【正文】 民,王壘,康旺霖《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):3141團隊層面凝聚力對公平氛圍—研發(fā)績效關系的中介作用分析張漢鵬,李文勇,高春燕,王秀國《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):4255技術標準與技術創(chuàng)新效率關系實證研究——基于隨機前沿模型劉恩初,李健英《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):5666企業(yè)技術戰(zhàn)略與研發(fā)投入結構和創(chuàng)新績效關系研究陳德智,吳迪,李鈞,吳庭勝《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):6781組織理論視角下的我國服務創(chuàng)新研究進展李靖華,朱文娟《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):8291近十年國外開放式創(chuàng)新的理論與實踐研究述評閆春《研究與發(fā)展管理》 2014,(4):92105打開非相關多元化與企業(yè)創(chuàng)新投入關系的黑箱——基于經理自主權的分析許春2014,(4):111，非相關多元化程度較高的中國企業(yè)，企業(yè)經理的自主權受到更為嚴格的控制；經理自主權越低，會使經理減少規(guī)避創(chuàng)新風險的行為、[摘要][PDF][HTML]新產品開發(fā)模糊前端研究綜述翟麗,洪志娟,張芮2014,(4):106115在梳理中外有關模糊前端（FFE）研究文獻的基礎上，從FFE內涵和特征、FFE績效及其影響因素、FFE與新產品開發(fā)績效的關系以及基于特定行業(yè)/創(chuàng)新/產品的FFE研究四個方面，梳理其研究發(fā)展的脈絡，對各種不同觀點進行評述，并在此基礎上對FFE的未來研究進行展望.[摘要][PDF][HTML]論高?？蒲薪涃M使用問題產生的根源與治理付曄,楊軍2014,(4):116121針對目前高?？蒲薪涃M使用中存在的問題，探討了產生這些問題的深層根源在于沒有按照科研活動的需求來分配和使用科研經費，忽視了科研活動中對“人”的激勵和科研活動的“不確定性”：一方面，按照科研活動的需求來配置和使用科研經費，改革科研經費分配體制，提高科研人員的經費使用自主權；另一方面，加強科研人員的學術道德責任建設，加大違法違規(guī)使用科研經費的成本，建立科研人員誠信檔案，進行學術共同體的自治，促使科研人員自覺自律地合理使用科研經費.[摘要][PDF][HTML]管理者權力、股權激勵與研發(fā)投資——基于中國上市公司的實證分析夏蕓2014,(4):1222基于管理者權力理論，以2002—2009年我國上市公司為樣本，相對于非經理控制型公司，經理控制型公司中高管的權力效應表現得更加明顯；在經理控制型公司，高管可以通過權力影響股權激勵與研發(fā)投資之間的相關性，對高管實施股權激勵將減少研發(fā)投資的力度，即權力越大，同時也為深入探究公司治理和管理者權力效應提供了新的線索和證據[摘要][PDF][HTML]分層與分化：基礎研究經費在高等院校的配置研究——基于國家自然科學基金的數據分析王維懿,杜育紅2014,(4):122129基于國家自然科學基金相關數據，研究了2000—，科研經費自由競爭的結果反映和強化了高校的分層格局，在高等院校分層結構中，處于有利地位的高校能夠獲得更多科研經費，而處于不利地位的高校獲得的科研經費較少；科學基金的資助格局對于高校分層格局也有一定的“弱化”作用，一些高校能利用科學基金在不同學科的經費配置差異強化自身優(yōu)勢，不僅擴大與同層次其他高校的差距，甚至還能突破高校既定的分層格局.[摘要][PDF][HTML]浙江大學青年人才科研現狀調查與對策研究陳良,夏文莉,何世偉,周禮2014,(4):130133，比較青年科研人才的性別、年齡、職稱等構成情況，分析青年人才科研現狀，并在此基礎上給出有利青年科研人才成長發(fā)展的建議，以期為研究型高校培養(yǎng)結構合理、勇于創(chuàng)新的科研人才隊伍提供理論依據.[摘要][PDF][HTML]南京大學“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”資助情況分析褚怡春,楊永華2014,(4):134138對教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”在南京大學2004—2012年資助情況進行統(tǒng)計，從入選者的項目直接成果、個人發(fā)展、社會效益等方面對該計劃的資助效果進行比較分析研究，并結合學校實際，提出未來發(fā)展的一些對策建議.