北京市會議市場發(fā)展態(tài)勢解析-資料下載頁
2025-06-22 12:48本頁面
【正文】 是處于起步和上升階段。很多新成立不久的企業(yè)實(shí)力相對還比較弱小，尤其是面對越來越多的經(jīng)驗(yàn)豐富、資金雄厚的外資會議企業(yè)的競爭時(shí)這些小企業(yè)更加需要政府的關(guān)懷與支持。近年來，我國大量的民族企業(yè)被外資兼并。中華牙膏早已是外商控股的品牌，所謂“民族的力量”的南孚電池也被外資收購了，食用油行業(yè)在外資的攻勢下全面淪陷……在會議行業(yè)我們有必要對本土企業(yè)進(jìn)行適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。這種保護(hù)并不是出于狹隘的民族主義而是出于國家經(jīng)濟(jì)安全的考慮。會議具有交換信息、討論事項(xiàng)和形成共識的作用。會議行業(yè)的發(fā)展對于其他行業(yè)具有不可小視的影響作用。一旦國內(nèi)的重要會議的運(yùn)作（比如各類行業(yè)協(xié)會的會議）都被外資所控制，那么對于會議的控制力很有可能被別有用心的人利用。外資控制的會議，外國人就可以控制議題，控制與會者的組成、控制主講嘉賓的發(fā)言和觀點(diǎn)。今后國內(nèi)各類會議，與會者想聽到的是主辦方或承辦方想讓你聽到的，與會者討論的是主辦方或者承辦方想讓你討論的。中國的會議會成為外國人替中國人洗腦的工具。近年來，中國企業(yè)在國外參與收購、兼并和投資的過程中屢屢被外國政府以危害本國經(jīng)濟(jì)安全為由加以阻撓和限制。高喊貿(mào)易自由的國家都在十分謹(jǐn)慎的保護(hù)著他們自己的民族企業(yè)。我國改革開放剛剛30多年，各類企業(yè)的市場競爭經(jīng)驗(yàn)和技巧明顯和西方發(fā)達(dá)國家的成功企業(yè)存在差距，在這種情況下我們比歐美國家更有理由也更有必要保護(hù)自己的民族企業(yè)?？傊Ｗo(hù)本土?xí)h企業(yè)，為他們提供必要的支持是北京會議行業(yè)也是全國會議行業(yè)健康發(fā)展的必要措施。（二） 成立行業(yè)協(xié)會會議企業(yè)涉及酒店、會展公司、公關(guān)公司、行業(yè)協(xié)會等不同類型、數(shù)量龐大的企業(yè)和組織。政府部門在制定政策的時(shí)候不可能和他們一一進(jìn)行溝通，這么多企業(yè)的溝通、交流與協(xié)調(diào)也很難在政府的主導(dǎo)下有效的進(jìn)行。為了解決這一問題，行業(yè)協(xié)會的建立就顯得十分重要。總的說來，行業(yè)協(xié)會可以發(fā)揮一下幾個(gè)方面的作用：1. 制訂行業(yè)規(guī)范,進(jìn)行行業(yè)間的協(xié)調(diào)和管理；2. 對業(yè)內(nèi)單位的資質(zhì)實(shí)行評定,實(shí)行行業(yè)自律；3. 推動國內(nèi)外會展信息交流和調(diào)研,提高會展市場的透明度；4. 進(jìn)行專業(yè)人才培訓(xùn),提高會議的組織水平和管理水平；5. 對行業(yè)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行公正審核,向國家統(tǒng)計(jì)部門,宏觀管理部門和經(jīng)濟(jì)研究部門提供真實(shí)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等。 [M].廣州:濟(jì)南大學(xué)出版社,2010,9495上文已經(jīng)提到過，會議與獎(jiǎng)勵(lì)旅游、展覽和節(jié)市活動同屬于會展的范疇且相互間關(guān)系密切互相滲透，所以成立行業(yè)協(xié)會的時(shí)候成立會展業(yè)行業(yè)協(xié)會比會議業(yè)的行業(yè)協(xié)會效果要好，作用要大。