騰訊員工能力模型的前世今生-資料下載頁
2025-06-22 17:29本頁面
【正文】 偏高或者偏低，例如，對于T族的3級要求與M族的3級要求，雖然在具體能力項上有比較大的差異，但是基本的定位、角色與整體要求卻是基本一致的，即能夠作為骨干，指導(dǎo)他人。這樣，不同通道的員工不會因為標準偏低低而晉升的快，標準偏高而晉升的慢，產(chǎn)生不公平的現(xiàn)象。（3）增加各職級（子等）能力要求，展現(xiàn)能力提升的地圖與指引隨著能力等級的提高，對應(yīng)每個職級子等，能力項的提升做出不同的要求。這樣，相比以往僅對應(yīng)到職級的方式，使得能力的區(qū)分度有了進一步的提高，也符合能力逐步提升的自然規(guī)律。同時，從形式上，以一張表格的方式，清晰、整體的展現(xiàn)了不同職級的具體要求，一目了然，便于員工發(fā)現(xiàn)哪些能力項是需要在晉升或者轉(zhuǎn)換通道的時候，加以重點關(guān)注和提升的。通過對各子等能力做出等級的要求，還使得能力標準的可維護性得以提高。設(shè)計子等能力等級使得能力標準和level不是絕對對應(yīng)的關(guān)系，在某職級的能力要求變化的時候，直接修改子等能力等級即可。1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風(fēng)平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。學(xué)習(xí)參考
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