[原創(chuàng)]淺析民營(yíng)企業(yè)興衰之根源：人之道-資料下載頁(yè)
2025-06-23 06:28本頁(yè)面
【正文】 備的人格魅力[偶像]，從而樂(lè)意為您和在您的企業(yè)效勞。（這一點(diǎn)上，我們不得不說(shuō)“創(chuàng)新工場(chǎng)”的老板——李開復(fù)先生就做得非常之好?。┑诙?、建立起規(guī)范化的用人機(jī)制，如：[賞罰制度]作為制度來(lái)制約人雖說(shuō)有些非不得已，但一定要很明確：該獎(jiǎng)勵(lì)一定要獎(jiǎng)勵(lì)，該罰的一定要罰！而且兩者在非不得已的情況下，實(shí)施過(guò)程中嚴(yán)格不能打折扣（不能受感情因素過(guò)多影響）；[薪酬福利待遇]這方面基于嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策的同時(shí)，結(jié)合企業(yè)自身需求情況作出重要的定位，即要符合企業(yè)的[人才性價(jià)比]，又要考慮到從業(yè)人員的當(dāng)前普遍崗位薪資水平和企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展方向”這處，雖然是令很多企業(yè)家“頭痛又麻煩”的事情，但是也是不得不、而且必須去做好的一件事情。[晉升機(jī)制]“不想當(dāng)將軍的士兵，不是一個(gè)好士兵！但是如果忠誠(chéng)，可以為福將”（這句話參考了“阿里巴巴”掌門人——馬云的用人之道）一個(gè)從業(yè)人員從進(jìn)入企業(yè)那一天開始到一定期限，作為企業(yè)管理者就應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性地啟動(dòng)全面的考核，如：效力時(shí)間、業(yè)務(wù)操作能力、個(gè)人綜合素質(zhì)評(píng)判、學(xué)習(xí)能力評(píng)判、忠誠(chéng)度…等都能達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)，可結(jié)合以上情況作出崗位晉升/降級(jí)/解雇等方面的調(diào)整；[工作環(huán)境] 這個(gè)詞可以涵蓋工作地點(diǎn)的建筑內(nèi)外環(huán)境是否優(yōu)良（硬件條件），也包括企業(yè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部各部門、上下級(jí)的“和諧共處”——人文環(huán)境是否符合團(tuán)隊(duì)需求（軟件條件），提供給從業(yè)者最合理的工作環(huán)境也是讓企業(yè)能具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的重要保證；結(jié)語(yǔ)： 其實(shí)我也很清楚：現(xiàn)在身處在中國(guó)的許許多多的企業(yè)家和企業(yè)人，他們都有著各種各樣的“煩心事”，也許這樣一種略顯“理想化”哲學(xué)，對(duì)于絕大多數(shù)人而言實(shí)施起來(lái)有些難度不??！但是不管怎樣，我相信一點(diǎn)：“大家都希望會(huì)更好！而不是更差！” 至此，由于時(shí)間上的原因，以上的一番真知灼見(jiàn)只能是非常遺憾地告一段落了。各位看客是否滿意或是意猶未盡，我也只能說(shuō)聲抱歉了！但是無(wú)論如何，我還是衷心地希望：所有看到這篇文章的、中國(guó)的大大小小企業(yè)家、管理者和打工族們能在自己所處的位置上心想事成！不會(huì)再被外人笑話我們是“落后的人”就行。寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來(lái)越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來(lái)越難。能干的人，不在情緒上計(jì)較，只在做事上認(rèn)真；無(wú)能的人！不在做事上認(rèn)真，只在情緒上計(jì)較。拼一個(gè)春夏秋冬！贏一個(gè)無(wú)悔人生！早安！—————獻(xiàn)給所有努力的人. 學(xué)習(xí)好幫
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