（三） 加大對于會議專業(yè)人才的培養(yǎng)在對于會議行業(yè)的人力資源狀況的分析中我們已經(jīng)發(fā)現(xiàn)北京市會議行業(yè)近年來從業(yè)人員的整體學(xué)歷水平和職稱等級出現(xiàn)了大幅度的下滑。為了保障會議行業(yè)的健康發(fā)展我們必須加大會議人才的培養(yǎng)力度。筆者認(rèn)為，將強(qiáng)會議專業(yè)人才的培養(yǎng)應(yīng)主要從下面三個(gè)方面的入手：1. 加強(qiáng)對在職人員技能和理論水平的培養(yǎng)加強(qiáng)對在職人員的培訓(xùn)是提高會議從業(yè)人員素質(zhì)的最有效手段。對于一線員工主要需要重視技能方面的培訓(xùn)，而對于項(xiàng)目經(jīng)理或處在類似崗位上的員工則要注重項(xiàng)目管理方面技能和知識的培養(yǎng)，對于會議企業(yè)的高管最主要的是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等學(xué)科的理論知識的培訓(xùn)，提高會議企業(yè)高級管理人員的戰(zhàn)略決策水平以及對企業(yè)發(fā)展在宏觀上進(jìn)行把握的能力?，F(xiàn)在很多企業(yè)的人員流動性非常大，企業(yè)花大力氣培養(yǎng)的優(yōu)秀員工經(jīng)常會被其他企業(yè)挖走。這種現(xiàn)象嚴(yán)重影響了會議企業(yè)對員工進(jìn)行培訓(xùn)的積極性。為了避免過高的員工流動率給會議企業(yè)帶來負(fù)面影響，同時(shí)也是為了解決優(yōu)秀員工會被挖走的后顧之憂，企業(yè)在對員工進(jìn)行培訓(xùn)之前應(yīng)該簽訂競業(yè)禁止的協(xié)議。簽訂了協(xié)議的員工在接受培訓(xùn)之后一定年限內(nèi)不得辭職去其他相關(guān)同類企業(yè)工作。2. 擴(kuò)大高校會議或者會展專業(yè)的招生規(guī)模雖然會議行業(yè)對于人才的需求十分迫切，但是專門開設(shè)相關(guān)專業(yè)的高校卻并不多，開設(shè)相關(guān)專業(yè)的名牌大學(xué)更是鳳毛麟角。為了支持會議行業(yè)的發(fā)展，在北京市的高校中多開設(shè)一些與會議相關(guān)的專業(yè)，適當(dāng)擴(kuò)大這些專業(yè)的招生規(guī)模是十分有必要的。3. 從其他行業(yè)吸引人才并進(jìn)行專業(yè)化的訓(xùn)練會議企業(yè)要重視從其他行業(yè)吸引優(yōu)秀人才來從事會議工作。中國有句古話叫做“他山之石可以攻玉”來自于其他行業(yè)的優(yōu)秀人才以其獨(dú)特的視角審視會議行業(yè)可能會產(chǎn)生很多獨(dú)特的富有建設(shè)性的想法并付諸實(shí)踐。此外，在其他行業(yè)擁有資深經(jīng)驗(yàn)的人才進(jìn)入會議企業(yè)工作，有助于會議企業(yè)開拓業(yè)務(wù)。同時(shí)會議企業(yè)的客戶來自于各種各樣的行業(yè)，不同的行業(yè)對于會議的組織都可能有自己獨(dú)特的需求，如果會議企業(yè)的員工在各個(gè)行業(yè)擁有廣泛的工作經(jīng)歷那無疑十分有助于會議企業(yè)理解客戶的需求，提供最細(xì)致、最周到的服務(wù)。舉個(gè)簡單的例子，某會議企業(yè)希望開拓醫(yī)藥領(lǐng)域的會議市場。如果該企業(yè)招聘了幾個(gè)在醫(yī)藥行業(yè)有多年從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，那么這幾個(gè)人在醫(yī)藥行業(yè)的人脈、對于醫(yī)藥行業(yè)的了解就都會成為企業(yè)開拓市場的利器。13 / 13
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