【總結(jié)】《管理心理學(xué)》主講:陳大柔浙江大學(xué)公共管理學(xué)院Tel:13396569372Email:第四講領(lǐng)導(dǎo)識人用人第一節(jié)社會認(rèn)知與識人一、知覺二、社會知覺三、歸因理論四、偏見及其消除五、人性觀與
2025-01-05 04:34
【總結(jié)】北京九型人格成長學(xué)院 九型人格〔腦區(qū)三性格〕 識人用人之道 李星天道性格型態(tài)系列課程之 找講師,就上中華講師網(wǎng)jiangshi中國最大的培訓(xùn)講師選聘平臺第一頁,共二十四頁。 北京九型人格成長...
2024-10-04 03:31
【總結(jié)】29/30第7章用人與留人本章結(jié)構(gòu)了解用人方法與用人方針嘗試人本管理掌握用人時的溝通尺度企業(yè)用人方略用人時需要注意的幾個問題用人技巧合理地處理人才的去留 怎樣留住優(yōu)秀人才案例分析小結(jié)了解用人方法與用人方針1.用人方法:a.
2025-05-16 02:45
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2025-01-21 15:14
【總結(jié)】《九型人格與領(lǐng)導(dǎo)力提升》-優(yōu)秀經(jīng)理識人用人的四大要訣新時代員工的行為特征新時代員工的行為特征從多生子女時代從父母嚴(yán)管從師承父母和傳統(tǒng)從信息閉塞從思想保守從精神主導(dǎo)從清晰價值觀【獨(dú)生子女時代】【非常6+1】【前瞻跨
2025-01-21 00:31
【總結(jié)】管理者識人與用人技巧-九型性格在高管團(tuán)隊(duì)的應(yīng)用主講:羅樹忠課程目標(biāo)?認(rèn)識自己的用人風(fēng)格與偏好?識別團(tuán)隊(duì)成員的強(qiáng)項(xiàng)與局限?決策與分工:用人的關(guān)鍵時刻羅樹忠--自我介紹教育背景?復(fù)旦大學(xué)工商管理學(xué)院工商管理碩士(MBA)
2025-04-06 15:16
【總結(jié)】,,鄭曉明教授,清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,第三講如何用人留人,個人特征:不成功的領(lǐng)導(dǎo),缺乏培訓(xùn)認(rèn)知缺陷不能從經(jīng)驗(yàn)中學(xué)習(xí)不會策略地思考(事先計劃)重復(fù)同樣的錯誤個性偏執(zhí)/被動攻擊者:感覺被出賣。恨與氣別人成...
2024-10-25 14:28
【總結(jié)】管人用人育人留人技巧培訓(xùn)管人用人育人留人技巧培訓(xùn)講師:譚小琥譚小琥老師老師介紹:品牌策略營銷專家清華大學(xué)特邀講師世界華人500強(qiáng)講師中國金牌管理咨詢師國際注冊企業(yè)教練(RCC)中國式沙盤模擬培訓(xùn)第一人授課風(fēng)格:演說家的風(fēng)采、戰(zhàn)略家的氣度、理論家的才華。譚老師的培訓(xùn)課程:理論與實(shí)踐相結(jié)合,非常有效,使我們受益很多?!袊苿蛹瘓F(tuán)講師風(fēng)格
2025-04-02 00:10
【總結(jié)】《招聘、面試識人新智慧》寇家倫時代光華特聘講師MTS管理者測評創(chuàng)始人講師介紹?研究與實(shí)踐方向:人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源管理、員工滿意度?寇家倫老師具有豐富的企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)與顧問經(jīng)歷,曾主持或參與了中國數(shù)十家知名企業(yè)的人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)等人力資源管理咨詢項(xiàng)目。對人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn);
2025-01-26 22:49
【總結(jié)】冰鑒曾國藩冰鑒?第一神骨?第二剛?cè)?第三容貌?第四情態(tài)?第五須眉?第六聲音?第七氣色第一神骨?俗話說:“去掉稻谷的外殼,就是沒有多大用途的谷糠,但稻谷的精華—米,仍然存在著,不會因外殼磨損而丟?!边@個精華,用在人身上,就是一個人的內(nèi)在精神狀態(tài)。?俗話又說:“山岳表面的泥土雖然經(jīng)常脫落流失,但它
2025-03-01 12:15
【總結(jié)】《招聘、面試識人新智慧》寇家倫時代光華特聘講師MTS管理者測評創(chuàng)始人講師介縐?研究不實(shí)踐方向:人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)、人力資源管理、員工滿意度?寇家倫老師具有豐富的企業(yè)人力資源管理絆驗(yàn)不顧問絆歷,曾主持戒參不了中國數(shù)十家知名企業(yè)的人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力開収等人力資源管理咨詢項(xiàng)目。對人才測評技術(shù)在企業(yè)人力資源管理的實(shí)踐有諸多獨(dú)到觀點(diǎn);
2025-07-31 20:25
【總結(jié)】《招聘、面試識人新智慧》企業(yè)中招聘選拔存在的四大問題缺乏有效的標(biāo)準(zhǔn)缺乏系統(tǒng)的方法缺乏清晰的程序缺乏與業(yè)的考官2課程要點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn)論方法論程序論考官論3選人標(biāo)準(zhǔn)論?低標(biāo)準(zhǔn)不高標(biāo)準(zhǔn)?寬標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)?硬標(biāo)準(zhǔn)不軟標(biāo)準(zhǔn)?通用標(biāo)準(zhǔn)不個性標(biāo)準(zhǔn)4選人標(biāo)準(zhǔn)的兩
2025-02-19 10:07
【總結(jié)】第一篇:蘇格拉底識人美文 一次,蘇格拉底的學(xué)生柏拉圖對老師說:“東格拉底這人很不怎么樣!”蘇格拉底問:“這話怎么說?”柏拉圖說:“他老是挑剔你的學(xué)說,并且不喜歡你的扁鼻子?!碧K格拉底笑了笑,緩緩地說...
2024-11-16 00:39
【總結(jié)】產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的十一個誤區(qū)(綱要)――兼談博士學(xué)位論文選題于立東北財經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心一、“工業(yè)化”是產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究內(nèi)容嗎?工業(yè)化(人口結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)變化等)是發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)(或經(jīng)濟(jì)發(fā)展
2025-05-08 23:51
【總結(jié)】提高組工干部識人察人能力之我見 提高組工干部識人察人能力之我見識人察人是組織部門最重要的職責(zé),也是組工干部最關(guān)鍵的工作,不僅關(guān)系到干部的成長,而且關(guān)系到國家的長治久安、興旺發(fā)達(dá)。那么組工干部如何增強(qiáng)識人察人的能力呢?筆者認(rèn)為,必須從以下四個方面下功夫?! ∫弧⑻岣邫?quán)威性,在加強(qiáng)自身修養(yǎng)上下功夫 千里馬常有,而伯樂不常有。要識得千里馬,首先自己要成為伯樂。三國時期著名的
2025-08-04 00:11