【正文】 ．我國勞動法規(guī)定，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同((B)可以成立)。 (A)經(jīng)鑒證后可以成立 (C)不具備法律效力 (D)不能成立 3．勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，根據(jù)實(shí)際需要約定了勞動合同的補(bǔ)充條款，該類條款與法定條款比較，約定條款的法律效力((A)等同于)法定條款的法律效力。 (B)小于 (C)從屬于 (D)大于 4．勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為((A)要約)，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。 (B)承諾 (C)求職 (D)招聘 5．勞動者與用人單位在協(xié)商訂立勞動合同時(shí)，用人單位通過公布招工簡章，在職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘登記等形式招聘員工，此種情形可以說用人單位是((A)要約方)。 (B)被要約方 (C)承諾 (D)要約 6．訂立和變更勞動合同必須遵守的原則包括不得違反法律、行政法規(guī)和((B)平等自愿、協(xié)商一致)。 (A)兼顧所有者和勞動者利益 (C)維護(hù)正常生產(chǎn)工作秩序 (D)平等合作、協(xié)商一致 7．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)當(dāng) ((C)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容)。 (A)另行訂立勞動合同 (B)續(xù)訂勞動合同 (D)終止勞動合同的履行 8．訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)((C)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容)。(A) 另行訂立勞動合同 (B)續(xù)訂勞動合同 (D)終止勞動合同的履行 9．勞動合同簽訂時(shí)，如果當(dāng)事人雙方要求的勞動合同的生效時(shí)間與最后一方簽字蓋章的時(shí)間不一致時(shí)，應(yīng)該((D)注明勞動合同的)生效時(shí)間。 (A)以勞動者簽字的時(shí)間為 (B)以用人單位簽字的時(shí)間為 (C)以勞動合同鑒證的時(shí)間為 10．企業(yè)人力資源部門的代理行為是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。在我國勞動法律適用中，委托代理授權(quán)為((A)要式行為)授權(quán)。 (B)單位 (C)121頭 (D)法人 ，其行為要具有法律效力必須獲得((B)法人代表機(jī)關(guān))的授權(quán)。 (A)總經(jīng)理 (C)董事會 (D)代表機(jī)關(guān) 12．依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)((B)當(dāng)事人協(xié)商一致 )，勞動合同可以解除。 (A)單位行政決定 (C)勞動者自行決定 (D)當(dāng)?shù)貏趧有姓C(jī)關(guān)的決定 13．勞動者患病或非因公負(fù)傷，((D)醫(yī)療期滿 )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。 (A)60 日 (B)病愈 (C)30 日 14．實(shí)際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以上的勞動者患病，其醫(yī)療期為((C)6 )個(gè)月。 (A)12 (B)9 (D)3 15．實(shí)際工作年限lo年以上，本單位工作年限10~15年的勞動者患病，其醫(yī)療期為((D)12 )個(gè)月。 (A)3 (B)6 (C)9 16．勞動關(guān)系當(dāng)事人的部分權(quán)利義務(wù)可以((C)專項(xiàng)協(xié)議 )的形式規(guī)定。 (A)勞動合同 B)集體合同 (D)集體協(xié)議 17．((A)法人機(jī)關(guān) )是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者，代表法人進(jìn)行活動。 (B)法定代表人 (C)企業(yè)行政部門 (D)工會 18．( (B)勞動合同續(xù)訂 )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當(dāng)事人就勞動合同的有效期限進(jìn)行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為o (A)勞動合同終止 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更 19，集體合同中的((A)勞動條件標(biāo)準(zhǔn)部分 )一般包括勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利和勞動安全衛(wèi)生等項(xiàng)條款。 (B)一般性規(guī)定 (C)過渡性規(guī)定 (D)其他規(guī)定 20．集體合同的主件是( (B)綜合性集體合同 )，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個(gè)方面。 (A)集體協(xié)議 (C)專項(xiàng)協(xié)議 (D)專項(xiàng)集體合同 2l，集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為((C)l～3 )年。 (A)l (B)3 (D)5 22．集體合同反映的是以((C)勞動條件 )為實(shí)質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系，整體性地規(guī)定勞動者與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)。 (A)工作內(nèi)容 (B)勞動報(bào)酬 (D)福利待遇 23．企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的( (B)7 )天內(nèi)報(bào)送縣級以上政府勞動行政部門審查o (A)15 (C)30 (D)16 24．((B)集體合同 )是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報(bào)酬、工作時(shí)間等事項(xiàng)，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 (A)勞動合同 (C)集體協(xié)議 (D)專項(xiàng)協(xié)議 25。集體合同由工會代’表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當(dāng)履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)( (D)道義責(zé)任 )。 (A)民事責(zé)任 (B)行政責(zé)任 (C)經(jīng)濟(jì)責(zé)任 26．勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，根據(jù)((D)勞動關(guān)系管理 )工作的特定要求對信息進(jìn)行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員o (A)勞動合同管理 (B)集體合同管理 (C)專項(xiàng)協(xié)議管理 27，縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進(jìn)行((C)匯總 )，然后向上一級傳輸。 (A)分解 ． (B)綜合 ． (D)歸納 28．國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的((B)最低標(biāo)準(zhǔn) )。 (A)最高標(biāo)準(zhǔn) 。(C)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn) (D)任意標(biāo)準(zhǔn) 29．( (B)最高決策部門 )決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標(biāo)和任務(wù)，并應(yīng)提前下達(dá)到中層和基層單位。 (A)企業(yè)工會主席 (C)上級主管部門 (D)企業(yè)法人代表 30．( (D)勞動者健康檢查規(guī)程 )不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容o (A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害 (C)防止有毒物質(zhì)的危害 (二)多選題 1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備((C)勞動報(bào)酬(D)勞動紀(jì)律(E)勞動條件)。 。 (A)試用期限 (B)保密條款 2．訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循( (B)平等自愿(C)協(xié)商一致(D)不得違法 )。 (A)平等合作 (E)等價(jià)有償 3．法人機(jī)關(guān)通常分為((A)意思機(jī)關(guān)(B)執(zhí)行機(jī)關(guān)(C)代表機(jī)關(guān)(D)監(jiān)督機(jī)關(guān) )。 (E)檢察機(jī)關(guān) 4．集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進(jìn)行商談的法律行為。其主要步驟包括((A)協(xié)商準(zhǔn)備 (B)討論 (D)審議 (E)簽字 )。 (C)談判 5．訂立集體合同應(yīng)遵循( )的原則。 (A)內(nèi)容合法 (B)平等自愿 (C)協(xié)商一致 (D)等價(jià)有償 (E)平等合作 6．集體合同只要符合(（A) 目的 (C)內(nèi)容 (E)程序 )合法，意思表示真實(shí)，就具有法律效力，集體合同當(dāng) 事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)o (B)主體 (D)形式 7．調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)，解特點(diǎn)是((A)群眾性(C)自治性(D)非強(qiáng)制性 )。 (B)強(qiáng)制性 (E)平等合作 8．勞動爭議調(diào)解委員會是由((A)職工代表 (B)用人單位代表(D)工會代表 )．組成的。 (C)上級主管部門代表 (E)行業(yè)協(xié)會代表 9．我國的勞動爭議仲裁原則是( )。 (A)回避原則 (B)一次裁決原則 (C)合議原則 (D)區(qū)分舉證責(zé)任原則 (E)強(qiáng)制原則 10．勞動爭議可以根據(jù)爭議主體、性質(zhì)和標(biāo)的的不同進(jìn)行分類，其中根據(jù)勞動爭議 主體不同劃分為((A)個(gè)別爭議(B)集體爭議(C)團(tuán)體爭議(D)權(quán)利爭議 (E)利益爭議)。 11．企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道的類型為((C)正式組織(D)非正式組織 )。 (A)上向溝通 (B)下向溝通 (E)橫向溝通 12．勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當(dāng)事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容為((A)保密事項(xiàng)(B)試用期限(D)補(bǔ)充保險(xiǎn) )。 (C)工作內(nèi)容 (E)勞動條件 13．