【正文】 ．我國勞動法規(guī)定，經(jīng)當事人協(xié)商一致，僅規(guī)定了勞動合同的法定條款，則該勞動合同((B)可以成立)。 (A)經(jīng)鑒證后可以成立 (C)不具備法律效力 (D)不能成立 3．勞動合同當事人協(xié)商一致，根據(jù)實際需要約定了勞動合同的補充條款，該類條款與法定條款比較，約定條款的法律效力((A)等同于)法定條款的法律效力。 (B)小于 (C)從屬于 (D)大于 4．勞動者或用人單位向?qū)Ψ教岢鲇喠趧雍贤慕ㄗh稱為((A)要約)，即一方向另一方提出訂立勞動合同的要求。 (B)承諾 (C)求職 (D)招聘 5．勞動者與用人單位在協(xié)商訂立勞動合同時，用人單位通過公布招工簡章，在職業(yè)介紹機構(gòu)進行招聘登記等形式招聘員工，此種情形可以說用人單位是((A)要約方)。 (B)被要約方 (C)承諾 (D)要約 6．訂立和變更勞動合同必須遵守的原則包括不得違反法律、行政法規(guī)和((B)平等自愿、協(xié)商一致)。 (A)兼顧所有者和勞動者利益 (C)維護正常生產(chǎn)工作秩序 (D)平等合作、協(xié)商一致 7．訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，應(yīng)當 ((C)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容)。 (A)另行訂立勞動合同 (B)續(xù)訂勞動合同 (D)終止勞動合同的履行 8．訂立勞動合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，應(yīng)當((C)變更勞動合同相關(guān)內(nèi)容)。(A) 另行訂立勞動合同 (B)續(xù)訂勞動合同 (D)終止勞動合同的履行 9．勞動合同簽訂時，如果當事人雙方要求的勞動合同的生效時間與最后一方簽字蓋章的時間不一致時，應(yīng)該((D)注明勞動合同的)生效時間。 (A)以勞動者簽字的時間為 (B)以用人單位簽字的時間為 (C)以勞動合同鑒證的時間為 10．企業(yè)人力資源部門的代理行為是基于法定代表人的委托授權(quán)而發(fā)生的代理行為。在我國勞動法律適用中，委托代理授權(quán)為((A)要式行為)授權(quán)。 (B)單位 (C)121頭 (D)法人 ，其行為要具有法律效力必須獲得((B)法人代表機關(guān))的授權(quán)。 (A)總經(jīng)理 (C)董事會 (D)代表機關(guān) 12．依據(jù)勞動法的規(guī)定，經(jīng)((B)當事人協(xié)商一致 )，勞動合同可以解除。 (A)單位行政決定 (C)勞動者自行決定 (D)當?shù)貏趧有姓C關(guān)的決定 13．勞動者患病或非因公負傷，((D)醫(yī)療期滿 )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動合同。 (A)60 日 (B)病愈 (C)30 日 14．實際工作年限10年以下、本單位工作年限5年以上的勞動者患病，其醫(yī)療期為((C)6 )個月。 (A)12 (B)9 (D)3 15．實際工作年限lo年以上，本單位工作年限10~15年的勞動者患病，其醫(yī)療期為((D)12 )個月。 (A)3 (B)6 (C)9 16．勞動關(guān)系當事人的部分權(quán)利義務(wù)可以((C)專項協(xié)議 )的形式規(guī)定。 (A)勞動合同 B)集體合同 (D)集體協(xié)議 17．((A)法人機關(guān) )是法人的權(quán)利能力和行為能力的行使者，代表法人進行活動。 (B)法定代表人 (C)企業(yè)行政部門 (D)工會 18．( (B)勞動合同續(xù)訂 )是指有固定期限的勞動合同到期，雙方當事人就勞動合同的有效期限進行商談，經(jīng)平等協(xié)商一致而續(xù)延勞動合同期限的法律行為o (A)勞動合同終止 (C)勞動合同解除 (D)勞動合同變更 19，集體合同中的((A)勞動條件標準部分 )一般包括勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利和勞動安全衛(wèi)生等項條款。 (B)一般性規(guī)定 (C)過渡性規(guī)定 (D)其他規(guī)定 20．集體合同的主件是( (B)綜合性集體合同 )，其內(nèi)容涵蓋勞動關(guān)系的各個方面。 (A)集體協(xié)議 (C)專項協(xié)議 (D)專項集體合同 2l，集體合同均為定期集體合同，我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為((C)l～3 )年。 (A)l (B)3 (D)5 22．集體合同反映的是以((C)勞動條件 )為實質(zhì)內(nèi)容的關(guān)系，整體性地規(guī)定勞動者與企業(yè)的權(quán)利與義務(wù)。 (A)工作內(nèi)容 (B)勞動報酬 (D)福利待遇 23．企業(yè)一方將簽字的集體合同文本一式三份及說明材料，在集體合同簽訂后的( (B)7 )天內(nèi)報送縣級以上政府勞動行政部門審查o (A)15 (C)30 (D)16 24．