人才工作體制和機制研究-資料下載頁
2025-06-23 04:50本頁面
【正文】 優(yōu)秀人才脫穎而出、充分施展才能的選拔任用機制。深化干部人事制度改革，積極推行公開選拔、競爭上崗制度，使公開選拔、競爭上崗工作步入制度化、規(guī)范化軌道，形成公開、民主、競爭、擇優(yōu)的選人用人機制，營造優(yōu)秀人才脫穎而出的良好機制。制定完善領導干部任期制、聘任制、交流制和辭職制等制度，逐步調減領導班子職數(shù)。加快事業(yè)單位改革步伐，全面推行聘用制和崗位管理制度。 (四)優(yōu)化人才工作服務機制。管理就是服務，要積極為各類人才提供優(yōu)質服務，營造良好的人才環(huán)境。一要營造尊才愛才的社會環(huán)境。根據(jù)《***州領導干部聯(lián)系高級人才制度》，切實加強領導干部與高級人才的聯(lián)系，要確定州上每個領導聯(lián)系一名高級人才，在科研工作、生活等方面及時給予協(xié)調幫助，為他們創(chuàng)造良好的生活和工作環(huán)境，在教師節(jié)、春節(jié)、開齋節(jié)期間，帶領相關部門負責人進行慰問，解決實際問題。各單位、各縣（市）多渠道籌集資金，為各類人才的培訓進修、職稱晉升、生活條件改善等方面給予了全力支持；要在報紙、電視臺、廣播電臺等主流媒體上大力宣傳人才工作和優(yōu)秀人才先進事跡，在全社會營造了“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好氛圍。二要打造干事創(chuàng)業(yè)的生活環(huán)境。要對引進的具有全日制研究生學歷或副高級以上專業(yè)技術職稱的高級人才，簽訂合同后，按時、足額發(fā)放安家補貼、生活補貼等費用，即使解決住房、就醫(yī)、配偶就業(yè)、子女上學等問題；評聘專業(yè)技術職稱時，不受本單位崗位限制，可參加評聘高一級專業(yè)技術職稱，根據(jù)實際工作需要，對引進的急需緊缺人才優(yōu)先選拔任用到黨政部門、企事業(yè)單位、科研院所擔任領導職務，為人才干事創(chuàng)業(yè)營造了良好的生活環(huán)境。三要建立人才歸隊機制。采取州縣（市）委組織部門在各級領導班子配備和干部的提拔使用工作中，按專業(yè)對口配備使用干部，對各行業(yè)專業(yè)不對口的大專以上學歷人員，按照專業(yè)對口、人崗相適的原則，實現(xiàn)跨行業(yè)、跨部門交流；對歸隊的所有專業(yè)技術人員，在評聘專業(yè)技術職稱時，不受單位崗位限制，將原單位工作時間計算為專業(yè)工作年限，在符合評聘條件的基礎上，專業(yè)技術職稱優(yōu)先評聘；對服務期未滿人員，采取借調形式歸隊，人事關系不變，服務期滿后按規(guī)定辦理調動手續(xù)等措施，著力解決全州各類人才緊缺的現(xiàn)狀。 (五)完善人才工作保障機制。人才工作是一項龐大而系統(tǒng)的工作，需要整合各方力量，保障各項人才工作正常有序運行。 建立健全人才工作投入機制。要采取有效措施，將每年拿出450萬元（其中州縣（市）財政各50萬元）的***州人才開發(fā)專項基金落到實處，并根據(jù)財政收入情況逐年有所增加，專門用于人才開發(fā)、培訓、引進、獎勵等工作。有效整合全州各部門、各行業(yè)人才開發(fā)專項資金，提高專業(yè)技術人才開發(fā)專項資金的使用效益。 盡快形成以政府投入為引導、企業(yè)投入為主體、金融機構投資為保障、社會各界和個人捐助為補充的多元化投入機制，為吸引、留住和用好人才提供可靠的資金保證。要充分發(fā)揮政府在人才培養(yǎng)投入上的導向作用，加大財政在人才培養(yǎng)和人才工作方面的投入力度，保證人才資源開發(fā)資金。要調動和發(fā)揮社會各方面對人才培養(yǎng)投入的積極性。 建立健全人才工作責任機制。強化“一把手”要抓“第一資源”理念，建立一級抓一級、層層抓落實的責任機制。要建立健全黨政科技進步和人才工作目標責任制，修訂完善人才工作目標考核責任制，改進考核內容和方式，增強考核的針對性和實效性。要推行領導干部聯(lián)系專家制度，各級領導可直接聯(lián)系一批各行各業(yè)的專家和高層次人才，及時了解情況，搞好服務。要完善人才工作檢查督辦制度，根據(jù)黨委人才工作的總體部署，抓好督促檢查和組織實施，及時發(fā)現(xiàn)和解決人才工作中存在的問題，確保黨委、政府關于人才隊伍建設各項政策措施的貫徹落實。14
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