產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)研究的十一個(gè)誤區(qū)-資料下載頁(yè)
2025-05-08 23:51本頁(yè)面
【正文】 “美國(guó)訴微軟”（ United States v. Microsoft Corp.）。 1990年，美國(guó)聯(lián)邦貿(mào)易委員會(huì)就曾對(duì)微軟是否把 MSDOS與應(yīng)用軟件捆綁銷售進(jìn)行調(diào)查，后來由司法部接手。先是由地區(qū)法院裁決，后又由上訴法院裁決。這里的關(guān)鍵是政府不是最終裁決機(jī)構(gòu)。 ? 例證 2： 領(lǐng)導(dǎo)批示在目前中國(guó)具有格外重要的作用。很多法有明文、責(zé)有所司的事，沒有領(lǐng)導(dǎo)批示是辦不成的。又如，信訪工作在中國(guó)有特殊的意義，但不屬正?，F(xiàn)象。今后在涉及競(jìng)爭(zhēng)法律時(shí)，如何堅(jiān)持正常的依法辦事，任重道遠(yuǎn)。 十、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)研究資源配置 還是經(jīng)濟(jì)組織？ ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)研究是單純的資源配置，還是同時(shí)還有經(jīng)濟(jì)組織問題？很少有人注意這個(gè)問題。似乎可以認(rèn)為，在經(jīng)濟(jì)學(xué)之父斯密眼里，二者同樣重要。而在楊小凱等人看來，在斯密以后的主流經(jīng)濟(jì)學(xué)中，過多地強(qiáng)調(diào)了資源配置，忽略了經(jīng)濟(jì)組織。 ? “ X非效率理論”主要從管理角度提出的。它的要點(diǎn)是，即使在資源配置適當(dāng)?shù)那疤嵯拢捎诮M織內(nèi)部的動(dòng)力和壓力不夠大，也會(huì)產(chǎn)生 X非效率情況。簡(jiǎn)單說， X非效率是相對(duì)獨(dú)立于資源配置效率以外的組織低效率。 ? 我的看法是，似乎并不盡然，比如產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)就是專門研究產(chǎn)業(yè)組織問題的，而且研究的目的就是改進(jìn)一個(gè)國(guó)家甚至整個(gè)世界的經(jīng)濟(jì)效率。顯然，產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)重點(diǎn)研究的產(chǎn)業(yè)組織正是經(jīng)濟(jì)組織的組成部分。進(jìn)一步說，如果將經(jīng)濟(jì)組織視為一種分層結(jié)構(gòu)，那么企業(yè)組織也許只是位于這種分層結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)層次?；蛘哒f，在產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)中，資源配置和經(jīng)濟(jì)組織是一致的，不存在矛盾。 ? 例證： 楊小凱（ 1999）和黃有光非常強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)組織的重要性，“開辟了使微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)從資源配置問題轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)組織問題的新方向”。在他們的著作中，經(jīng)濟(jì)組織包括下列涵義：個(gè)人的專業(yè)化與社會(huì)分工水平，最終消費(fèi)品和中間產(chǎn)品的種數(shù)，生產(chǎn)間接性程度，市場(chǎng)組織交易結(jié)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)部組織以及剩余權(quán)結(jié)構(gòu)，交易體系的層級(jí)數(shù)，等等。他們認(rèn)為，管理學(xué)和微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)可以構(gòu)成一個(gè)統(tǒng)一體系，而且從分工分層結(jié)構(gòu)的觀點(diǎn)看來，企業(yè)的本質(zhì)可能是組織分層結(jié)構(gòu)適應(yīng)分工分層結(jié)構(gòu)的必然產(chǎn)物。因此，市場(chǎng)、企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部管理層級(jí)的各個(gè)層次正是分工分層結(jié)構(gòu)的各個(gè)層次。所以，市場(chǎng)中的組織與企業(yè)內(nèi)部的組織本質(zhì)是相同的。 ? 在我看來，這種分析也正好加強(qiáng)了東北財(cái)經(jīng)大學(xué)產(chǎn)業(yè)組織與企業(yè)組織研究中心這一名稱的科學(xué)性佐證。 十一、產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)為何要單獨(dú)研究非營(yíng)利組織和公共企業(yè)？ ? 經(jīng)濟(jì)學(xué)中一般企業(yè)理論的研究對(duì)象是營(yíng)利性普通企業(yè)，即普通自然人企業(yè)和普通法人企業(yè)。而非營(yíng)利組織和國(guó)有企業(yè)均屬特殊企業(yè)，適用于特殊的政策和法律。在標(biāo)準(zhǔn)的 《 經(jīng)濟(jì)學(xué)文獻(xiàn)分類 》 中，非營(yíng)利組織和公共企業(yè)要列入另類，單獨(dú)研究。中國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)和政界經(jīng)常不加地分析或談?wù)撘话阋饬x上的企業(yè)，這不符合產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)學(xué)的規(guī)范。 ? 例證： 對(duì)于非營(yíng)利組織（主要是指出資人不追求利潤(rùn)回報(bào)），不能用一般的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)理論和企業(yè)行為理論去研究，也不能一般的績(jī)效指標(biāo)去分析經(jīng)濟(jì)效率或福利損失。另外，在我們過去所研究的結(jié)論中，有三種國(guó)有企業(yè)的分類，既“政府企業(yè)”、“特殊法人企業(yè)”和“股份公司企業(yè)”（于立、馬駿，2021）。前兩種國(guó)有企業(yè)完全不適應(yīng)或基本不適應(yīng)通常意義上的競(jìng)爭(zhēng)政策（如在稅收、企業(yè)集中、兼并規(guī)制、反壟斷等方面）。
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