性騷擾對(duì)婦女人身權(quán)的侵害及法律規(guī)制-資料下載頁(yè)
2025-06-23 05:29本頁(yè)面
【正文】 國(guó)憲法等法律看，均有尊重人的基本權(quán)利，維護(hù)人的價(jià)值尊嚴(yán)的法律規(guī)定。我國(guó)是《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利國(guó)際公約》和《消除對(duì)婦女一切形式歧視公約》的簽署國(guó)之一，這些公約都有性別平等的條款，是基本人權(quán)的規(guī)定?！断龑?duì)婦女一切形式歧視公約》規(guī)定締約國(guó)政府承擔(dān)消除歧視的責(zé)任，有義務(wù)采取具體措施消除對(duì)婦女的歧視。我國(guó)法律雖然沒有明確規(guī)定“性騷擾”一詞，但并不說(shuō)明我國(guó)沒有相關(guān)對(duì)反對(duì)性騷擾行為的條款與規(guī)定。我國(guó)《憲法》第38條規(guī)定：“公民的人格尊嚴(yán)不受侵犯，禁止用任何方法對(duì)公民進(jìn)行侮辱、誹謗和誣告陷害”?！秼D女權(quán)益保障法》第39條規(guī)定：“婦女的名譽(yù)權(quán)和人格的尊嚴(yán)受法律保護(hù)。禁止用侮辱、誹謗、宣揚(yáng)隱私等方式損害婦女的名譽(yù)和人格”?！睹穹ㄍ▌t》第910120條規(guī)定，公民享有生命健康權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)，公民的人格尊嚴(yán)受法律保護(hù)，禁止用侮辱、誹謗等方式損害公民的名譽(yù)。對(duì)于侵害公民人身權(quán)的行為，受害人有權(quán)要求停止侵害，恢復(fù)名譽(yù)，消除影響、賠禮道歉，并可以要求賠償損失。因此，對(duì)用淫穢語(yǔ)言或強(qiáng)行觸摸等方式進(jìn)行性騷擾，未構(gòu)成犯罪的，可依照民法規(guī)定由加害人承擔(dān)民事責(zé)任。我國(guó)《勞動(dòng)法》第12條規(guī)定：勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。試圖從法律上保障勞動(dòng)者不受基于性別歧視在職場(chǎng)中的性騷擾。我國(guó)《刑法》第四章侵犯公民人身權(quán)利、民主權(quán)利罪。其中規(guī)定了故意傷害罪、過(guò)失傷害罪，強(qiáng)奸罪、奸淫幼女罪，并且新增設(shè)了猥褻、侮辱婦女罪，侮辱、誹謗罪。因此，對(duì)使用了暴力或脅迫手段實(shí)施性騷擾行為可按照我國(guó)《刑法》的規(guī)定來(lái)定罪量刑。我國(guó)《治安管理處罰條例》第19條規(guī)定：侮辱婦女或進(jìn)行其他流氓活動(dòng)的為擾亂公共秩序行為，對(duì)實(shí)施這種行為者予以行政處罰。我國(guó)的上述相關(guān)法律雖然規(guī)定了有關(guān)防治性騷擾的內(nèi)容，但缺乏具體可操作性的條款。我們特提出以下修改、完善相關(guān)法律的立法建議：（1）完善婦女權(quán)益保障法規(guī)定。2005年8月通過(guò)的《中華人民共和婦女權(quán)益保障法》（修正案）雖已增加了“禁止對(duì)婦女性騷擾”的內(nèi)容，但對(duì)于“性騷擾”的概念還須在今后明確地做出界定。（2）完善民法規(guī)定。首先，在制定《民法典》人格權(quán)制度時(shí)，增設(shè)有關(guān)禁止性騷擾的條款。其次，應(yīng)規(guī)定實(shí)施性騷擾者應(yīng)承擔(dān)民事法律責(zé)任，特別是承擔(dān)對(duì)受害人的精神損害賠償責(zé)任，這樣才能在一定程度上彌補(bǔ)女性遭受性騷擾后的心理創(chuàng)傷。只有強(qiáng)化司法對(duì)受害人的救濟(jì)手段，婦女的權(quán)益和人格尊嚴(yán)才能得到保證。（3）完善勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同中規(guī)定?？稍黾悠髽I(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)雇員提供安全工作環(huán)境的責(zé)任。防范性騷擾的內(nèi)容應(yīng)寫進(jìn)勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者提供一個(gè)良好的勞動(dòng)條件。首先，企業(yè)或雇主有義務(wù)為雇員提供安全的工作環(huán)境，對(duì)雇員的人格尊嚴(yán)和人身安全提供保障，防止出現(xiàn)性騷擾。規(guī)定企業(yè)或雇主應(yīng)采取適當(dāng)?shù)拇胧?duì)性騷擾進(jìn)行阻止，并負(fù)有使之不再發(fā)生的法律責(zé)任。其次，企業(yè)有權(quán)解聘實(shí)施性騷擾的雇員。如果企業(yè)雇主沒有盡到法律要求的合理義務(wù)任由性騷擾事件發(fā)生，則將成為被告，對(duì)受害的雇員承擔(dān)巨額補(bǔ)償性或懲罰性的經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。（4）在《公司法》或企業(yè)規(guī)章制度中建立有關(guān)禁止性騷擾、反性別歧視的制度。其內(nèi)容包括制定規(guī)則，培訓(xùn)制度，投訴受理機(jī)構(gòu)和投訴程序等。規(guī)定公司的董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和高級(jí)管理層人員有義務(wù)對(duì)性騷擾問(wèn)題設(shè)立內(nèi)部檢查制度，制定申訴程序，使所有的成員都知曉禁止性騷擾的紀(jì)律，一旦發(fā)生了性騷擾案件，企業(yè)要負(fù)連帶責(zé)任。 (5)完善《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》。在其中增設(shè)：禁止醫(yī)生利用職業(yè)之便對(duì)異性病人進(jìn)行調(diào)戲、進(jìn)行性騷擾和人身侮辱。否則，將對(duì)其予以行政處罰、黨紀(jì)處分。，解決弱勢(shì)群體保障問(wèn)題建議在有關(guān)單位、社區(qū)、各團(tuán)體中建立性騷擾的投訴機(jī)構(gòu)。社會(huì)各界應(yīng)鼓勵(lì)受害人（特別是婦女）揭發(fā)、檢舉性騷擾行徑。建議由各省、直轄市、自治區(qū)對(duì)防治性騷擾法立法先行，積累經(jīng)驗(yàn)，待條件成熟后，制定一部《中華人民共和國(guó)防治性騷擾法》。 6 / 6
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