礦山勞動安全技術(shù)規(guī)程要求的主要內(nèi)容包括((A)礦山設(shè)計(jì)(B)礦山開采(E)工程技術(shù)人員 )。 (C)機(jī)電設(shè)備 (D)礦山防爆 (E)作業(yè)場所 14．企業(yè)的((A)各級領(lǐng)導(dǎo)B)職能部門（D）生產(chǎn)工人(E)工程技術(shù)人員)在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責(zé)范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負(fù)有相應(yīng)的責(zé)任。 ( （C）上級主管 15．勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容包括(A)防止噪聲和強(qiáng)光刺激 (B)防止電磁輻射的危害(C)防止有毒物質(zhì)的危害 （(E)通風(fēng)和照明 )。 ((D)勞動者健康檢查規(guī)程 (三)判斷題 1．在集體合同的履行過程中，企業(yè)的上級主管機(jī)關(guān)應(yīng)承擔(dān)更多的監(jiān)督檢查的責(zé)任。 2．在非正式組織內(nèi)，存在著以信息為特征的溝通網(wǎng)絡(luò)。 3．約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當(dāng)事人具有法律約束力?！? 4．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時(shí)效為60日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申請，超過60 日，仲裁委員會可以不予受理?！? 5．企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)必須高于國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。√ 二、技能要求 (一)改錯(cuò)題 下面是一段關(guān)于勞動爭議調(diào)解申請和受理的敘述： 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的15日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會在征詢對方當(dāng)事人的意見后，進(jìn)行審查并做出受理或不予受理的決定。調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/20委員會主任由用人單位代表擔(dān)任，調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)的紀(jì)律檢查委員會。主任或調(diào)解員主持調(diào)解會議，在查明事實(shí)、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同公正調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 請指出錯(cuò)誤的地方，并予以改正。 答案要點(diǎn)： 1．當(dāng)事人雙方都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30 日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。 2．調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1／30 3．委員會主任由工會代表擔(dān)任。 4．調(diào)解委員會的辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在企業(yè)的工會委員會。 5．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30 日。 (二)綜合題 李某1975年3月參加工作，1995年5月調(diào)入機(jī)電廠工作，1998年李某與機(jī)電廠簽訂了8年期的勞動合同。 2000年3月李某患視神經(jīng)萎縮癥住院治療一個(gè)月后回廠上班，但為了鞏固治療效果，每周需去醫(yī)院針灸兩次。2000年7月，該廠以李某患病，不能從事正常工作為由解除李某的勞動合同。 請分析機(jī)電廠的做法合法嗎?為什么? 答案要點(diǎn)： 機(jī)電廠的做法違反了《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的合法權(quán)益o《勞動法》第29條第2款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同o《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的 工作的，用人單位提前30日書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救丝梢越獬齽趧雍贤８鶕?jù)原勞動部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二、三條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時(shí)限。企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期。本案中，李某實(shí)際工作年限已經(jīng)25年，在本單位工作年限達(dá)5年以上，按照法律規(guī)定可享受9個(gè)月的醫(yī)療 期，醫(yī)療期累計(jì)計(jì)算則分別延長6個(gè)月。李某患病后實(shí)際住院治療休息的時(shí)間為1個(gè)月出院后每周去醫(yī)院治療兩次，李某所休病假與其應(yīng)享受的醫(yī)療期相差甚遠(yuǎn)。另外，李某患病經(jīng)治療已經(jīng)能夠從事原工作，只是為了鞏固療效才繼續(xù)治療，因此，該公司解除其勞動合同違反了《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定。67 /