【正文】 :( D ) P122 ,而不是生活用品 ,能滿足工作需要即可,超過工作需要的量而發(fā)放的具有勞動(dòng)保護(hù)性質(zhì)的用品就是福利用品了,應(yīng)在應(yīng)付福利費(fèi)中開支 ( A )人以上,有共同理由的勞動(dòng)爭(zhēng)議。 P123 ( D )人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動(dòng)。 P123 ,當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)( D )、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。 P123 ( B )年。 P123 ,應(yīng)當(dāng)在( D )日內(nèi)作出是否受理的決定。 P124 ,或者打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人員的,處以( A )以下罰款。 P125 七、流動(dòng)人口管理的相關(guān)規(guī)定 (10題) P126(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))1. 經(jīng)過多年改革,我國(guó)已經(jīng)初步形成了包括( D)等多層次的社會(huì)保障體系框架。 P12社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障 、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障 、社會(huì)保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置以及住房保障 、社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)福利、優(yōu)撫安置以及住房保障、( B )等工傷風(fēng)險(xiǎn)較大、職業(yè)危害較重行業(yè)的農(nóng)民工參加工傷保險(xiǎn)。 P127 ,原則上在( A )參加工傷保險(xiǎn)。 P127 ,即戶籍不在參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)(生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)地)所在省(自治區(qū)、直轄市)的農(nóng)民工,( A )級(jí)傷殘長(zhǎng)期待遇的支付,可試行一次性支付和長(zhǎng)期支付兩種方式,供農(nóng)民工選擇。 P127～4 ～5 ～5 ～6( A )年,本單位已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi),勞動(dòng)合同期滿未續(xù)訂或者提前解除勞動(dòng)合同的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)其工作時(shí)間長(zhǎng)短,對(duì)其支付一次性生活補(bǔ)助。 P128 。個(gè)人繳費(fèi)的比例,今后隨著企業(yè)職工繳費(fèi)比例進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)整,最終達(dá)到( B )。 P129% % % %( D )建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。 P130% % % %八、信訪工作的基本知識(shí)(15題) P136(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)),是指公民、法人或者其他組織采用書信、( A )、傳真、電話、走訪等形式,向各級(jí)人民政府、縣級(jí)以上人民政府工作部門反映情況,提出建議、意見或者投訴請(qǐng)求,依法由有關(guān)行政機(jī)關(guān)處理的活動(dòng)。 P136 2.( A )級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。 P136 3.( A )級(jí)以上人民政府工作部門及鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府當(dāng)按照有利工作、方便信訪人的原則,確定負(fù)責(zé)信訪工作的機(jī)構(gòu)或者人員,具體負(fù)責(zé)信訪工作。 P136 ( D )過程。 P136 : ( D )。 P136137 +B ,( C )級(jí)以上各級(jí)人民政府信訪工作機(jī)構(gòu)和受理信訪事項(xiàng)的行政機(jī)關(guān)違反《中華人民共和國(guó)信訪條例》規(guī)定,不履行或者不適當(dāng)履行職責(zé)而應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的行政責(zé)任。 P137 ,再對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分,責(zé)任形式不包括以下哪種( D )。 P137 ( D )。P137A. 推諉 、揭發(fā)材料或者有關(guān)情況透露、轉(zhuǎn)給被檢舉、揭發(fā)的人員或者單位的,依法給予( C )。 P137 ,是指便利( A )、法人或者其他組織反映情況,提出意見、建議或者投訴請(qǐng)求的信訪救濟(jì)途徑。P137138 《信訪條例》規(guī)定,各級(jí)人民政府、( D )級(jí)以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公布信訪工作機(jī)構(gòu)的通信地址、電子郵箱、投訴電話、信訪接待的時(shí)間和地點(diǎn)、查詢信訪事項(xiàng)處理進(jìn)展及結(jié)果的方式等相關(guān)事項(xiàng)。 P138 ,是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向( D )當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。 P138 ,可以就( A )反映突出的問題到信訪人居住地與信訪人面談。P138 《信訪條例》規(guī)定,擾亂信訪工作秩序,誣告陷害他人而應(yīng)負(fù)的( B )。 P138 九、人力資源開發(fā)及管理的基本知識(shí)(30題) P145(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))( B )。 P145 ( C )的總和,可以統(tǒng)稱為勞動(dòng)能力。 P145 ,宏觀地講是圍繞著充分開發(fā)人力資源效能的目標(biāo),對(duì)人力資源的( D )等方面所進(jìn)行的管理活動(dòng)的總稱。 