我對企業(yè)文化的重要性的認識-資料下載頁
2025-06-22 21:35本頁面
【正文】 這種滿足必將形成強大的激勵從而使他們的精神境界得到進一步的升華。在以人的企業(yè)文化氛圍中，企業(yè)領導者管理者對員工的關心，員工會感到受人尊重從而獲得一種精神上的滿足，進一步振奮精神，奮力拼搏；企業(yè)領導者管理者對員工充滿愛意的批評，使員工能夠克服自身的不良習氣，爭作一名優(yōu)秀的員工；企業(yè)領導者管理者對員工的表揚與獎勵，使其他員工學有榜樣。筆者要特別指出的是，良好的企業(yè)精神對企業(yè)員工有著極大的鼓舞作用，他們會自然而然地產生強烈的榮譽感和自豪感，從而更加煥發(fā)努力精神，并以實際行動去維護企業(yè)的榮譽。如著名的大慶精神，概括起來就是“愛國、創(chuàng)業(yè)、求實、奉獻”八個字，在這種精神的感召下，涌現出了以“鐵人”王進喜為代表的一大批先進生產者，他們立志要將中國貧油的帽子扔進太平洋里去，就是少活20年也在所不辭。他們憑借著艱苦奮斗、無私奉獻的精神開發(fā)建設了當時全中國最大的油田，這種精神集中體現了中華民族和中國工人階級的優(yōu)良傳統(tǒng)與優(yōu)秀品質，是中華民族精神寶庫的重要組成部分。由此可見，企業(yè)文化的激勵作用是何等的巨大！經營是藝術，管理是科學，體制是保證，人才是根本。把握好企業(yè)經營、管理、體制、人才這幾個方面，企業(yè)才有希望健康發(fā)展，也才有可能建立起自己的企業(yè)文化。 參考文獻：[1] 陳霞。如何加強企業(yè)文化建設[J]。北方經濟。2006年20期[2] 冷冰；《淺談企業(yè)文化在企業(yè)管理中的作用》；工會論壇；2006第4期[3] 汪曉民。企業(yè)文化的價值取向[J]。當代經理人。2006年01期[4] 魏杰；《中國企業(yè)文化創(chuàng)新》[M]；中國發(fā)展出版社；2006[5] 魏杰；《企業(yè)文化塑造》[M]；中國發(fā)展出版社；2002[6] 王宇鋒；《企業(yè)文化建設在企業(yè)管理中的作用》；內蒙古水利2006年03期[7]王馳；當代企業(yè)文化導論[M]；湖南出版社；2000寧可累死在路上，也不能閑死在家里！寧可去碰壁，也不能面壁。是狼就要練好牙，是羊就要練好腿。什么是奮斗？奮斗就是每天很難，可一年一年卻越來越容易。不奮斗就是每天都很容易，可一年一年越來越難。能干的人，不在情緒上計較，只在做事上認真；無能的人！不在做事上認真，只在情緒上計較。拼一個春夏秋冬！贏一個無悔人生！早安！—————獻給所有努力的人.學習好幫手
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