【正文】 6 日。 遇人事異動時應(yīng)將人事異動信息傳回給集團總公司，修訂人事資料。 合同由人事部、當事人各執(zhí)一份。 解除聘用。 未辦理完成離職手續(xù)，一切責任自負，嚴重者將向公安機關(guān)報案。（二）、考勤規(guī)定1. 刷卡 員工上下班及加班均應(yīng)「親自」刷卡，若未刷卡﹐視為缺勤。 工作日進出公司皆須刷卡，此為當日之出勤記錄(含遲到、上午請假、未進公司直接外出洽公)。每月遲到不得超過三次，每月累計不得超過 30分鐘。 遲到15分鐘以內(nèi)，月累計超過三次，須請事假半天（四小時）。 人員因乘坐公司交通車上班于開始上班時間以后才到達者不必刷卡，但于進廠時需由警衛(wèi)人員登記并經(jīng)車長確認，行政部根據(jù)記錄將乘車人員之當日出勤記錄記為正常。 假別欄由人事單位蓋假別章，事由欄須寫明具體理由，未寫明具體理由者可不予準假。 請假期間應(yīng)有職務(wù)代理人，由職務(wù)代理人于請假卡上簽名﹐代行請假期間職務(wù)相關(guān)作業(yè)。 當天突有不能預(yù)知之急事且能于事后提出具體證明者(例如:、火警，須提出公安證明；、傷、亡，須提出醫(yī)院證明)，依以下方式辦理。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 病假 原則上比照事假申請。 行政助理未依事實報告或延誤報告時間，因而影響出勤狀況由行政助理負責。 病假連續(xù)超過兩周以上者，視為長病假，計算天數(shù)時含例假日。 有效婚假認定的標準為自申請者到職日期以后(包括到職日) 登記注冊方為有效。 婚假之申請必須提出相關(guān)證明文件（結(jié)婚證書）。 請喪假員工不享有本月全勤獎。 產(chǎn)假之計算以醫(yī)院證明生產(chǎn)日為產(chǎn)后第一天。 產(chǎn)假期間，全勤獎、各項加給、交通津貼、通用津貼不發(fā)給。 特別假之計算：于公司連續(xù)工作滿一年之日起算至年底結(jié)算日(12月31日)止，占全年度比例乘以6天之基數(shù)所得天數(shù)從優(yōu)計算。 國定假日一年十天﹐為：春節(jié)三天（初一,初二,初三）國慶節(jié)三天(10/1,10/2,10/3)、元旦(1/1) 一天、勞動節(jié)(5/1,5/2,5/3) 三天。 曠職 未完成請假手續(xù)或假滿未續(xù)假﹐而擅自不上班者﹐以曠職處理。 全勤獎金 月全勤獎金：分為全勤獎金、準全勤獎金二種。 當月有曠職一次（含）記錄者無任何全勤獎金。 加班時間至 23:00 止，超過23:00不算加班，但特殊情況需事先提出申請并經(jīng)各處主管批準，補填【考勤證明單】給行政部，否則超過規(guī)定時數(shù)部分不予計算加班費。 因遇特殊情況未能于下班時間前趕回公司時，應(yīng)與公司電話聯(lián)系說明情況并取得權(quán)責主管同意后方能生效，否則視為早退。四、工作現(xiàn)場管理規(guī)定 1. 主旨為徹底整頓工作現(xiàn)場的秩序與紀律，提高整體工作效率，特制定工作現(xiàn)場管理規(guī)定。 進入公司應(yīng)主動出示「識別證」于警衛(wèi)人員確認，并佩帶于胸前或明顯易見之位置。 員工外出應(yīng)遵守門禁管制規(guī)定，填寫【公出（用車）申請單】，經(jīng)各處主管核準方可出廠。 公司為保護知識產(chǎn)權(quán)及防止計算機病毒的侵襲，嚴禁使用非法軟件，并禁止將未經(jīng)許可之軟件使用于計算機中。 上班時間不可從事私務(wù)，違者依『獎懲辦法』之規(guī)定予以處分。 保持更衣柜內(nèi)外整潔。五、門禁管制規(guī)定人員出入管制 本公司員工進出公司應(yīng)主動出示識別證。 公司所屬車輛外出時，駕駛?cè)藛T需出示【公出（用車）申請單】。特殊情況下，須經(jīng)總裁室核準后方可入廠，入廠后應(yīng)停泊于停車場，不可停放于大廳入口處，以利其它車輛之乘客上下車。 騎自行車出入大門口一律下車推行。 凡公司資產(chǎn)（包括但不限于NOTEBOOK PC, PDA等）及上述有關(guān)物品必須攜帶出廠時，應(yīng)填寫「物品放行單」，經(jīng)部門主管核準后，送行政部會簽報備。未經(jīng)總裁室核準不得進入公司廠房。來賓來廠時可免予登記進廠，佩帶《貴賓證》即可。 經(jīng)常往來廠商 如與公司業(yè)務(wù)經(jīng)常有往來之廠商人員出入工廠，由相關(guān)部門主管呈報總裁室核準后，發(fā)給定期《訪客證》以利出入方便，其出入大門由警衛(wèi)人員自行登記于來賓登記簿上即可。 警衛(wèi)應(yīng)確定核對加班人員名冊。六、非正式員工雇傭規(guī)定 1. 適用對象 已錄取人員﹐因個人原因無法全職者（如應(yīng)屆畢業(yè)生）。 由各部門提出【人員增補申請單】項目申請。 