工廠倉庫人員薪酬績效kpi考核簽字-資料下載頁
2025-06-22 00:41本頁面
【正文】 效500元，考核分?jǐn)?shù)100分，由倉庫主管每日根據(jù)實際工作考核，并進(jìn)行月績效核算u 個人辦公區(qū)域是否保持干凈、整潔，無雜物（考核分?jǐn)?shù)4分/次）。u 每天處理快遞拿回來的退貨，時時登記退貨原因（考核分?jǐn)?shù)4分/次）。u 因處理退件不及時，導(dǎo)致店鋪被投訴，一次扣績效分?jǐn)?shù)5分/次。u 拆下來的配件要及時入庫到ERP，并和倉庫主管助理交接好物料的退庫數(shù)量 （考核分?jǐn)?shù)6分/次）。u 拆下來的杯體和配件，不良的要及時整理好數(shù)量，交由倉庫主管一一退回供應(yīng)商 （考核分?jǐn)?shù)8分/次）。u 每月發(fā)生3次以上工作失誤或因個人失誤造成公司重大損失的，公司將予以解聘，并追究相關(guān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任。七、月度KPI考核獎勵u 每月KPI考核分?jǐn)?shù)最高的員工獎勵200元。u 對沒有遲到、早退、當(dāng)月上滿班的員工且KPI考核分?jǐn)?shù)90分以上給予獎勵200元。u 每月KPI考核分?jǐn)?shù)低于80分以下（包括80分）的員工適當(dāng)?shù)呢?fù)勵。（例如：請倉庫的所有人吃飯/喝水/去哪里活動）。八、年度考核標(biāo)準(zhǔn)u 年末公司將對員工進(jìn)行考核評分，年度考核評分不及格的公司予以解約。u 公司將評出年度考評優(yōu)秀，日常差錯率較低的員工3名，第一名獎勵現(xiàn)金500元，第二名獎勵現(xiàn)金300元，第三名獎勵現(xiàn)金100元。u 對于年度考評優(yōu)秀，日常差錯率較低員工第二年予以加薪或升職的機(jī)會。簽字：注意：=底薪+績效考核+加班費(fèi)+滿勤+其他福利－其他扣款。 =5元。日期： 年 月 日 倉庫主管簽字： 上級領(lǐng)導(dǎo)審批：
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1