【正文】 立合同,損害了國家利益的,則為無效合同。 B、錯(cuò),等同于(不能等同于)國家利益。 B、錯(cuò),同時(shí)存在無效事由和撤銷事由的時(shí)候,合同只能確認(rèn)無效,而不能按照可撤銷處理,否則就會放縱當(dāng)事人的違法行為。 B、錯(cuò)、表面上是合法的,但締約目的是非法的,稱為以合法的形式掩蓋非法目的的合同。 B、錯(cuò),其履行或履行結(jié)果危害社會公共利益的合同或者為了損害社會公共利益訂立合同都是損害個(gè)人利益(社會利益)的合同。 B、錯(cuò),當(dāng)事人必須遵守,如果違反則導(dǎo)致合同無效。 B、錯(cuò)(任意性)規(guī)范,當(dāng)事人可以合意排除適用。 B、錯(cuò)、國務(wù)院頒布的行政法規(guī)中的強(qiáng)制性規(guī)范,是確認(rèn)合同效力的依據(jù),不能以地方法規(guī)和規(guī)章作為否定合同效力的依據(jù)。 B、錯(cuò),商店里的零售等一般都采用口頭形式。 B、錯(cuò),法律未規(guī)定采用特定形式的合同,不可以(均可以)采用口頭形式。 B、錯(cuò)、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報(bào)、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。 B、錯(cuò),如不可撤銷的保函、單方允諾的函件等。 B、錯(cuò),在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同不成立(成立)。 B、錯(cuò)崗位知識（124題多出4題）一、勞務(wù)員崗位相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和管理規(guī)定（16題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)，必須是年滿十八(十六)周歲以上，國家規(guī)定的正常退休年齡以下，具有勞動能力的人員。 B、錯(cuò)，從事繁重體力勞動和接觸有毒有害物質(zhì)的必須年滿十八周歲以上的。 B、錯(cuò)，職業(yè)資格證書分為初級工、高級工、技師和高級技師四個(gè)等級(初級工、中級工、高級工、技師和高級技師五個(gè)等級)。 B、錯(cuò)、城市軌道交通專業(yè)承包不分等級資質(zhì)。 B、錯(cuò)、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門受理申請材料之日起30(60)日內(nèi)完成審查，公示審查意見，公示時(shí)間為10日。 B、錯(cuò)、自治區(qū)、直轄市人民政府建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起15(30)日內(nèi)，將準(zhǔn)予資質(zhì)許可的決定報(bào)國務(wù)院建設(shè)主管部門備案( B )。 B、錯(cuò)，申請多項(xiàng)建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)的,應(yīng)當(dāng)選擇等級最低(高)的一項(xiàng)資質(zhì)為企業(yè)主項(xiàng)資質(zhì)。 B、錯(cuò)：基本生存權(quán)和發(fā)展權(quán)兩類。 B、錯(cuò)，不得對農(nóng)村勞動者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。 B、錯(cuò)，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 B、錯(cuò)(也)應(yīng)該參加工傷保險(xiǎn)，我國與該國在社會保障方面簽有相關(guān)協(xié)議的除外。 B、錯(cuò)，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 B、錯(cuò)，勞動行政部門要責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的兩倍(一至五倍)支付勞動者賠償金。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)(工傷保險(xiǎn))屬于強(qiáng)制實(shí)施的一種保險(xiǎn)制度，而工傷保險(xiǎn)(商業(yè)保險(xiǎn))的實(shí)施方式則是自愿的。 B、錯(cuò)，企業(yè)必須參加，雇主責(zé)任險(xiǎn)、人身意外險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)，用人單位可以自愿選擇參加。 B、錯(cuò)二、勞動定額的基本知識（15題）P37(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)。 B、錯(cuò)，成正(反)比例關(guān)系。 B、錯(cuò)，勞動定額又分為單項(xiàng)產(chǎn)量(工序)定額、綜合定額。 B、錯(cuò)(四)種，即：經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法、比較分類法(經(jīng)驗(yàn)估工法、統(tǒng)計(jì)分析法、比較分類法和技術(shù)測定法)。 B、錯(cuò)(比較類推法)常用的方法有兩種：比例數(shù)示法，坐標(biāo)圖示法。 B、錯(cuò)、產(chǎn)品穩(wěn)定、批量大、統(tǒng)計(jì)工作制度健全的施工過程。 B、錯(cuò)(寫實(shí)記錄法)比較簡便，易于掌握，并能保證必要的精度，在實(shí)際工作中得到廣泛應(yīng)用。 B、錯(cuò)8. 時(shí)間研究只有在工作條件不變，且都已經(jīng)標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的前提下，才是有效的。 B、錯(cuò)9. 比較類推法中的坐標(biāo)圖示法，它以橫坐標(biāo)表示影響因素值的變化，縱坐標(biāo)標(biāo)志產(chǎn)量或工時(shí)消耗的變化。 