繼續(xù)教育公共課創(chuàng)新能力培養(yǎng)與提高試題答案大全-資料下載頁
2025-06-24 04:39本頁面
【正文】 技術創(chuàng)新中不斷催化對專業(yè)技術人員在以下哪些方面可以體現ABCE A. 促進應用技術人才的成熟 1 微軟所實施的領先戰(zhàn)略的特點是ABDE A. 在《工作中的創(chuàng)造力》一書中將創(chuàng)造力分為四種模式ACDE A. 2準備階段要發(fā)現問題并對問題進行選擇與評估有意識地積累知識該階段主要內容包括ABDEA. 2 在驗證階段創(chuàng)新主體必須要有以下優(yōu)良的特質ABC A. 2 以下哪些選項是影響創(chuàng)造力環(huán)境的因素BCD A. 2 有助于激發(fā)創(chuàng)造力的領導風格應該是ABC A. 判斷題 工作生活質量(Quality of Work and Life), 是指組織中所有人員通過與組織目標相適應的公開的交流渠道有權影響決策改善自己的工作進而導致人們更多的參與感、更高的工作滿意感和更少的精神壓力。√ 對專業(yè)技術人員的激勵尤其獨特性物質激勵是首位。 職能工資制是一種以任職資格系統和薪點制為基礎的依據員工能力和業(yè)績支付工資的報酬形式體現組織內部的一整套全新的價值觀和實踐方法。√ 專業(yè)技術人員創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置和能力組織配置兩個方面。√ 在職開發(fā)容易造成對受開發(fā)者的企業(yè)生產任務造成很大的壓力所以不提倡采用。 互聯網的誕生使人類個體和群體之間的溝通與交流變得空前容易競爭與合作已經日益突破國家或區(qū)域界限而出現不可逆轉的全球化趨勢創(chuàng)新資源的流轉呈現出網絡化和分布化的特點。(√) 專業(yè)技術人員的創(chuàng)新能力首先以創(chuàng)新主體的知識結構、學習能力和創(chuàng)造技能的內在整合為基礎突出創(chuàng)新主體知識結構的復合性和學科交叉性。√ 競爭是知識經濟時代的價值觀。 創(chuàng)新成果的衡量標準應以文化獨特性和價值增值性來衡量。 創(chuàng)新的核心是創(chuàng)造創(chuàng)造性離不開知識產權的保護和激勵。√ 1 創(chuàng)新能力是創(chuàng)新主體的創(chuàng)造能力和將創(chuàng)新成果商業(yè)化運作能力的綜合它與創(chuàng)新素質、創(chuàng)造能力和創(chuàng)新技能是不同的。√1 技術壟斷程度和市場占有份額是市場競爭優(yōu)勢的體現也是最大限度獲取經濟利益的保證。√ 1對組織未來的關注是對現有資源和市場的把握。 1 創(chuàng)新能力作為組織和人員的關鍵資源具有戰(zhàn)略性、持久性、難以模仿性因此創(chuàng)新能力是組織核心能力的重要組成部分。√ 1 新時代的創(chuàng)新型專業(yè)人員需要突出廣泛的社會基礎和創(chuàng)造性勞動價值。√ 1 企業(yè)的競爭更多地表現為技術競爭而技術競爭實際上就是人才的競爭。√ 1 專業(yè)技術人員在創(chuàng)新開始最為關鍵的環(huán)節(jié)是確認創(chuàng)新的機會其戰(zhàn)略意識和市場意識是創(chuàng)新獲得成功的重要基礎。√ 1 從風險管理的角度來看創(chuàng)新在動態(tài)的商業(yè)環(huán)境中會帶來新的市場價值一定會給企業(yè)帶來豐厚的收入與利潤。 1 專業(yè)技術人員不用具備對市場的預測能力只要加強企業(yè)的核心技術就能保持競爭優(yōu)勢。 創(chuàng)新是培育核心競爭力、獲取競爭優(yōu)勢的重要源泉。√ 2從管理角度組織創(chuàng)新作為技術創(chuàng)新的平臺推動技術創(chuàng)新成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的根基。組織創(chuàng)新的提升競爭力提升的關鍵。 2在區(qū)別技術創(chuàng)新與相關概念時其與發(fā)明、技術引進、技術改造等概念的最大區(qū)別在于市場化工作。√ 2制度創(chuàng)新是指引入新的制度安排包括經濟制度創(chuàng)新、經濟體制創(chuàng)新和發(fā)展模式創(chuàng)新。√ 2創(chuàng)新的四大主要職能是戰(zhàn)略定位、營銷、研究與發(fā)展、生產與組織計劃。√
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