【導讀】冊證、質檢報告、委托書或代理證），留存相關銷售報表資料、畫冊。費復印件轉交業(yè)務部。納情況，綜合業(yè)務部長必須見到繳費憑證后方可簽批。份，《補充條款》一式兩份。批表》，并到相關部門審核簽字，最后經(jīng)總經(jīng)理審核簽字，廠商到財務部交納10元錢，門審核、備案后，廠商方可進場裝修。碼，并打印價簽。情況提出調整意見，經(jīng)公司業(yè)務評審小組民主表決，審議通過調整方案。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要求立即整改，并處以罰款1000元。

　　

【正文】 廠商繳納相關費用，并按合同約定提供增殖稅發(fā)票。 辦理結算（ 25— 次月 10 日） 各部門會計收到廠商開具的增殖稅發(fā)票后，審核其增殖稅發(fā)票是否符合合同約定，無誤后，填寫“廠商付款通知單”，將兩者與審批后的結 算單一并交回于財務會計處。 財務部審核簽字后，交付辦理結款。 二、 折扣分擔比例及費用的認定程序 1. 各樓層經(jīng)理與廠商就折扣分擔比例及費用負擔達成協(xié)議； 2. 綜合業(yè)務部復審； 3. 公司總經(jīng)理審批； 4. 財務部按照批示執(zhí)行。 三、 三、 結算的一般原則 1. 銷售、單位產出排名靠前的品牌，優(yōu)先結算。 中國最大的管理資源中心 18 2. 屬商場的代表性品牌優(yōu)先照顧。 3. 能與我司友好合作、互諒互讓、共創(chuàng)優(yōu)異業(yè)績的供應商，優(yōu)先結算。 4 新入駐品牌予以優(yōu)先照顧。 有培養(yǎng)前途的品牌優(yōu)先照顧。 第八章 廠聘導購員須知 第一節(jié) 上 崗 一、 各新進品牌廠商、代理商在正式營業(yè)前一天須辦 理完畢導購員的聘用及上崗手續(xù)。 二、 導購員可以由廠方自帶或從人力資源部儲備導購員中挑選。 三、 用工人數(shù)：低于 20 ㎡（含 20 ㎡）的柜組必須保證最低用工人數(shù)為 2 人， 20 ㎡以上的柜組用工人數(shù)必須為： 3 人 \5 人 \7 人 \9 人 ,其中一人為店長 . 四、 用工標準 :高中以上學歷 ,女性身高 ,男性身高 ,年齡 1830歲 ,五官端正 ,談吐流暢 ,普通話流利并不得佩帶顯形眼鏡 . 五、 上崗手續(xù)（要求廠方工作人員及導購員必須同時在場）： 導購員交驗三證（學歷證、身份證、戶口本）的原件及復印件，兩張近期一寸免冠彩照。如 為外地戶口，需提供擔保（廠方或親屬）。 經(jīng)人力資源部經(jīng)辦人面試合格后填寫《貴都世紀廣場職員登記表》。導購員持登記表至所在樓層，樓層經(jīng)理簽字后，返回。 廠方工作人員持《廠方用工費用表》至財務部交費。廠商（代理商）需按聘用人數(shù)交納管理保證金 500 元 /人（品牌撤場后退還），培訓費 300 元，工牌費 10 元。辦理促銷牌時需交納 500 元促銷保證金，促銷結束退回工牌可退促銷期費用（ 5 元 /天、 30 元 /周、 50 元 /半月、 100 元 /月），工牌費 10 元。 導購員持《上崗通知單》兩聯(lián)，至所在樓層，樓層經(jīng)理或助理簽字接收后，導購員返回 一聯(lián)至人力資源部并領取導購員實習工牌。 實習導購員參加每周一、周四安排的應知應會部分培訓及考核，每月月底安排服務意識內容培訓及考核。 實習導購員在一月內與廠方簽訂《廠方用工合同》并到衛(wèi)生防疫部門及勞動局辦理健康證、資格證。 如考試合格，并在規(guī)定時間內交回《廠方用工合同》與健康證、資格證，即可換正式導購員工牌。 六、 特別說明：因僅在導購員資料及工號完成統(tǒng)錄入后，導購員才能參與和實現(xiàn)售賣工作，故必須在正式開始營業(yè)前辦理完畢導購員上崗及工號手續(xù)。 第二節(jié) 調 動 一、 調動條件 同一代理商所做的品牌，員工可 以調動。 品牌跨樓層調整，員工可以調動。 專廳（柜）員工可以調動，特賣員工不可以調動。 