學(xué)生討論課發(fā)言摘錄---復(fù)旦大學(xué)精品課程-資料下載頁
2025-06-22 06:21本頁面
【正文】 ）周易的原創(chuàng)精神是與經(jīng)濟(jì)管理無關(guān)的。所有的周易文字在經(jīng)管中的應(yīng)用都是后人的一己之見，不能成為真正傳世的至理名言。而真正的經(jīng)濟(jì)管理方面我們所能在周易中學(xué)到的周易的精神：所有的經(jīng)濟(jì)管理的唯一方法是經(jīng)常順應(yīng)自然法則去做事。人類無限生成發(fā)展是宇宙自然的法則。因此順應(yīng)自然的法則所進(jìn)行的做事方法，乃是適應(yīng)生成發(fā)展的必然趨勢。 蔣玉婷（06300690109）我認(rèn)為《周易》的精髓在于其倡言的“天人合一”之和諧的終極智慧。《易經(jīng)》把自然與社會的一切變化看作是由陰陽對立的交互作用而引起的，它強(qiáng)調(diào)陰陽相調(diào)趨于一種平衡和諧的至高境界。這種“中和之美”是中國傳統(tǒng)美學(xué)的核心與靈魂，中國人對于這種美的認(rèn)同感似乎是與生俱來的（至少我是這么感覺的）。因此每個中國人都是這樣“陰陽平衡”哲學(xué)的實(shí)踐者，而經(jīng)濟(jì)管理作為人重要的社會生產(chǎn)活動，《周易》思想在其中的體現(xiàn)更顯出了一種無上的智慧。 蔣夢婷《周易》中還有很多透露管理智慧的爻辭，在閱讀了《周易》之后，能發(fā)現(xiàn)很多爻辭背后深遠(yuǎn)的意義，而這對當(dāng)今管理者絕對是一筆豐富的寶藏。 董佳雯《周易》認(rèn)為，只有太極完整，才能生生不息，繁榮昌盛。日本企業(yè)界大都采用陰（被管理者）陽（管理者）共同參與的中道管理（或“中庸管理”）的方式，稱為“拿中間而照顧兩端，”上下一團(tuán)和氣，老板放心，經(jīng)理稱心，勞動者熱心。這種管理方式也是采用《周易》“致中和”原理，符合《周易乾卦》的“安人”概念。 丑凱亮（06301030014）《周易》講究陰陽互補(bǔ)、平衡?！耙魂幰魂栔^之道?！标庩柕幕パa(bǔ)消長是《周易》的核心思想之一。在企業(yè)中，企業(yè)管理者就是《周易》中的陽，員工即為陰。因而企業(yè)的發(fā)展要靠陰陽互補(bǔ)激蕩相生，于是管理者和員工都要樹立整體的觀念，把自己看作企業(yè)這個完整太極的必不可少的一部分，避免沖突，加強(qiáng)各部門各工種之間的合作，管理者要不偏不向，中庸平衡，用整體的和諧來推動企業(yè)發(fā)展。當(dāng)你進(jìn)入日本企業(yè)，你會發(fā)現(xiàn)員工都在盡力拼搏，幾乎沒有磨洋工的現(xiàn)象，而且員工工作效率極高，節(jié)假日員工甚至主動加班。而在美國，員工只是完成工作任務(wù)，一旦下班立刻離開，進(jìn)行私人活動，幾乎沒有加班。那是因?yàn)?，日本企業(yè)家不僅用完善制度管理人，還用《周易》思想告訴員工企業(yè)是一個整體，讓員工以企業(yè)為家，因而人人賣命。而美國則更是一種利益的交換，沒有太多人情在里面，因而員工不會為企業(yè)犧牲自己。這就是《周易》的功用：讓一個企業(yè)象太極一樣，陰陽相反相生，互相激蕩，共同運(yùn)轉(zhuǎn)，永不停滯。 陳佳嬋（016300120017）《周易》與經(jīng)濟(jì)管理有莫大的聯(lián)系，學(xué)好《周易》，有助于我們的企業(yè)更好地發(fā)展。 朱冰潔（06300730074）自我修養(yǎng)、創(chuàng)造、團(tuán)結(jié)、奮進(jìn)、重視人才是現(xiàn)代管理者不可缺少的重要素質(zhì)，而這些在《周易》中都可以找到依據(jù)?！吨芤住穬?nèi)容豐富，包羅萬象，可以給管理者提供許多寶貴的原理和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。 王玉璽（06300540002）無論是北京的紫禁城還是四合院，或者蘇州園林，閩南土樓也罷，易學(xué)中“天人合一”的觀點(diǎn)是其一成不變的宗旨。透過這種建筑的背后，我希望我們能夠了解中國傳統(tǒng)建筑文化，汲取周易智慧的精華。
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