建筑企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略-資料下載頁
2025-06-23 15:51本頁面
【正文】 業(yè)才能干大事，打勝仗，好的機制需要人才，人才是機制的靈魂，公司要投入一定的人力、物力、財力、健全的機構(gòu)、認真開展各種業(yè)務(wù)技術(shù)崗位，技能教育培訓(xùn)，開展“優(yōu)秀項目經(jīng)理”和“能工巧匠”評選活動，使職工隊伍的綜合素質(zhì)有比較大的提高。加大科技投入，得高投標工作的科技含量，技術(shù)標，實現(xiàn)施工組織設(shè)計的標準化，模塊化，形成以市場為導(dǎo)向的快速反應(yīng)能力，通過采取各種措施，如從一線和基層提拔重用年輕人，招聘人才為我所用，還要有內(nèi)部有利于人才合理流動的機制，對有能力，有突出成績的人才，可以提升為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，給予其競爭企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、崗位的機會，也有助于人才施展才智，通過造就一批既懂科學(xué)，又熟悉企事業(yè)管理工作的專業(yè)人才，為企業(yè)的發(fā)展積聚后勁。 3依靠榜樣的力量推動品牌效應(yīng)樹 抓住機遇，主動出擊，積極尋找新的經(jīng)濟增長點。當前，我們要緊緊抓住國家西部大開發(fā)的機遇，自治區(qū)和兵團重點開發(fā)的工程項目，石河子開發(fā)區(qū)升格為國家級開發(fā)區(qū)的機遇，為優(yōu)化投資環(huán)境，加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，加快發(fā)展建筑企業(yè)，對于帶動師市相關(guān)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，提高經(jīng)濟效益，改善和提高市民的物質(zhì)文化生活水平，具有積極的促進作用。為此，墾區(qū)建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)帶動樹立市場意識，既不要躺在師市的宏觀調(diào)控有保護傘下偏安一隅，也不要滿足于已有的少數(shù)外部市場而沾沾自喜。我們開拓每一片墾區(qū)外市場，投入每個墾區(qū)外工程的施工，都要發(fā)揚石河子精神，力爭營造釘子工程、形象工程、精品工程頑強拼搏，契而不舍，樹立奪取“天山杯”問鼎“魯班獎”的雄心壯志。對于施工企業(yè)來說，獲得了“明珠杯”、“昆侖杯”、“天山杯”乃至“魯班獎”這些優(yōu)質(zhì)工程獎，就等于獲得了開拓市場的通行證，就具備了企業(yè)良好的形象和較大的生存空間。以工程創(chuàng)優(yōu)為中心，以提高隊伍素質(zhì)為龍頭，要努力克服“市場狀態(tài)不肖，隊伍素質(zhì)不清，管理水平不清”的態(tài)度，加強內(nèi)部組織和業(yè)務(wù)建設(shè)，落實崗位責(zé)任制，將工作重點放在施工第一線，適時引導(dǎo)企業(yè)在市場競爭中揚長避短，明確重點放在施工第一線，適時引導(dǎo)企業(yè)在市場定位，進一步奠定公司在石河子無以替代的地位，采用典型引路橫評比，管理重心向工地傾斜的方法，有針對性地激以基層為公司爭光，帶領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)班子，機關(guān)科室成員深入基層，對典型工地進行調(diào)研，在施工管理上和大力度重點圍繞創(chuàng)優(yōu)，創(chuàng)牌奪杯上多做文章?！ ?科學(xué)管理是實施名牌發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)鍵 細化現(xiàn)場管理程序，質(zhì)量、安全、文明施工全面監(jiān)控?，F(xiàn)場是企業(yè)的窗口，管理的陣地，質(zhì)量的依托，效益的源泉，要形成縱向到底，橫向到邊，縱橫交織的文明安全管理網(wǎng)絡(luò)。強化項目管理，堅持按施工部位定出樣板的方法，工程質(zhì)量，現(xiàn)場管理才會有突破性的改觀?！袄焉喜粫ㄆ鹁饭こ蹋膊豢赡軇?chuàng)牌奪杯”，要在開工之初，就以狠抓文明施工為切入點，加強企業(yè)形象建設(shè)，強化現(xiàn)場管理，其次，實行工程質(zhì)量、安全、現(xiàn)場文明目標預(yù)控工程，嚴格綜合考核進場施工人員。施工時推行“兩定三包”，即班組定人員。組員位置，包質(zhì)量，包安全，包文明施工。樣板引路，嚴把材料關(guān)，改進工藝，提質(zhì)降本，全心全意為用戶服務(wù)，搞好質(zhì)量回訪工作。以項目為管理核心，分公司監(jiān)督指導(dǎo)，加大獎罰力度，促進綜合管理上新臺階。三是要有一套相應(yīng)的激勵機制和激勵制度。公司要在激勵、調(diào)動職工積極性上進行創(chuàng)新，通過建立完善的激勵制度，充分調(diào)動企業(yè)職工的積極性，引導(dǎo)和強化職工行為，使職工保持旺盛的工作熱情和工作創(chuàng)造性，要借鑒先進經(jīng)驗，大膽研究實驗和采用有效的激勵舉動，重視職工的高層次精神需要，使職工要樹立健康、進步、高尚的工作態(tài)度。創(chuàng)造業(yè)績，靠得是公司全體員工艱苦創(chuàng)業(yè)，無私奉獻，開拓進取，勇攀高峰的精神和公司全體領(lǐng)導(dǎo)者勵精圖治，運籌帷幄的氣魄。注重科技含量不斷進行新技術(shù)開發(fā)利用，這是企業(yè)青春常駐的根源，面向市場，適應(yīng)市場，尋找市場，開拓市場，這是企業(yè)立于不敗之地的寶劍，以人為本，深化改革，科學(xué)管理，渙發(fā)人的創(chuàng)造精神，這是企業(yè)充滿生機的動力。人是社會的中心，企業(yè)改革和企業(yè)管理，必須以人為本。不管制度如何創(chuàng)新，都不能替代以人為本的治理原則。尊重人、愛護人、關(guān)心人、充分相信和尊重職工的主人翁地位，重視職工實現(xiàn)個人價值的要求與愿望，讓其有機會表現(xiàn)自己的聰明才智。只有這樣才能促進建筑事業(yè)的更大發(fā)展，贏得更廣闊的生存和發(fā)展空間，智慧和赤誠澆鑄更精美的建筑產(chǎn)品，點綴最美麗的石城，以更加豐碩的成果，開創(chuàng)新紀元?！ 】傊?，企業(yè)是創(chuàng)名牌的主體，因此，要鼓勵企業(yè)經(jīng)營者樹立爭創(chuàng)名牌的雄心壯志，引導(dǎo)企業(yè)把提高技術(shù)創(chuàng)新能力、提高產(chǎn)品質(zhì)量和完善企業(yè)管理作為創(chuàng)名牌的重要基礎(chǔ)工作和根本途徑。同時推動企業(yè)引進現(xiàn)代管理思想，提高經(jīng)營管理水平和品牌經(jīng)營能力。通過鼓勵企業(yè)培育先進的企業(yè)文化，不斷提升名牌的內(nèi)在品位，造就一支富有生命力和創(chuàng)造力的企業(yè)團隊，從而確保名牌戰(zhàn)略的有效實施?！ ⒖嘉墨I: [1][J]..山西建筑,2007,(16). [2][J].寧波大學(xué)學(xué)報,2006,(03). (責(zé)任編輯：饒湘)
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