【正文】 0。第六十二條 傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金由市、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部 門按照當地參加養(yǎng)老保險的退休人員待遇調整期限同步調整。生活護理費按市、縣（市、區(qū)）上年度 職工月平均工資水平每年隨之調整。 第六十三條 用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請工傷保險待遇，應向經 辦機構提交《工傷保險待遇申請表》。 申請享受供養(yǎng)親屬撫恤待遇的，根據所申請的待遇項目提交以下相關補充材料： （一）被供養(yǎng)人戶口簿、身份證； （二）街道辦事處、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))政府的無生活來源證明； （三）在校學生的學校證明； （四）民政部門對孤寡老人和孤兒的證明； （五）養(yǎng)子女的收養(yǎng)證書； （六）供養(yǎng)親屬完全喪失勞動能力的鑒定結論； （七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他必需材料。 工傷職工及其直系親屬按規(guī)定應領取的傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月開始計發(fā)。 首次傷殘鑒定一年以后再次鑒定傷殘等級發(fā)生變化的，從復查鑒定結論的次月起按新的 等級享受待遇，但原享受的一次性待遇標準不變。 第六章 法律責任 第六十四條 單位或者個人違反本規(guī)定挪用工傷保險基金，構成犯罪的，依法 追究刑事 責任；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分或者紀律處分。被挪用的基金由勞動保障行政部門追回，并入工傷保險基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。 第六十五條 勞動保障行政部門工作人員有下列情形之一的，依法給予行政處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）無正當理由不受理工傷認定申請，或者弄虛作假將不符合工傷條件的人員認定為 工傷職工的； （二）未妥善保管申請工傷認定的證據材料，致使有關證據滅失的； （三）收受當事人財物的。 第六十六條 經辦機構有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責令改正， 對直接負責 的主管人員和其它責任人員依法給予紀律處分；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任；造成當事人經濟損失的，由經辦機構依法承擔賠償責任： （一）未按規(guī)定保存用人單位繳費和職工享受工傷保險待遇情況記錄的； （二）不按規(guī)定核定工傷保險待遇的； （三）收受當事人財物的。 第六十七條 醫(yī)療機構、輔助器具配置機構不按服務協議提供服務的，經辦機 構可以解除服務協議。 經辦機構不按時足額結算費用，由勞動保障行政部門責令改正；醫(yī)療機構、輔助器具配 置機構可以解除服務協議。 第六十八條 用人單位瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責 令改正，并處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。 用人單位、工傷職工或者其直系親屬騙取工傷保險待遇，醫(yī)療機構、輔助器具配置機構 騙取工傷保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，并處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。由于用人單位繳納工傷保險費申報基數不實而造成工傷職工待遇降低的，由用人單位承 擔責任，并支付差額。 第六十九條 從事勞動能力鑒定的組織或者個人有下列情形之一的，由勞動保 障行政部門責令改正，并處2000元以上1萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任： （一）提供虛假鑒定意見的； （二）提供虛假診斷證明的； （三）收受當事人財物的。 第七十條 用人單位依照本實施細則規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞 動保障行 政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本實施 細則規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 第七十一條 用人單位或職工個人采取違法手段，嚴重妨礙社會保障行政部門 和經辦機 構工作人員執(zhí)行公務，構成違反治安管理行為的，由公安機關按照《治安管理處罰條例》的規(guī)定予以處罰；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 第七十二條 任何組織和個人對有關工傷保險的違法行為，有權舉報。勞動保 障行政部門對舉報應當及時調查，按照規(guī)定處理，并為舉報人保密。 第七十三條 工會組織依法維護工傷職工的合法權益，對用人單位的工傷保險 工作實行監(jiān)督。 第七十四條 職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照勞動爭議的有關 規(guī)定處理。 第七十五條 有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政復議；對 復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟： （一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的； （二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的； （三）簽訂服務協議的醫(yī)療機構、輔助器具配置機構認為經辦機構未履行有關協議或者 規(guī)定的； （四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構核定的工傷保險待遇有異議的。 第七章 附 則 第七十六條 本實施細則所稱職工，是指與用人單位存在勞動關系（包括事實 勞動關系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動者。 本實施細則所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。 本實施細則所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平 均月繳費工資。本人工資高于統籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的 300%計算；本人工資低于統籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 第七十七條 國家機關和依照或者參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單 位、社會團體的工作人員因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由所在單位支付費用。具體辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 其他事業(yè)單位、社會團體以及各類民辦非企業(yè)單位的工傷保險辦法，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第七十八條 無營業(yè)執(zhí)照或者未經依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè) 執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的；由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位不得使用童工， 用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性 賠償，具體賠償辦法按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，以及前款 規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數額與單位發(fā)生爭議的，按照勞動爭議的有關規(guī)定處理。 第七十九條 2003年1月1日以前發(fā)生的職工傷害，勞動保障行政部門已作出工 傷認定和勞動能力鑒定的，工傷待遇和支付渠道按原有規(guī)定執(zhí)行；未作出工傷認定和勞動能力鑒定的，勞動保障行政部門不受理工傷認定申請，受傷職工可以申請勞動仲裁或依法向人民法院提起訴訟，其待遇參照國家有關規(guī)定進行一次性賠償。 2003年1月1日至12月31日發(fā)生的職工傷害，2004年1月1日以前已作出工傷認定的，工傷 待遇按原支付標準、支付渠道繼續(xù)支付；2004年1月1日以前未作出工傷認定的，按《條例》、《辦法》和本實施細則規(guī)定的時限申請和完成工傷認定的，工傷待遇按照《條例》、《辦法》和本實施細則執(zhí)行。 2004年1月1日以后發(fā)生的職工傷害和職業(yè)病，逾期未申請工傷認定的，勞動保障行政部門不受理工傷認定的申請。職工與用人單位之間發(fā)生爭議時可申請勞動仲裁或依法向人民法院提取訴訟。受傷害職工的待遇可參照國家相關規(guī)定處理。 第八十條 本實施細則從2005年7月1日起施行。16 / 16