng)濟損失的處罰。（一）犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：上班遲到、早退或中途溜號在兩小時之內的；穿拖鞋或赤膊上班的；工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談；下班前沒有與下一班交接工作就離開工作崗位或擅自調班的；亂丟煙蒂、果殼、紙屑，亂倒飯、菜、茶葉、雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的；廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；未經(jīng)批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座；有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為，但未造成不良后果的；開會時未將手機調至震動或當場打電話影響會議秩序的。（二）對犯有以下過失行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元：當月上班遲到，早退累計已達到三次及以上的；曠工半天的；謊報虛報考勤的；非緊急情況，未經(jīng)主管領導同意，動用消防器材的；不按規(guī)定存放工作器具、倉庫材料、機電等零部件的；非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；非本設備操作人員，擅自動用該設備的；多次違反工藝操作規(guī)程或安全生產(chǎn)管理制度，或違反情節(jié)嚴重，但未造成不良后果的；在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；門衛(wèi)當班不嚴格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的；1在營銷和對外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的。(三) 對犯有以下過失行為的員工，處以50200元的罰款： 曠工一天的；在辦公室禁煙區(qū)域吸煙的；非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；隨意挪用、損壞設備或安全器材的；上班時睡覺、喝酒的（業(yè)務接待例外）；有賭博或打架斗毆行為的；對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損害本廠利益和聲譽的情況知情不報或隱瞞實情的；因工作失職，造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的；發(fā)生產(chǎn)品質量事故，造成廢品或其他經(jīng)濟損失在500元以下的；違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度，發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟損失500元以下的；1占用、挪用本廠原材料、設備、工具，上班干私活的； 對違反后條的，還可同時酌情給予賠償經(jīng)濟損失的處罰；（四）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領導同意，擅自使用明火的，以及在生產(chǎn)區(qū)域吸煙的，第一次罰款300元，第二次罰款600元，第三次罰款1000元并除名；（五）工作期間違反計算機管理規(guī)定，從事上網(wǎng)聊天、看電影、游戲、娛樂等與工作無關事宜的，前兩次給予警告處分，第三次罰款100元。三、對以下嚴重違反勞動紀律和規(guī)章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節(jié)特別嚴重的，可送交公安、司法機關處理，同時給予200元以上罰款：有賭博行為，經(jīng)罰款教育后仍不改的；有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；損害企業(yè)形象和社會公德，給社會、公司及他人造成不良影響或損害的；擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)，經(jīng)教育不及時歸還的；玩忽職守，造成事故，使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴重損失的；無故曠工，經(jīng)教育不改的；經(jīng)常違反本公司規(guī)章制度，屢教不改的；有意損害公共財物的；偷竊公司、同事或客戶錢物的；觸犯國家刑事法律的；1無理取鬧或不服從工作分配而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會秩序的；1工作不負責任，產(chǎn)生廢品，損害設備工具，浪費原材料、能源，造成嚴重經(jīng)濟損失的；1泄露或出賣商務、技術機密，使本廠經(jīng)濟和聲譽蒙受重大損失的。第十三章 附則一、本手冊屬內部資料，請注意妥善保存；二、本手冊如不慎遺失，請及時向公司人力資源部申報，補領并補交相應的工本費；三、員工在離職時，請將此手冊主動交還公司人力資源部；四、對本手冊內容，如有不甚詳盡或有使員工感到疑惑之處的，請隨時向公司人力資源部咨詢，以確保理解無誤；五、本《員工手冊》制定并發(fā)布于2006年10月30日?；? 執(zhí) 手冊編號： 本人已經(jīng)收到并且認真閱讀《北京三合眾鼎裝飾工程有限公司員工手冊》（2014年版），牢記有關條款，保證在工作中按該手冊執(zhí)行。 員工： 時間： 17
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