【正文】 申請差旅費(fèi)預(yù)支款，其預(yù)支費(fèi)用額度需經(jīng)權(quán)責(zé)主管及會計(jì)審核后，方可至出納處領(lǐng)取。 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 出差至各分公司處，其食宿可由分公司代為處理。 差旅費(fèi)報(bào)銷 差旅費(fèi)報(bào)銷憑【出差旅費(fèi)申報(bào)表】申報(bào)，檢附相關(guān)憑證及已核準(zhǔn)之【出差申請單】，經(jīng)部門主管及財(cái)務(wù)主管核準(zhǔn)后，向出納結(jié)清預(yù)支或支領(lǐng)墊付款。 出差期間因業(yè)務(wù)需要而花費(fèi)的業(yè)務(wù)公關(guān)費(fèi)用，另以費(fèi)用申請單分別報(bào)銷，不能并入差旅費(fèi)申請。 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項(xiàng)。 為便于審核，實(shí)報(bào)實(shí)銷費(fèi)用盡量自已結(jié)帳，避免代他人付款。國外出差 4..1 奉派出國人員應(yīng)填具【出差申請單】﹐呈請總裁核準(zhǔn)，經(jīng)核準(zhǔn)后﹐申請單第一聯(lián)由人事單位存查﹐第二聯(lián)由財(cái)務(wù)單位存查。 出國人員得依實(shí)際需要憑【出差申請單】核準(zhǔn)之后向財(cái)務(wù)單位預(yù)支旅費(fèi)﹐銷差后應(yīng)于一周內(nèi)填具【出差旅費(fèi)申報(bào)表】﹐呈總裁室核準(zhǔn)后﹐向財(cái)務(wù)單位報(bào)銷預(yù)支費(fèi)用或請領(lǐng)費(fèi)用。 出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費(fèi)等費(fèi)用依公司之規(guī)定辦理。 受國內(nèi)外機(jī)構(gòu)補(bǔ)助之出國人員﹐其旅費(fèi)已由其它機(jī)構(gòu)支給者﹐不得再支領(lǐng)任何有關(guān)差旅費(fèi)﹐但所受補(bǔ)助費(fèi)不足支付時(shí)﹐得支領(lǐng)其差額。 出國人員在國外之長途旅行﹐應(yīng)以規(guī)定路程為限﹐如有規(guī)定以外路程之交通等費(fèi)用須由總裁核準(zhǔn)始得申報(bào)。 公司長期派駐國外之人員﹐在派駐地期間之待遇﹐由總裁視其派駐地區(qū)之生活水準(zhǔn)及公司提供之其它設(shè)施等擬訂標(biāo)準(zhǔn)后實(shí)施。 出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險(xiǎn)﹐其投保金額標(biāo)準(zhǔn)與有關(guān)事項(xiàng)另訂之。 十一、獎(jiǎng)懲辦法 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。 本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠希望全體員工自覺遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭取立功受獎(jiǎng)。對于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。 ： 嘉獎(jiǎng) 記功 大功 晉級 獎(jiǎng)金 ﹐得予“嘉獎(jiǎng)”： 品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。 熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。 愛護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。 協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。 有其它功績者。 ﹐得予“記功”： 工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。 對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。 遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。 舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。 有其它較大功績者。 ﹐得予“記大功”： 遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。 維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。 有其它重大功績者。 ﹐得予獎(jiǎng)金或晉級： 研究發(fā)明﹐對公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。 一年內(nèi)記大功三次者。 對于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。 有其它特殊功績者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。 未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽勸告者。 無故不參加公司所訂之各種集會者。 與同事爭執(zhí)不聽勸阻者。 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者 在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場吃零食；在上班時(shí)間聽隨身聽、打瞌睡者。 上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。 未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。 。 。 ﹐予以“記小過”： 因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。 言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。 擔(dān)任主管﹐對屬下不良行為知情不報(bào)者。 未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。 擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。 不聽上級指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。 主管值班未到崗﹐且事先未說明并安排替補(bǔ)者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 ﹐予以“記大過”： 因個(gè)人過失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導(dǎo)致錯(cuò)誤﹐使公司蒙受損失者。 在工作場所飲酒、賭博及其它不良行為者。 撕毀公告﹐破壞公物者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對象或工具者。 托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。 未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場者。 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。 對上級人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者。 、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。 。 ﹐立即開除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理： 侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者。 欺凌同仁者。 竊取或泄漏公司機(jī)密者。 對他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。 竊取公司或他人財(cái)物者。 借故請事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。 利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者。 無理取鬧者。 聚眾鬧事者。 打架斗毆者。 影響開發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會秩序者。 玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，造成事故，使公司財(cái)產(chǎn)遭受損失者。 工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，造成經(jīng)濟(jì)損失者。 損壞設(shè)備工具者。 有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。 主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。 偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。 任職期間累計(jì)記大過達(dá)三次者。 其它違反國家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開除者。11. 有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開除：每月曠工超過三天或每年曠工超過五天者。 7,8,9,10 項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可視情節(jié)加重處分或開除。 ： 嘉獎(jiǎng)與申戒抵消。 記功一次或嘉獎(jiǎng)三次﹐抵消記小過一次或申戒三次。 大功一次或記功三次﹐抵消大過一次或記小過三次。 員工功過抵消以發(fā)生于同年度內(nèi)者為限。十二、職務(wù)代理人1. 為使公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時(shí)﹐原有職務(wù)仍能正常運(yùn)作﹐所有員工之職務(wù)應(yīng)有職務(wù)代理人以為因應(yīng)。 2. 職務(wù)代理人于當(dāng)事人不在期間代行其職務(wù)﹐故當(dāng)事人應(yīng)與職務(wù)代理人事先進(jìn)行工作交接﹐使其充分了解當(dāng)事人之業(yè)務(wù)。 3. 員工請假、出國、出差時(shí)﹐應(yīng)由指定代理人簽注于請假卡或出差申請單上﹐再呈上級主管核準(zhǔn)之；未注明代理人者﹐其核準(zhǔn)之直屬主管視同職務(wù)代理人。 4. 職務(wù)代理人因處理當(dāng)事人業(yè)務(wù)不當(dāng)﹐致公司蒙受損失時(shí)﹐職務(wù)代理人與當(dāng)事人均應(yīng)同受處分。 附件：1. 人員增補(bǔ)申請單2. 人事異動(dòng)表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動(dòng)合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續(xù)表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報(bào)備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費(fèi)申報(bào)表16. 出差報(bào)告單47 / 47