二、 調動辦理 填寫《員工調動表》，人力資源部部長簽批同意后至相關部門簽批，原單位、現(xiàn)單位、人力資源部各一份。 中國最大的管理資源中心 19 第三節(jié) 辭 職 一、 辭職手續(xù) 員工提前 15 天至人力資源部領取辭職申請表，填寫 A 表，經(jīng)廠方經(jīng)理和樓層經(jīng)理簽字同意。 15 天后員工填寫 B 表，經(jīng)廠方經(jīng)理、樓層經(jīng)理、助理簽字同意后，至相關部門辦理手續(xù)。 辭職員工將辭職表、工牌、員工手冊一并交回人力資源部備案、存檔。 二、未交回工號牌者，處罰 10 元；未交回《員工服務規(guī)范》者 ，處罰 50 元。 第四節(jié) 工 裝 一、工裝穿著規(guī)定 導購員上崗須著貴都世紀廣場統(tǒng)一應季工裝，可以 300 元 /套購買，暫天租賃。 如著廠方全國統(tǒng)一形象工裝，須經(jīng)人力資源部審批備案后方可著裝上崗。 審批程序： （ 1）、持生產廠商提供的廠方形象服申請到人力資源部領取《廠方形象服審批表》一式兩聯(lián)。 （ 2）、填寫相關內容并附五寸彩色全身正面照片兩張。 （ 3）、樓層經(jīng)理審批通過后，報人力資源部審批。 注：廠方全國統(tǒng)一形象服必須是生產廠商為形象專柜配套設計的服裝，如導購員穿著服裝不符（無論是否同一代理商），一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)罰款 500 元 /例。 二、貴都世紀廣場統(tǒng)一應季工裝更換規(guī)定 著裝有明顯污漬、破損、糜爛的不予更換。 員工襯衣、工鞋不予更換。 更換工裝前需將工裝洗干凈。 管理部按其使用時間收取折舊費，每月收取所更換部分價格的 15%，不滿一個月的按一個月計算，以此類推。 使用半年的工裝不更換。 供貨商須憑財務部的折舊費收據(jù)到管理部開具換取工裝證明至庫房更換。 第九章 勞資糾紛的仲裁規(guī)定 為了維護廠商或代理商（以下簡稱甲方）及其所聘導購員（以下簡稱乙方）的正當權益，特制定如下規(guī)定： 一、 管理保證金（ 500 元 /人）由甲方交付貴都。甲方如收取乙方任何形式的保證金，必須給乙方開據(jù)有效收據(jù)（加蓋甲方公章）、嚴禁打白條。乙方辭職時，若無經(jīng)濟問題或違約（書面）行為，甲方必須在 15 天內將保證金全額退還乙方。 二、 崗前培訓費（ 300 元 /人）由甲方先行交付貴都，乙方為甲方服務已滿雙方約定的最低工作期限而辭職、或人員調整等甲方的原因辭退乙方及未到約定期限甲方撤場時，崗前培訓費由甲方承擔；乙方為甲方服務未滿雙方約定的最低工作期限，或因違紀等原因被甲方或管理人員辭退時，崗前培訓費由乙方承擔。 三、 在職培訓費用由甲方承擔，如無書面約定 不得轉嫁于乙方。 四、 工衣費（ 300 元 /套）、工牌費（ 10 元 /人）及由公司、樓層組織的培訓所需費用由甲方承 中國最大的管理資源中心 20 擔，如無書面約定不得轉嫁于乙方。 五、 乙方工資、提成由甲方于雙方約定日期定時發(fā)放；如甲方撤場，則必須于撤場之日起 15日之內結清乙方工資。 六、 乙方辦理辭職手續(xù)時，辭職申請表“廠方經(jīng)理”一欄必須由甲方親自簽批。樓層經(jīng)理或助理在確認核實后方可在“商場經(jīng)理”一欄簽字，人力資源部則認定其賬物及各類手續(xù)已移交清楚。如發(fā)生糾紛，人力資源部以甲方和樓層經(jīng)理、助理簽字為準予以責任認定，并追究其責任。 七、 如甲方無故克扣、拖欠乙方服裝保 證金、工資、提成，經(jīng)人力資源部查證后，甲方必須在人力資源部對其下達催辦通知后指定的有效之日內結清全部款項，否則，管理部將從其貨款或質保金中扣除代發(fā)并處以甲方所欠員工總金額一倍的罰款。 八、 甲乙雙方于《廠商用工勞動合同》簽字、蓋章后，人力資源部則認定其相約條款有效，糾紛裁定以合同為準，如不在上述范圍內導致糾紛發(fā)生，人力資源部不予支持。