干部年輕化不可一刀切(編輯修改稿)
2025-07-20 14:24 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 線(xiàn)，注重使用各個(gè)年齡段的干部，特別是應(yīng)多用一些熟悉情況、經(jīng)驗(yàn)豐富、口碑好、善于做群眾工作的干部，調(diào)動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍的積極性?！眲⒖∩f(shuō)?！ 岸斩彰纭薄 ?yīng)以到艱苦崗位和基層去為榮 2012年，江蘇省高級(jí)人民法院將新進(jìn)的研究生下派到基層法院鍛煉，剛畢業(yè)的呂長(zhǎng)城就是其中的一員。畢業(yè)前，他總和同學(xué)們一起“指點(diǎn)江山”，暢談法治理想藍(lán)圖，也或多或少地對(duì)基層法官的素質(zhì)提出質(zhì)疑?！ 暗搅嘶鶎?，才發(fā)現(xiàn)要做好基層審判工作真難。有的群眾對(duì)法律規(guī)定不了解，會(huì)提出一些過(guò)高的賠償請(qǐng)求，法官就得做好說(shuō)明、調(diào)解等工作，這就不僅需要我們精通法律，還要會(huì)與群眾打交道?！毖巯?，經(jīng)過(guò)一年在基層的摸爬滾打，呂長(zhǎng)城的認(rèn)識(shí)變了，曾經(jīng)有些“眼高手低”的他真切地感受到，基層是提高自身能力的大平臺(tái)?！ ∧贻p干部不經(jīng)過(guò)千錘百煉、艱苦磨練，很難在關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受住考驗(yàn)，這方面的教訓(xùn)在現(xiàn)實(shí)中屢有出現(xiàn)。前不久，習(xí)近平總書(shū)記在全國(guó)組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，“對(duì)那些看得準(zhǔn)、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔(dān)子，有計(jì)劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉?！钡拇_，干部的培養(yǎng)是一項(xiàng)實(shí)踐性很強(qiáng)的課題，許多年輕干部雖然文化素質(zhì)高，但缺乏基層工作經(jīng)歷，對(duì)社會(huì)各方面也缺乏深入了解和認(rèn)識(shí)。俗話(huà)說(shuō)，見(jiàn)多才能識(shí)廣，千錘百煉才能爐火純青，年輕干部從不成熟走向成熟，需要經(jīng)歷基層和艱苦崗位的磨練?！ ⌒枰⒁獾氖牵憻捊^不是做做樣子走過(guò)場(chǎng)，而應(yīng)該是多崗位、長(zhǎng)時(shí)間的，也不能預(yù)設(shè)晉升路線(xiàn)圖。周新民認(rèn)為，讓年輕干部在鍛煉中經(jīng)受磨練和檢驗(yàn)，目的是讓那些年輕有志、年輕有德、年輕有才、年輕有
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