第十章領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)-資料下載頁
2025-06-22 16:42本頁面
【正文】 和整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)、質(zhì)和量，效率和效果，主觀條件和客觀環(huán)境等進(jìn)行全面考察、辯證分析。第三，考評(píng)的結(jié)果應(yīng)當(dāng)來自對(duì)準(zhǔn)確、完整的資料、數(shù)據(jù)和事實(shí)的調(diào)查分析，任何一個(gè)結(jié)論都必須以事實(shí)為依據(jù)。3．民主公開的原則是指在領(lǐng)導(dǎo)效績考評(píng)工作中堅(jiān)持黨的群眾路線，廣泛聽取群眾意見，多渠道、多層次，多角度地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)效績進(jìn)行考評(píng)。要重視發(fā)揮人民群眾的監(jiān)督作用，避免主觀隨意性，片面性和派性殘余的干擾，克服神秘化方式所產(chǎn)生的弊端。考評(píng)結(jié)果要反饋，既要及時(shí)向群眾報(bào)告，讓群眾知道，又要向被考評(píng)者公開。向被考評(píng)者反饋的形式大體有面談式、遞交式和報(bào)告式。4． 貢獻(xiàn)為主的原則評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者首先要看其實(shí)際貢獻(xiàn)和工作成績，并以此為重要準(zhǔn)繩來評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)者履行職責(zé)的狀況和德才水平。值得注意的是，對(duì)貢獻(xiàn)和成績，要分清真假虛實(shí)，不能讓報(bào)喜者得喜，報(bào)憂者得憂。堅(jiān)持貢獻(xiàn)為主的原則，可以使考評(píng)具有客觀性。能夠促使各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)者為社會(huì)為人民多辦實(shí)事、少說空話。能夠促使領(lǐng)導(dǎo)者增強(qiáng)開拓創(chuàng)新的進(jìn)取心，樹立“無功便是過”的思想觀念，充分發(fā)揮自己的潛力和特長。三、領(lǐng)導(dǎo)效績考評(píng)的方法科學(xué)的考評(píng)方法是客觀，全面、正確地評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)效績的重要手段。常用的考評(píng)方法有：1．群眾評(píng)議法就是考評(píng)工作走群眾路線，貫徹民主集中制原則，實(shí)行上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)和自我評(píng)議相結(jié)合的方法。傳統(tǒng)的方法大多采用總結(jié)、匯報(bào)、鑒定、評(píng)比的形式。目前，比較科學(xué)的是測評(píng)法，它以標(biāo)準(zhǔn)化的等級(jí)量表為工具，吸收一定數(shù)量、各種層次的人員共同參加考評(píng)。其特點(diǎn)是領(lǐng)導(dǎo)與群眾結(jié)合、組織與個(gè)人結(jié)合、定性分析與定量分析結(jié)合，形成多角度的主體考評(píng)，既能保證群眾行使民主權(quán)利，又能提高考評(píng)效率以及考評(píng)的準(zhǔn)確度和公正性。測評(píng)法的基礎(chǔ)是編制測評(píng)量表。測評(píng)量表一要符合實(shí)際；二要完整而簡明；三要便于定量分析；四要通俗易懂。測評(píng)主要分為四個(gè)步驟：(1)準(zhǔn)備階段。要選定測評(píng)人員，進(jìn)行思想動(dòng)員，向他們講解量表中每一項(xiàng)目、要素的內(nèi)涵以及等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)之間的區(qū)別。(2)測評(píng)階段。有自我測評(píng)、組織測評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)測評(píng)和群眾測評(píng)四種形式。群眾測評(píng)的人數(shù)一般要求不少于70％。測評(píng)采用無記名方式，要求測評(píng)人獨(dú)立負(fù)責(zé)地填寫測評(píng)量表。(3)原始數(shù)據(jù)處理階段。把等級(jí)化為數(shù)據(jù)，將測評(píng)結(jié)果輸入計(jì)算機(jī)，算出被測評(píng)者在每一項(xiàng)目中的算術(shù)平均數(shù)、加權(quán)平均數(shù)等基本數(shù)據(jù)，描繪出反映被測評(píng)者狀況的各種圖表。(4)分析匯總階段。根據(jù)測評(píng)的具體要求，對(duì)計(jì)算機(jī)提供的數(shù)據(jù)和圖像作進(jìn)一步的分析研究，并用文字加以說明。2．定量分析法定量分析法就是運(yùn)用數(shù)據(jù)的形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的效績特征進(jìn)行定量計(jì)分，從數(shù)量上相對(duì)精確地反映領(lǐng)導(dǎo)者局部和整體面貌，從領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)的各種數(shù)量關(guān)系的分析中作出客觀評(píng)價(jià)。如用人的實(shí)質(zhì)是發(fā)揮部屬積極性的問題，其中用人恰當(dāng)數(shù)與用人總數(shù)之比，部屬能力的發(fā)揮情況與潛在能力之比，就能反映用人效績的高低。辦事有已辦事件數(shù)與應(yīng)辦事總件數(shù)之比，正確處理件數(shù)與處理不當(dāng)件數(shù)之比，應(yīng)由下級(jí)處理而領(lǐng)導(dǎo)者包攬的件數(shù)與處理問題總件數(shù)之比。時(shí)間效績可以看有效工作時(shí)間與法定工作時(shí)間之比。組織的整體貢獻(xiàn)有成果與耗費(fèi)之比，成果被認(rèn)可數(shù)與成果總數(shù)之比等。目前我們只能在能夠量化的領(lǐng)域里進(jìn)行定量分析。3． 目標(biāo)考評(píng)法就是按照目標(biāo)管理體系中組織整體制訂的目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)與實(shí)際成果的距離，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行如實(shí)的考核評(píng)定。目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)應(yīng)當(dāng)是可考核的、具體的，既有質(zhì)的規(guī)定性，又有量的規(guī)定性。相同組織的可考核目標(biāo)項(xiàng)目指標(biāo)應(yīng)大體一致，以便進(jìn)行橫向比較。在考評(píng)中，可采用成果匯報(bào)的方式，由領(lǐng)導(dǎo)者作述職報(bào)告，也應(yīng)組織群眾參加評(píng)議，以取得真實(shí)、客觀、公正的效果。7 / 7
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