P145 、開發(fā)、保持和利用,這些活動(dòng)不包括以下哪種。( D ) P145 ( C )。 P146 :( D ) P146 :( A ) P146 ( D )。 P146 ( B ) P146 12.( A )是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題。 P146 ( C )。 P14614流出預(yù)測(cè) ,也是面向( B )的計(jì)劃。 P147 ,既是使企業(yè)和員工達(dá)到( C )的計(jì)劃,也是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計(jì)劃。 P147 16.( D )是根據(jù)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略的目標(biāo),對(duì)企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的方針,政策和策略的規(guī)定,是各種人力資源具體計(jì)劃的核心,是事關(guān)全局的關(guān)鍵性計(jì)劃。 P147 ,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,不包括以下哪種( D )。 P147 、( B )的中期規(guī)劃和具體作業(yè)性的短期計(jì)劃。 P147 ( D )對(duì)組織的要求,以及為了完成這些任務(wù)和滿足這些要求而設(shè)計(jì)的提供人力資源的過程。 P147 ,該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及( A )的相關(guān)人員組成。 P148 ,該小組一般應(yīng)由招聘單位的人事主管以及用人部門的相關(guān)人員組成。如果是招聘高級(jí)管理人才,一般還應(yīng)有( B )等相關(guān)方面的專家參加。 P148 ( C )發(fā)布招聘信息。 P148 C. 傳單 ( B )和外部招聘兩個(gè)渠道。 P149 24.( C )是指吸引現(xiàn)在正在本企業(yè)任職的員工,填補(bǔ)企業(yè)的空缺職位。 P149 25.( A ):指企業(yè)空缺的職位與現(xiàn)有員工職位調(diào)到同一層次的職位上去,即平調(diào)或者調(diào)到下一層次的空缺職位上去的過程。 P149 26.( D )進(jìn)行的業(yè)務(wù)包括針對(duì)需要人的組織尋找合適的候選人。 P149 ( C )的, 分為內(nèi)部流動(dòng)管理及流出管理。 P150 ( B )來劃分,可分為在職培訓(xùn)和脫產(chǎn)離職培訓(xùn)。 P151 ,將“( C )”四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目?jī)?nèi)容。 P15115能、政、績(jī) 、能、才、績(jī) 、能、勤、績(jī) 、能、勞、績(jī)( A )制將考核結(jié)果記錄,最后用坐標(biāo)圖來表示以供分析。 P153A. 5分 十、財(cái)務(wù)管理的基本知識(shí) (15題) P156(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí)),成本是商品經(jīng)濟(jì)的價(jià)值范疇,是商品( A )的組成部分。 P156 ,就必須耗費(fèi)一定的資源(人力、物力和財(cái)力),其所費(fèi)資源的( B )表現(xiàn)及其對(duì)象化稱之為成本。 P156 3.( D )的成本是指產(chǎn)品成本。 P156 ,( A )是指企業(yè)在生產(chǎn)和銷售商品、提供勞務(wù)等日常經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中所發(fā)生的、會(huì)導(dǎo)致所有者權(quán)益減少的、與向所有者分配利潤(rùn)無關(guān)的經(jīng)濟(jì)利益的總流出。 P156 ( A )。 P157 ( D )。 P157 ,是施工企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種施工生產(chǎn)費(fèi)用,又可以分為( B )。 P157 :是指直接為生產(chǎn)產(chǎn)品而發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用,不包括以下哪種費(fèi)用( C )。 P157 :是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)而發(fā)生的共同費(fèi)用和( D )的各項(xiàng)費(fèi)用。 P158 (分廠、車間、項(xiàng)目經(jīng)理部)為組織和管理生產(chǎn)所發(fā)生的各種費(fèi)用,不包括( C )等。 P158 :是指企業(yè)本期發(fā)生的、不能直接或間接歸入營(yíng)業(yè)成本,而是直接計(jì)入當(dāng)期( A )的各項(xiàng)費(fèi)用,包括銷售費(fèi)用、管理費(fèi)用和財(cái)務(wù)費(fèi)用等。 P158 :不含以下哪種( B )。 P158 :是指施工管理用財(cái)產(chǎn)、( D )保險(xiǎn)。 P158 B. 機(jī)械 ( C )。 P159 《合同法》,建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同,不包括( B )合同。 P161 十一、勞務(wù)分包合同的相關(guān)知識(shí)(30題) P167(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識(shí))( A )是簽訂和執(zhí)行合同的總的指導(dǎo)思想,是合同的靈魂。 P167 ( D )。 P167 、行政法規(guī)規(guī)定或當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同,當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同( C )。 P168 4.《合同法》規(guī)定:采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受的,該合同( C )。 P168 5.《合同法》第三十九條規(guī)定,采用格式條款訂立合同的,提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循( A )原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。 P168 ,《合同法》第四十條規(guī)定,格式條款一方免除其責(zé)任、加重對(duì)方責(zé)任、排