B、錯(cuò)(按施工過程組織上復(fù)雜程度)分類，可以分為工序、工作工程和綜合工作過程。 B、錯(cuò)、對象和方法的不同，技術(shù)測定法又分為測時(shí)法、寫實(shí)記錄法、工作日寫實(shí)法和簡易測定法等四種。 B、錯(cuò)，是為了分析、研究各工序在施工過程中的必要性和合理性。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)：工人的編制不變、工作地點(diǎn)不變、材料和工具則不能(則可以)發(fā)生變化。 B、錯(cuò)15. 測時(shí)法又分為選擇測時(shí)和接續(xù)測時(shí)兩種。 B、錯(cuò)三、勞動力需求計(jì)劃 P46（5題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)“兩層結(jié)合”（兩層分離）的用工體制。 B、錯(cuò)“臟、累、險(xiǎn)、差”的勞動密集型行業(yè)，多年來難于從城鎮(zhèn)招收建筑業(yè)工人。 B、錯(cuò)施工勞動力長期工少，短期工多是由于建筑施工勞動的流動性和間斷性引起的。 B、錯(cuò)（表格）的形式表達(dá)。 B、錯(cuò)5 勞動力負(fù)荷曲線的繪制方法：類推法(類比法)、標(biāo)準(zhǔn)曲線法。 B、錯(cuò)四、勞動合同的基本知識 P50（31題）(勞務(wù)員崗位知識與專業(yè)技能)，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起15天（一個(gè)月內(nèi)）訂立書面勞動合同。 B、錯(cuò)，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 B、錯(cuò),它可以是長期的，也可以是短期的。 B、錯(cuò)，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過5（4）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過25（24）小時(shí)的用工形式。 B、錯(cuò)：全日制用工勞動合同和非全日制用工勞動合同。 B、錯(cuò)(可以)訂立口頭協(xié)議。 B、錯(cuò)，但是后訂立的勞動不得影響先訂立的勞動合同的履行。 B、錯(cuò)8. 非全日制用工雙方不得約定試用期。 B、錯(cuò)。( B )P56A、對( B )P59A、對( A )P60A、對( B )P60A、對( A )P65A、對( A )P66A、對( B )P67A、對( A )P65A、對( B )P68A、對( A )P68A、對( A )P70A、對( A )P72A、對( B )P75A、對( A )P75A、對( B )P76A、對( A )P77A、對( A )P78A、對( B )P79A、對( A )P79A、對若由此造成的一切損失由相應(yīng)分包單位負(fù)責(zé)。 B、錯(cuò)（書面）批準(zhǔn)的情況下才能進(jìn)行，嚴(yán)禁過早拆模。 B、錯(cuò)，必須制定詳細(xì)的書面處理措施，并報(bào)總包技術(shù)部門和質(zhì)量管理部門審核，項(xiàng)目總工審批后方可實(shí)施。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)（技術(shù)）部門必須對施工管理層進(jìn)行圖紙和方案交底。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)、分項(xiàng)工程，分包單位應(yīng)至少提前一（兩）周將施工方案上報(bào)總包技術(shù)部門。 B、錯(cuò)，分包單位技術(shù)負(fù)責(zé)人必須在收到總包施工方案或接受技術(shù)交底后簽字認(rèn)可總包項(xiàng)目經(jīng)理部的施工方案。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)、試驗(yàn)及質(zhì)量驗(yàn)收。 B、錯(cuò)、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部項(xiàng)目經(jīng)理(總工)審核簽字后方可實(shí)施。 B、錯(cuò)。 B、錯(cuò)，必須設(shè)置一專職（兼職）資料員（計(jì)量員）負(fù)責(zé)本單位的計(jì)量工作，并將名單報(bào)至總包技術(shù)部門。 B、錯(cuò)，裝載工程土方，土方最高點(diǎn)不得超過槽幫上緣50cm,兩側(cè)邊緣低于槽幫上緣1020cm。 B、錯(cuò)，不得顛倒工序，防止后道工序損壞或污染前道工序。 B、錯(cuò)“待驗(yàn)區(qū)”，并予以標(biāo)識，及時(shí)追加辦理。 B、錯(cuò)，項(xiàng)目驗(yàn)收后15（14）日以內(nèi)（或按照合同要求）報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門。 B、錯(cuò)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。( A )P111A、對( A )P113A、對( B )P116A、對( A )P118A、對( A )P119A、對( B )P120A、對勞務(wù)員專業(yè)知識練習(xí)題發(fā)布時(shí)間：20150326一、建設(shè)法規(guī) (15題) P1(法律法規(guī)及相關(guān)知識,專業(yè)通用知識)(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識)1.《建筑法》規(guī)定:建設(shè)單位領(lǐng)取施工許可證后,因故不能按期開工的,應(yīng)向發(fā)證機(jī)關(guān)申請延期,每次延期不超過( C )。 P36 經(jīng)檢測不合格的，不得繼續(xù)使用。 4．《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定，建設(shè)工程實(shí)行施工總承包的，由( C )對施工現(xiàn)場的安全生產(chǎn)負(fù)總責(zé)。 