[摘要][PDF][HTML]高管持股與研發(fā)投資:利益趨同效應還是管理防御效應?——基于高新技術上市公司的實證研究王文華,張卓,季小立2014,(4):2331運用高新技術上市公司2008—2011年面板數據，：對于研發(fā)投資戰(zhàn)略，高管持股比例較低時具有利益趨同效應，隨著持股比例增加，產生管理防御效應；股權性質微弱負向調節(jié)公司研發(fā)投資強度與高管持股之間的關系；股權集中度負向調節(jié)公司研發(fā)投資強度與高管持股之間的關系；，適度的高管持股比例及制約大股東控制的影響將有利于公司加大研發(fā)投資[摘要][PDF][HTML]創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO董事會結構對研發(fā)資源 投入的影響研究劉新民,王壘,康旺霖2014,(4):3141以2009—2011年創(chuàng)業(yè)板上市公司為樣本，創(chuàng)業(yè)企業(yè)IPO后創(chuàng)始高管團隊控制董事會程度與企業(yè)研發(fā)資源投入正相關，創(chuàng)始高管團隊持股比例及股權分散程度與企業(yè)研發(fā)資源投入的關系亦是如此；進一步發(fā)現創(chuàng)始高管團隊持股比例與股權分散程度的交互作用加強了對企業(yè)研發(fā)投入強度的影響，而在創(chuàng)始高管團隊控制董事會程度、創(chuàng)始高管團隊持股比例與股權分散程度的三重交互作用中，創(chuàng)始高管團隊控制董事會程度與持股股權分散程度之間存在互補作用，與其持股比例之間存在替代作用；，為創(chuàng)業(yè)企業(yè)優(yōu)化IPO治理結構、促進企業(yè)研發(fā)資源投入方面提供了具體的理論指導.[摘要][PDF][HTML]團隊層面凝聚力對公平氛圍—研發(fā)績效關系的中介作用分析張漢鵬,李文勇,高春燕,王秀國2014,(4):4255為了更深入地分析公平氛圍對研發(fā)績效的具體影響機制，基于信息處理與公平啟發(fā)等理論構建了公平氛圍、凝聚力與研發(fā)績效的理論框架，在同時考慮任務凝聚力和人際凝聚力的綜合影響時，任務凝聚力部分中介了程序公平氛圍對研發(fā)績效的影響，完全中介了互動公平氛圍對研發(fā)績效的影響；而在單獨考慮任務凝聚力和人際凝聚力的影響時，人際凝聚力部分中介了程序公平氛圍和互動公平氛圍對研發(fā)績效的影響，任務凝聚力的中介作用則和整體考慮時一致.[摘要][PDF][HTML]技術標準與技術創(chuàng)新效率關系實證研究——基于隨機前沿模型劉恩初,李健英2014,(4):5666采用超越對數生產函數的隨機前沿分析模型，估計了1995—2011年間我國電子及通信設備制造業(yè)各細分行業(yè)大中型企業(yè)的技術創(chuàng)新效率，進一步得出結論：技術標準每增加1〖WTB3〗%〖WTBZ〗，〖WTB3〗%〖WTBZ〗；企業(yè)規(guī)模與新產品出口導向對技術創(chuàng)新效率均具有顯著的促進作用；政府在研發(fā)活動經費上的投入對技術創(chuàng)新效率的作用不顯著.[摘要][PDF][HTML]企業(yè)技術戰(zhàn)略與研發(fā)投入結構和創(chuàng)新績效關系研究陳德智,吳迪,李鈞,吳庭勝2014,(4):6781以4家上市公司為例，采取多案例研究方法，技術戰(zhàn)略對研發(fā)投入結構具有直接的正向影響，并通過研發(fā)投入結構間接地影響創(chuàng)新績效；研發(fā)投入結構與創(chuàng)新績效隨著技術戰(zhàn)略的變化而變化；此外，對企業(yè)技術戰(zhàn)略升級和研發(fā)投入結構的匹配具有參考價值.[摘要][PDF][HTML]組織理論視角下的我國服務創(chuàng)新研究進展李靖華,朱文娟2014,(4):8291借助Scott組織學分層理論對近10年來我國服務創(chuàng)新研究成果進行了篩選和回顧，并基于對49篇文獻的多角度統(tǒng)計分析，組織理論視角下的我國服務創(chuàng)新研究以開放理性視角為主，并呈現從理性到自然、.[摘要][PDF][HTML]近十年國外開放式創(chuàng)新的理論與實踐研究述評閆春2014,(4):92105近十年來國外開放式創(chuàng)新理論研究與實踐進展成果頗豐，分別從定義、演進及應用、過程與分類、合作對象及創(chuàng)新開放度測量、創(chuàng)新開放對創(chuàng)新績效影響等角度對國外的相關研究進行了系統(tǒng)梳理與概括，并在述評的基礎上，提煉了未來有待深入探索的3個研究方向，即構建更加整合的分析框架、探索非技術因素對開放式創(chuàng)新的作用機理、探討開放式創(chuàng)新的情境適應性.[摘要][PDF][HTML]39 / 3