攜帶資料：相片4張、身份證、學(xué)歷證件等。 各項說明：部門主管及行政助理解說作息時間、公司規(guī)定、工作內(nèi)容等。 6. 離職手續(xù)： 由部門助理到人事部取【員工離職申請書】，為其辦理離職手續(xù)。 解除聘用。 員工應(yīng)將收受與所從事工作有關(guān)的技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料與其它資料、物品分別存放，并置于安全處所，以防止非相關(guān)人員之接觸，并確保該技術(shù)秘密以及公司有關(guān)之機密資料不致泄露。如公司對上述權(quán)利提出國內(nèi)、外注冊登記之申請時，員工應(yīng)無條件協(xié)助公司完成相關(guān)手續(xù)。如發(fā)生有私自使用非公司交付的軟件，因此而侵犯他人權(quán)利的情形，完全屬于個人之行為與公司無關(guān)，員工應(yīng)負完全的責任，因而產(chǎn)生的一切法律上后果與經(jīng)濟上的責任，員工應(yīng)完全承擔。1. 員工有下列行為之一經(jīng)查證確實或有具體事證者﹐立即開除，勞動合同自行解除。 1. 結(jié)婚禮金： 員工本人結(jié)婚時﹐給予結(jié)婚禮金人民幣120元。 5. 生日禮物： 給過生日的員工贈送生日禮物。 9. 陪產(chǎn)假： 男性員工之配偶生產(chǎn)時﹐可視個人需要，請陪產(chǎn)假一天。出差可分為國內(nèi)出差及國外出差兩種。如因時間緊迫或人在外地未及辦理申請，可委托他人代為處理。 交通 至出差地點乘火車或汽車五小時內(nèi)可抵達者，不得搭乘飛機；五職等(含)以上員工超過五小時可搭乘飛機，四職等（含）以下員工以搭乘火車或汽車為原則。 業(yè)務(wù)職人員由派駐地點出差到外地拓展業(yè)務(wù)者，其市內(nèi)交通費用不可報銷，但城市之間的交通費可以檢附票據(jù)報銷。168。 當?shù)毓居兴奚峄蜃馕菡?，除非客滿，否則出差人員不得住宿酒店，應(yīng)以住宿公司宿舍為優(yōu)先，出差住宿原則出差地公司安排。 出差人員于用餐時間起程或銷差者，方得報支膳食費： 上午七時前起程或上午八時以后銷差者﹐得報支早餐費。 預(yù)支款應(yīng)予返回一周內(nèi)結(jié)清，未予限期內(nèi)結(jié)清者，公司有權(quán)自薪資中扣回。 出差返回后一周內(nèi)沖銷所有款項。 出國期間有關(guān)膳宿、交通、雜費等費用依公司之規(guī)定辦理。 出國人員公司應(yīng)給予投保旅行平安保險﹐其投保金額標準與有關(guān)事項另訂之。員工具有獎懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實呈報，經(jīng)總裁核準后公告，并列入員工個人記錄。 愛護團體榮譽﹐足為同仁表率者。 對產(chǎn)品開發(fā)有特殊貢獻者。 有其它較大功績者。 ﹐得予獎金或晉級： 研究發(fā)明﹐對公司有確實貢獻者。 ： 申戒 記小過 記大過 開除 ﹐予以“申戒”： 工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報表﹐作業(yè)不詳、不實者。 廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。 。 言行輕浮或其它違反善良風俗行為者。 非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準，擅入倉庫或其它禁區(qū)者。 其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過者。 搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。 使用非法軟件及非因產(chǎn)品開發(fā)需要玩電子游戲者。 。 竊取或泄漏公司機密者。 利用購買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。 打架斗毆者。 損壞設(shè)備工具者。 任職期間累計記大過達三次者。 ： 嘉獎與申戒抵消。十二、職務(wù)代理人1. 為使公司各項業(yè)務(wù)﹐因從業(yè)人員請假、出國、出差或其它原因暫離工作崗位時﹐原有職務(wù)仍能正常運作﹐所有員工之職務(wù)應(yīng)有職務(wù)代理人以為因應(yīng)。 附件：1. 人員增補申請單2. 人事異動表3. 解聘通知書4. 試用期滿通知書5. 勞動合同6. 合同鑒證7. 員工離職申請書8. 員工離職手續(xù)表9. 員工請假卡10. 加班申請單11. 例假日及國定假日加班人員報備單12. 公出（用車）申請單13. 保密承諾書14. 出差申請單15. 出差旅費申報表16. 出差報告單47 / 47