研究發(fā)展部年度考核表1-資料下載頁
2025-06-22 20:20本頁面
【正文】 應出勤天數(shù)人事主管人事主管對外技術保密（3分）一旦發(fā)現(xiàn)外泄0分，否則滿分上級主管的檢查記錄主管評語說明：1） 根據(jù)研究開發(fā)部門的部門職責，研究開發(fā)部門所有應該完成的工作全部用績效點來衡量。部門的總績效點由公司確定，部門經(jīng)理確認。公司發(fā)生的任何方面的責任，若與研究發(fā)展部有關，均要根據(jù)具體的責任大小扣整個研究發(fā)展部的績效點。研究發(fā)展部經(jīng)理再根據(jù)具體的責任扣相關人員的績效點。2） 出勤率達到99%以上為滿分，每降低1%，評分減少分值的10%，直至低于90%為0分；2 /
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