【正文】 實行 “ 一人一策 ” ，進行重點跟蹤培養(yǎng)，定期向區(qū)委組織部報告培養(yǎng)情況。 。根據(jù)調 研組提出的初步意見和擬選拔副科級領導干部崗位情況，區(qū)委組織部對確定的 “ 近期可提拔使用人選 ” 對象進行干部成熟度、群眾公認度、崗位匹配度進行綜合分析比較，按照擬選拔崗位 1： 2 的比例確定集體面談對象。 。 。(2)年齡在32 周歲以下 。由各鎮(zhèn)辦和區(qū)直各部門黨委 (黨組 )按照好干部標準和《黨政領導干部選拔任用條例》有關要求，經(jīng)黨委 (黨組 )會議集體研究，擇優(yōu)向區(qū)委組織部推薦優(yōu)秀年輕干部人選。區(qū)委著眼全區(qū)領導班子長遠建設，決定通過大力推進實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力掌握一批重點培養(yǎng)對象進行跟蹤管理，建強黨政干部后備力量 。 年輕干部選拔是任命干部的重要舉措，那么怎樣來策劃年輕干部選拔方案呢 ?下面是精心整理的相關策劃方案，供大家學習和參閱。大力選拔一批滿足于近期工作需要的優(yōu)秀年輕干部進入科級領導班子，打通優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的通道，加強和改善全區(qū)各級領導班子結構，增強班子生機活力，提升 干部隊伍綜合素質，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，為建設美麗富裕和諧新漢濱提供堅強的干部隊伍保證。具體資格為：(1)第一學歷國民教育大學本科以上學歷。(3)任科員或相當職務 3 年以上 。以閉卷考試的形式，組織推薦人選參加考試測評，側重考察干部政策理論水平、基礎知識、調研思考、邏輯思維等綜合素質。對前 30 名重點培養(yǎng)選拔對象，區(qū)委成立專項調研組，由熟悉干部考察工作的科級領導干部擔任組長，赴人選對象所在單位進行專項調研。 。擬提拔預備人選確定后，嚴格按照《干部任用條例》、 “ 四項監(jiān)督 ” 制度等干部選拔任用政策法規(guī)規(guī)定 的原則、條件、程序、紀律啟動干部選拔任用工作。培養(yǎng)成熟的，嚴格按程序予以提拔使用。優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔工作的有關事宜，由領導小組研究決定，涉及有關人選確定等重要事宜，由領導小組提交區(qū)委常委會研究決定。通過承擔重要工作和專項任務，使干部的工作業(yè)績取得較大突破 。 四、培養(yǎng)原則 (一 )堅持立足當 前、著眼長遠的原則。以培養(yǎng)復合型人才為導向，增強培養(yǎng)的針對性，注重培養(yǎng)質量和培養(yǎng)實效。 五、主要措施 (一 )注重理論培訓和黨性鍛煉，進一步提高年輕干部的思想政治素質 加強理論培訓，進一步堅定理想信念。針對年輕干部的特點，制定黨性鍛煉計劃，開展經(jīng)常性黨性教育活動，突出抓好理想信念教育、優(yōu)良作風教育、黨紀政紀教育、道德情操教育。 加強業(yè)務培訓，不斷提高專業(yè)能力。讓年輕干部 “ 干一行、愛一行、專一 行、精一行 ” 。 在艱苦環(huán)境中鍛煉。每年選一定數(shù)量的年輕干部到基層事業(yè)單位任職，以提高年輕干部深入實際、服務基層的能力為目標，經(jīng)受多方面的工作鍛煉和考驗，讓年輕干部在服務大局中拓寬視野，增強服務本領。 (三 )創(chuàng)新機制，為年輕干部的成長搭建平臺 建立聯(lián)動機制。要結合干部學習、掛職鍛煉情況，多壓擔子，盡可能安排適合的、有挑戰(zhàn)性的工作崗位，有針對性、有計劃的培養(yǎng)鍛煉年輕干部，對學習、掛職期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的年輕干部，委將按干部選拔任用規(guī)定的程序和要求優(yōu)先提拔使用。 二是組成工作組專門研究某項重點工作，使其發(fā)揮主觀能動性，超越經(jīng)驗和習慣的束縛，提出新的觀點或工作思路，培養(yǎng)其創(chuàng)新意識與開拓精神。 六是對特別優(yōu)秀的專業(yè)技術人員，推薦納入市人才辦人才庫中。 建立匯報制度。 采取動態(tài)考核辦法，隨時掌握年輕干部培養(yǎng)鍛煉的思想、工作、學習情況，并作出綜合性評價，為年輕干部選拔使用提供客觀依據(jù)。 一、指導思想 根據(jù)中共中央、國務院《中長期青年發(fā)展規(guī)劃 (xx2025 年 )》要求，牢牢把握新形勢下年輕干部培養(yǎng)工作的新要求、新趨勢、新任務，按照 “ 信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔 ” 的好干部標準加大年輕干部培養(yǎng)力度，全方位提高年輕干部的政治素質和業(yè)務能力，努力打造一 支 “ 精神上有追求，能力上有提升，業(yè)績上有突破 ” 的年輕干部隊伍，為我局科學發(fā)展、和諧發(fā)展、率先發(fā)展提供強有力的人才支撐和智力支持。把提升理論素養(yǎng)貫穿到年輕干部能力素質培養(yǎng)全過程，深入貫徹為民、務實 、清廉的總要求，強化群眾意識，大力弘揚求真務實、艱苦奮斗、無私奉獻的精神，始終保持政治上的清醒和堅定。 三是加強愛崗敬業(yè)教育。支持鼓勵青年干部參加等級考試、崗位練兵、業(yè)務競賽等活動。組織青年干部 “ 走出去 ” ，學習經(jīng)驗、更新觀念、開拓視野。 采取 “ 上派下掛 ” 工作措施，對考錄的新入職年輕干部安排至基層所鍛煉不低于 1 年，安排年輕干部到服務窗口、國土所等一線崗位鍛煉，擇優(yōu)推薦年輕干部到上級掛職鍛煉，達到“ 交流經(jīng)驗、取長補短、發(fā)揮才能 ” 的目標。有針對性地選派優(yōu)秀年輕干部進行短期專項培訓，或上派跟班學習，對優(yōu)秀年輕干部采取工作交流的方式加強培訓，促使他們不斷拓寬知識面，提高綜合業(yè)務素質。 五是利用各類傳統(tǒng)節(jié)日與活動，根據(jù)青年干部的特點，開展豐富多彩的文化體育活動，發(fā)揮特長，挖掘潛力，增強青年干部的團隊協(xié)作能力和集體榮譽感。組織開展 “ 年輕干部大講堂 ”