((B)集體合同 )是集體協(xié)商雙方代表根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間等事項，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議。 (A)勞動合同 (C)集體協(xié)議 (D)專項協(xié)議 25。集體合同由工會代’表職工與企業(yè)簽訂，工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)承擔( (D)道義責任 )。 (A)民事責任 (B)行政責任 (C)經(jīng)濟責任 26．勞動關(guān)系管理信息系統(tǒng)在完成信息處理程序后，根據(jù)((D)勞動關(guān)系管理 )工作的特定要求對信息進行必要的加工，以信息需求者需要的形式提供給有關(guān)職能部門和人員o (A)勞動合同管理 (B)集體合同管理 (C)專項協(xié)議管理 27，縱向溝通包括上向和下向溝通。上向溝通的信息應(yīng)逐層集中，在各環(huán)節(jié)進行((C)匯總 )，然后向上一級傳輸。 (A)分解 ． (B)綜合 ． (D)歸納 28．國家勞動安全衛(wèi)生標準是企業(yè)制定職業(yè)安全衛(wèi)生標準的((B)最低標準 )。 (A)最高標準 。(C)強制標準 (D)任意標準 29．( (B)最高決策部門 )決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務(wù)，并應(yīng)提前下達到中層和基層單位。 (A)企業(yè)工會主席 (C)上級主管部門 (D)企業(yè)法人代表 30．( (D)勞動者健康檢查規(guī)程 )不屬于勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容o (A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害 (C)防止有毒物質(zhì)的危害 (二)多選題 1．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同必須具備((C)勞動報酬(D)勞動紀律(E)勞動條件)。 。 (A)試用期限 (B)保密條款 2．訂立和變更勞動合同應(yīng)遵循( (B)平等自愿(C)協(xié)商一致(D)不得違法 )。 (A)平等合作 (E)等價有償 3．法人機關(guān)通常分為((A)意思機關(guān)(B)執(zhí)行機關(guān)(C)代表機關(guān)(D)監(jiān)督機關(guān) )。 (E)檢察機關(guān) 4．集體合同的協(xié)商是簽約代表為簽訂集體合同進行商談的法律行為。其主要步驟包括((A)協(xié)商準備 (B)討論 (D)審議 (E)簽字 )。 (C)談判 5．訂立集體合同應(yīng)遵循( )的原則。 (A)內(nèi)容合法 (B)平等自愿 (C)協(xié)商一致 (D)等價有償 (E)平等合作 6．集體合同只要符合(（A) 目的 (C)內(nèi)容 (E)程序 )合法，意思表示真實，就具有法律效力，集體合同當 事人和關(guān)系人就應(yīng)履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)o (B)主體 (D)形式 7．調(diào)解委員會對勞動爭議的調(diào)，解特點是((A)群眾性(C)自治性(D)非強制性 )。 (B)強制性 (E)平等合作 8．勞動爭議調(diào)解委員會是由((A)職工代表 (B)用人單位代表(D)工會代表 )．組成的。 (C)上級主管部門代表 (E)行業(yè)協(xié)會代表 9．我國的勞動爭議仲裁原則是( )。 (A)回避原則 (B)一次裁決原則 (C)合議原則 (D)區(qū)分舉證責任原則 (E)強制原則 10．勞動爭議可以根據(jù)爭議主體、性質(zhì)和標的的不同進行分類，其中根據(jù)勞動爭議 主體不同劃分為((A)個別爭議(B)集體爭議(C)團體爭議(D)權(quán)利爭議 (E)利益爭議)。 11．企業(yè)組織內(nèi)的信息溝通渠道的類型為((C)正式組織(D)非正式組織 )。 (A)上向溝通 (B)下向溝通 (E)橫向溝通 12．勞動合同的約定條款只要內(nèi)容合法，就對當事人具有法律約束力，它的常見內(nèi)容為((A)保密事項(B)試用期限(D)補充保險 )。 (C)工作內(nèi)容 (E)勞動條件 13．礦山勞動安全技術(shù)規(guī)程要求的主要內(nèi)容包括((A)礦山設(shè)計(B)礦山開采(E)工程技術(shù)人員 )。 (C)機電設(shè)備 (D)礦山防爆 (E)作業(yè)場所 14．企業(yè)的((A)各級領(lǐng)導B)職能部門（D）生產(chǎn)工人(E)工程技術(shù)人員)在生產(chǎn)過程中，對各自的職務(wù)或職責范圍內(nèi)勞動安全衛(wèi)生都負有相應(yīng)的責任。 ( （C）上級主管 15．勞動衛(wèi)生規(guī)程的內(nèi)容包括(A)防止噪聲和強光刺激 (B)防止電磁輻射的危害(C)防止有毒物質(zhì)的危害 （(E)通風和照明 )。 ((D)勞動者健康檢查規(guī)程 (三)判斷題 1．在集體合同的履行過程中，企業(yè)的上級主管機關(guān)應(yīng)承擔更多的監(jiān)督檢查的責任。 2．在非正式組織內(nèi)，存在著以信息為特征的溝通網(wǎng)絡(luò)。 3．約定條款的內(nèi)容只要合法，就同法定條款一樣，對當事人具有法律約束力?！? 4．根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議的申訴時效為60日，即提出仲裁要求的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起的60 日內(nèi)向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，超過60 日，仲裁委員會可以不予受理?！? 5．企業(yè)職業(yè)安全衛(wèi)生標準必須高于國家規(guī)定的標準?！? 二、技能要求 (一)改錯題 下面是一段關(guān)于勞動爭議調(diào)解申請和受理的敘述： 勞動爭議發(fā)生后，當事人雙方都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起的15日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》。調(diào)解委員會在征詢對方當事人的意見后，進行審查并做出受理或不予受理的決定。調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1/20委員會主任由用人單位代表擔任，調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)的紀律檢查委員會。主任或調(diào)解員主持調(diào)解會議，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，依照法律、法規(guī)及依法制定的企業(yè)規(guī)章制度和勞動合同公正調(diào)解。調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成。 請指出錯誤的地方，并予以改正。 答案要點： 1．當事人雙方都可以自知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起30 日內(nèi)，以口頭或書面的形式向調(diào)解委員會提出申請。 2．調(diào)解委員會中用人單位代表的人數(shù)不得超過委員總數(shù)的1／30 3．委員會主任由工會代表擔任。 4．調(diào)解委員會的辦事機構(gòu)設(shè)在企業(yè)的工會委員會。 5．調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議的期限為30 日。 (二)綜合題 李某1975年3月參加工作，1995年5月調(diào)入機電廠工作，1998年李某與機電廠簽訂了8年期的勞動合同。 2000年3月李某患視神經(jīng)萎縮癥住院治療一個月后回廠上班，但為了鞏固治療效果，每周需去醫(yī)院針灸兩次。2000年7月，該廠以李某患病，不能從事正常工作為由解除李某的勞動合同。 請分析機電廠的做法合法嗎?為什么? 答案要點： 機電廠的做法違反了《勞動法》等法律法規(guī)的規(guī)定，侵犯了李某的合法權(quán)益o《勞動法》第29條第2款規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)的，用人單位不得依據(jù)本法第26條、第27條的規(guī)定解除勞動合同o《勞動法》第26條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的 工作的，用人單位提前30日書面形式通知勞動者本人可以解除勞動合同。根據(jù)原勞動部1994年12月1日發(fā)布的《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第二、三條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際 參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月至24個月的醫(yī)療期。本案中，李某實際工作年限已經(jīng)25年，在本單位工作年限達5年以上，按照法律規(guī)定可享受9個月的醫(yī)療 期，醫(yī)療期累計計算則分別延長6個月。李某患病后實際住院治療休息的時間為1個月出院后每周去醫(yī)院治療兩次，李某所休病假與其應(yīng)享受的醫(yī)療期相差甚遠。另外，李某患病經(jīng)治療已經(jīng)能夠從事原工作，只是為了鞏固療效才繼續(xù)治療，因此，該公司解除其勞動合同違反了《勞動法》等法律、法規(guī)的規(guī)定。67 /