析德國勞動(dòng)法對(duì)雇員的保護(hù)——雇員在解雇中的一般-資料下載頁
2025-06-22 21:26本頁面
【正文】 照常有效到達(dá)。 9． 聯(lián)邦憲法法院，1991年4月24日判決 =聯(lián)邦憲法法院匯編，第84編，第133頁、146頁 = 同《新法學(xué)周刊》（Neue Juristische Wochenschrift），1991版，第1667頁。 10． 見正文三、2.“公正篩選”中四項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)。 11． 《企業(yè)章程法》第一條規(guī)定，在任何至少擁有5個(gè)選舉資格并且其中3個(gè)被選舉資格雇員的企業(yè)，都可以組建企業(yè)委員會(huì)。企業(yè)委員會(huì)由雇員組成，分別根據(jù)《企業(yè)章程法》第八十七條、第九十二條至一百零五條、一百零六條至一百十三條參與企業(yè)公共福利事務(wù)、人事及經(jīng)濟(jì)事務(wù)，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)主共同管理企業(yè)。 12． 勞工法院是專門受理勞動(dòng)關(guān)系糾紛的司法機(jī)構(gòu)，程序具體適用《勞工法院法》和《民事訴訟法》。它的特殊性在于，法庭由一名職業(yè)法官和兩名名譽(yù)法官組成。這兩名名譽(yù)法官均由州管轄的最高行政機(jī)構(gòu)或州政府按照行政法規(guī)提名，每屆任職期為五年（《勞工法院法》第二十條）。兩名名譽(yù)法官分別象征雇主和雇員利益（《勞工法院法》第二十二條及以下），代表雇主的名譽(yù)法官可以是來自企業(yè)法人代表、企業(yè)主管、企業(yè)主聯(lián)盟會(huì)等等（《勞工法院法》第二十二條），代表雇員的名譽(yù)法官可以是來自工會(huì)或任何自發(fā)性以社會(huì)政治及職業(yè)政治為目的的員工組織（《勞工法院法》第二十三條）。 13． 見正文三、“公正篩選”標(biāo)準(zhǔn)。 14． 企業(yè)是經(jīng)濟(jì)范疇的整體集合，即一切從事生產(chǎn)流轉(zhuǎn)、追求謀取贏利的經(jīng)濟(jì)體。一般在轉(zhuǎn)讓者將經(jīng)濟(jì)整體交由受讓者且受讓者在經(jīng)濟(jì)整體基本不變的情況下繼續(xù)運(yùn)作的，構(gòu)成企業(yè)轉(zhuǎn)讓的事實(shí)。根據(jù)公司的性質(zhì)不同，企業(yè)轉(zhuǎn)讓的標(biāo)準(zhǔn)也有所不同。生產(chǎn)型的企業(yè)以其所以生產(chǎn)材料的轉(zhuǎn)讓，比如機(jī)器以及生產(chǎn)技術(shù)方法；服務(wù)型企業(yè)以轉(zhuǎn)讓其客戶資源為準(zhǔn)。企業(yè)轉(zhuǎn)讓依據(jù)一定的法律行為，如買賣合同、租賃合同等；但是這個(gè)法律行為不一定直接產(chǎn)生于轉(zhuǎn)讓者和受讓者之間。關(guān)于具體什么時(shí)候存在“企業(yè)轉(zhuǎn)讓”，一直是很有爭議的主題。 15． 開庭審理程序的進(jìn)行適用《民事訴訟法》規(guī)定。法官和當(dāng)事人雙方就引起糾紛的事實(shí)和關(guān)系進(jìn)行全面的斟酌和辯論（《民事訴訟法》第一百三十七條），法官在認(rèn)為合議庭清楚全面地了解了案件的事實(shí)時(shí)將宣布結(jié)束庭審（《民事訴訟法》第一百三十六條）。 16． 自2002年開始，法律中規(guī)范了第一審程序中的調(diào)解階段，目的是當(dāng)事人雙方可以在法官的參與之下進(jìn)行雙方協(xié)商，發(fā)生在庭審之前的階段（《民事訴訟法》第二百七十九條）。 17． 最高勞工法院判決，1986年2月20日；同《新勞動(dòng)法雜志》1986年刊，第823頁。 18． 最高勞工法院，1979年10月24日判決 = 最高勞工法院匯編，第32編，第150頁 = 同《新法學(xué)周刊》1981年刊，第301頁。 19． 最高勞工法院判決，1999年6月17日 = 同《新勞動(dòng)法雜志》2002年刊，第1098頁。 20． 奧根史達(dá)爾哈克 / 烏爾黑西蒲阿斯 / 哈因哈特福森（Eugen Stahlhacke/Ulrich Preis/Reinhard Vossen），《勞動(dòng)關(guān)系的解除及其保護(hù)》（Kuendigung und Kuendigungsschutz im Arbeitsverhaeltnis），2005年第九版，C. H. Beck，慕尼黑，第336頁，第9921列。 21． 最高勞工法院，1978年5月30日判決；同《新法學(xué)周刊》1979年刊，第332頁。 22． 史達(dá)爾哈克，同腳注20，第336頁，第9921列。奧根史達(dá)爾哈克 / 烏爾黑西蒲阿斯 / 哈因哈特福森（Eugen Stahlhacke/Ulrich Preis/Reinhard Vossen），《勞動(dòng)關(guān)系的解除及其保護(hù)》（Kuendigung und Kuendigungsschutz im Arbeitsverhaeltnis），2005年第九版，C. H. Beck，慕尼黑，第336頁，第9921列。 23． 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最高額一般為十二個(gè)月工資。自2006年1月1日起，所有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償均須交納個(gè)人所得稅。 24． 在德國民法中，停電斷水或者如正文中的解雇保護(hù)起訴程序中雇主的敗訴等情況屬于企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)范圍，都假設(shè)為員工可以正常提供勞務(wù)，而雇主沒有及時(shí)接受勞務(wù)，所以雇主應(yīng)當(dāng)正常支付酬勞。 【寫作年份】2006 【學(xué)科類別】經(jīng)濟(jì)法經(jīng)濟(jì)法 6 / 6
試題試卷相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1