干部年輕化不可一刀切-資料下載頁
2025-06-23 14:24本頁面
【正文】 必須遵循一定的規(guī)則，它既對(duì)個(gè)人素質(zhì)有更高的要求，同時(shí)還必須滿足相關(guān)工作年限的硬指標(biāo)，必要的程序依舊不能少?！ ≡谶@方面，浙江杭州早在2008年就制定破格試行辦法，2012年進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、程序、紀(jì)律，修訂完善了《杭州市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔辦法》，對(duì)德才標(biāo)準(zhǔn)、民主公開、操作程序、跟蹤管理等方面作出了更嚴(yán)格的規(guī)定。其中，將“特別優(yōu)秀”和“特殊需要”的具體情形進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定，如“近3年內(nèi)年度考核稱職以上且至少兩次優(yōu)秀”、“配備緊缺領(lǐng)導(dǎo)人才及專業(yè)管理人才”……《辦法》既為優(yōu)秀年輕干部脫穎而出開辟了綠色通道，又以規(guī)范的操作提高了公信度。據(jù)了解，自2009年以來，杭州市在日常干部任用工作中，組織部門審批破格提拔干部38人，否決提拔事項(xiàng)12次，有效防止了“破格”變“出格”。 與年輕干部相關(guān)聯(lián)的一個(gè)概念是“后備干部”?！陡刹窟x任條例》規(guī)定，“黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般應(yīng)當(dāng)從后備干部中選拔?！泵鎸?duì)新形勢(shì)，后備干部工作也呼喚加強(qiáng)與改進(jìn)。這就需要“著眼于黨和國(guó)家事業(yè)5年到10年甚至更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，拓寬來源、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，改進(jìn)人選產(chǎn)生方式，特別是選好一把手后備人選，使班子形成合理的梯次配備”?！ 〔簧賹＜冶硎?，后備干部不能一次選拔就定終身，應(yīng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，適時(shí)使用、定期調(diào)整?！皯?yīng)當(dāng)讓后備干部隊(duì)伍優(yōu)進(jìn)絀退，對(duì)表現(xiàn)突出、符合后備干部條件的，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)后備干部名單。對(duì)后備干部中不宜繼續(xù)列為后備干部的，要及時(shí)調(diào)整出后備干部名單。”周新民認(rèn)為，唯有對(duì)后備干部進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理和調(diào)整，有備有用，才能讓后備干部隊(duì)伍保持活力。
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