7．《安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》規(guī)定工程監(jiān)理單位應(yīng)當(dāng)審查施工組織設(shè)計(jì)中的( D )措施或者專項(xiàng)施工方案是否符合工程建設(shè)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)。 P53每級上報(bào)的時(shí)間不得超過( C )小時(shí)。 C. 2 D. 4 P57 (包括急性工業(yè)中毒) 14. 下列說法正確的是( D )。 民政府、縣級人民政府負(fù)責(zé)調(diào)查 二、建筑材料 (9題) P31(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識),通常按( A )分類。 、礦物摻合材料、粗細(xì)骨料、水和外加劑按一定的比例配制而成的、干表觀密度為( C )的混凝土稱為普通混凝土。 P33～5 ～6 P39 三、建筑工程識圖 (13題) P49(勞務(wù)員通用與基礎(chǔ)知識)1.( A )、立面圖和剖面圖是建筑施工圖中最重要、最基本的圖樣,稱為基本建筑圖。 P50 P 52 P52 P56 P60 P63 (槽)四側(cè)或兩側(cè)挖好臨時(shí)排水溝和集水井,或采用井點(diǎn)降水,將水位降低至坑、槽底以下( D )。～15cm ～20cm ～25cm ～30cm。 P67 P71 P77其直徑選用:當(dāng)板厚h≤30cm時(shí)為8～10mm。 P78 P81 P83,需要限定時(shí)間。,需要限定質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 P91 P91 P91( A ) P93( A ) P93。( D ) P93 ( B ),是指為了實(shí)現(xiàn)組織的計(jì)劃目標(biāo)而對組織活動進(jìn)行監(jiān)視并糾偏矯正,以確保組織計(jì)劃與實(shí)際運(yùn)行狀況動態(tài)適應(yīng)的行為。 、技術(shù)措施、合同措施、經(jīng)濟(jì)措施和( A )等。 基礎(chǔ)知識 (共120題) P111六、勞動保護(hù)的相關(guān)規(guī)定(23題) P111( A )或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間,即勞動者每天應(yīng)工作的時(shí)間或每周應(yīng)工作的天數(shù)。 ( B )為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。 ,年休假( B )天。 ,是指發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí),( D )、有關(guān)部門、有關(guān)單位和個(gè)人采取應(yīng)急救援措施的制度。 ( C )的,應(yīng)當(dāng)采取降溫措施。 11.《勞動法》規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第( C )級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 ( D )危害因素日常監(jiān)測,并確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常運(yùn)行狀態(tài)。 ( D )、手套、安全保護(hù)用品等所發(fā)生支出。,而不是生活用品 ( D )人以上,并有共同請求的,可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動。 ( B )年。 P12社會保險(xiǎn)、優(yōu)撫安置以及住房保障 P127 P128% % % %( D )建立養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶。 2.( A )級以上人民政府應(yīng)當(dāng)設(shè)立信訪工作機(jī)構(gòu)。 ( D )過程。 +B ,再對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予相應(yīng)的行政處分,責(zé)任形式不包括以下哪種( D )。A. 推諉 P137 ,是指信訪人可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)向( D )當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。 P138 ( C )的總和,可以統(tǒng)稱為勞動能力。 、開發(fā)、保持和利用,這些活動不包括以下哪種。 ( C )。 ( D )。 12.( A )是人力資源計(jì)劃中應(yīng)解決的核心問題。 P146147 ,既是使企業(yè)和員工達(dá)到( C )的計(jì)劃,也是能夠使企業(yè)和員工共同發(fā)展的計(jì)劃。 ,人力資源管理費(fèi)用的整體規(guī)劃,不包括以下哪種( D )。 P147 P148 ( C )發(fā)布招聘信息。 P149 P149 P151 、能、才、績 、能、勞、績( A )制將考核結(jié)果記錄,最后用坐標(biāo)圖來表示以供分析。 3.( D )的成本是指產(chǎn)品成本。 ( A )。 P157 :是指企業(yè)內(nèi)部的生產(chǎn)經(jīng)營單位為組織和管理生產(chǎn)經(jīng)營活動而發(fā)生的共同費(fèi)用和( D )的各項(xiàng)費(fèi)用。 P158 :不含以下哪種( B )。 《合同法》,建設(shè)工程合同是承包人進(jìn)行工程建設(shè),發(fā)包人支付價(jià)款的合同,不包括( B )合同。 ( D )。 4.《合同法》規(guī)定:采用合同書形式訂立合同,在簽字或者蓋章之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對方接受的,該合同( C )。 ,《合同法》第四十條規(guī)定,格式條款一方免除其責(zé)任、加重對方