干部年輕化不可一刀切-wenkub
2023-07-08 14:24:17 本頁面
【正文】 那么，一些地方和單位片面追求干部年輕化，簡單地按照領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)要求，將干部任職年齡“層層遞減”甚至“一刀切”則更具普遍性。大批年輕干部的選拔任用改變了改革開放初期干部隊伍年齡老化、青黃不接的局面。年輕干部不經(jīng)過千錘百煉、艱苦磨練，很難在關(guān)鍵時刻經(jīng)受住考驗干部年輕化不可“一刀切”（前沿觀察 然而在取得可喜成績的同時，“火箭式”違規(guī)提拔現(xiàn)象一段時間以來時有發(fā)生，更有一些地方和單位為了達到領(lǐng)導(dǎo)班子年齡結(jié)構(gòu)的要求，降低選人用人標準或揠苗助長，甚至將干部任職年齡“層層遞減”、搞“一刀切”，既造成了人才浪費，也不利于年輕干部的健康成長。在一些基層干部中，以年齡為提拔前提的隱性“天花板”的存在，使得“30當官、40靠邊、50賦閑”的說法頗為流行?！艾F(xiàn)在的年輕干部大多是從家門到校門、畢業(yè)后直接進了機關(guān)門，雖然有著較高的理論水平和文化素質(zhì)，但人生、工作經(jīng)歷較為單一，不同程度地缺乏對基層實際情況的了解，處理復(fù)雜問題和應(yīng)對突發(fā)事件能力欠缺。“在選拔干部時，要防止在干部選拔上簡單地以年齡劃線，注重使用各個年齡段的干部，特別是應(yīng)多用一些熟悉情況、經(jīng)驗豐富、口碑好、善于做群眾工作的干部，調(diào)動整個干部隊伍的積極性?！ 暗搅嘶鶎樱虐l(fā)現(xiàn)要做好基層審判工作真難。前不久，習(xí)近平總書記在全國組織工作會議上強調(diào)，“對那些看得準、有潛力、有發(fā)展前途的年輕干部，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們?nèi)ソ?jīng)受鍛煉。周新民認為，讓年輕干部在鍛煉中經(jīng)受磨練和檢驗，目的是讓那些年輕有志、年輕有德、年輕有才、年輕有為的干部在實踐中脫穎而出，這
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