【正文】 權(quán)結(jié)構(gòu)，以及相對(duì)于其他所有者權(quán)利來(lái)說(shuō)他們的權(quán)利。對(duì)這類信息的權(quán)利應(yīng)延伸至有關(guān)公司集團(tuán)結(jié)構(gòu)和集團(tuán)內(nèi)關(guān)系的信息。這類披露應(yīng)使集團(tuán)的目標(biāo)、本質(zhì)和結(jié)構(gòu)透明化。有些國(guó)家通常要求當(dāng)特定的所有權(quán)標(biāo)準(zhǔn)被超越時(shí)披露所有權(quán)的數(shù)據(jù)。類似披露可以包括有關(guān)主要股東和其他通過特別表決權(quán)、股東協(xié)議、對(duì)控制性或大集團(tuán)股份的所有權(quán)、重大交叉持股關(guān)系和交叉擔(dān)保等方式直接或間接地控制或可能控制公司的股東的信息。特別是為了執(zhí)行的目的，以及識(shí)別潛在的利益沖突、關(guān)聯(lián)方交易和內(nèi)部人交易，有關(guān)登記所有權(quán)的信息必須得到有關(guān)受益所有權(quán)信息的補(bǔ)充。在主要股份被通過中介結(jié)構(gòu)或協(xié)議安排所持有的情況下，有關(guān)受益所有者的信息應(yīng)至少能被監(jiān)管和執(zhí)行機(jī)構(gòu)和/或通過司法程序所獲得。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織關(guān)于“獲取受益所有權(quán)和控制信息的選擇權(quán)”的規(guī)定對(duì)愿意保證能夠獲取必要的受益所有權(quán)信息的國(guó)家來(lái)說(shuō)可以成為一個(gè)有用的自我評(píng)價(jià)工具。(4)董事會(huì)成員和關(guān)鍵管理人員的薪酬政策，和關(guān)于董事會(huì)成員的信息，包括他們的資格、選舉程序、在其他公司的管理職位和是否被董事會(huì)認(rèn)為是獨(dú)立的。投資者要求有關(guān)董事會(huì)成員和關(guān)鍵管理人員個(gè)人的信息，以評(píng)價(jià)他們的經(jīng)歷和資格，并評(píng)估任何可能影響他們判斷的潛在利益沖突。對(duì)于董事會(huì)成員，這類信息應(yīng)包括他們的資格、在公司中的股份所有權(quán)、在其他董事會(huì)的成員資格，以及他們是否被董事會(huì)認(rèn)定為獨(dú)立的成員。披露他們?cè)谄渌聲?huì)的成員資格是重要的，這不僅是因?yàn)檫@是一個(gè)董事會(huì)成員經(jīng)歷和可能面臨的時(shí)間壓力的反映，也是因?yàn)檫@將揭示可能的利益沖突并可以使董事會(huì)間相互關(guān)聯(lián)的程度透明化。一些國(guó)家的原則及某些法律對(duì)可以被認(rèn)為是獨(dú)立的董事會(huì)成員提出了具體的職責(zé)，并且在一些情況下要求董事會(huì)的大多數(shù)成員是獨(dú)立的。在一些國(guó)家，董事會(huì)有責(zé)任說(shuō)明某個(gè)董事會(huì)成員可以被認(rèn)為是獨(dú)立的原因。然后便由股東，并且最終是由市場(chǎng)來(lái)決定這些原因是否是合理的。一些國(guó)家已經(jīng)總結(jié)出，公司應(yīng)該披露選擇的過程，尤其是董事的選擇是否向一個(gè)廣泛的候選人群體開放。這些信息應(yīng)在股東大會(huì)做出任何決定之前提供，或是在形勢(shì)發(fā)生實(shí)質(zhì)性變化時(shí)持續(xù)的提供。關(guān)于董事會(huì)成員和關(guān)鍵管理人員薪酬的信息也關(guān)系到股東們的利害，特別是薪酬與公司業(yè)績(jī)的聯(lián)系。公司通常被期望披露董事會(huì)成員和關(guān)鍵管理人員的薪酬信息，以便投資者可以評(píng)估薪酬計(jì)劃的成本和收益及諸如股票期權(quán)計(jì)劃等激勵(lì)計(jì)劃對(duì)公司業(yè)績(jī)的貢獻(xiàn)。單個(gè)基礎(chǔ)上的披露（包括終止和退休的規(guī)定）逐漸被認(rèn)為是一項(xiàng)好的做法并在幾個(gè)國(guó)家成為了一項(xiàng)規(guī)定。在這些情況下，一些地方要求披露特定數(shù)量薪酬最高的管理人員的薪酬信息，而在其他地方則限定于對(duì)特定職位管理人員的薪酬進(jìn)行披露。(5)關(guān)聯(lián)方交易讓市場(chǎng)了解公司是否在適當(dāng)考慮到所有投資者利益的情況下運(yùn)轉(zhuǎn)是重要的。在這一點(diǎn)上，公司在單個(gè)或分類的基礎(chǔ)上向市場(chǎng)充分的披露實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)方交易是重要的，所披露的信息應(yīng)包括這些交易是否在公司控制下進(jìn)行及按照正常的市場(chǎng)規(guī)定。在一些地方，這已成為一項(xiàng)法律要求。關(guān)聯(lián)方包括控制公司或與公司一起被控制的實(shí)體、重要的股東（包括其家庭成員）和關(guān)鍵的管理人員。直接或間接涉及主要股東（或他們的近親、關(guān)系等）的交易是潛在最困難的交易類型。在一些地方，持有超過最低可到5%的股份的股東必須報(bào)告其交易。披露要求包括存在控制關(guān)系的實(shí)質(zhì)，及與關(guān)聯(lián)方交易的性質(zhì)和金額，可以分類進(jìn)行披露?？紤]到許多交易內(nèi)在的不透明性，披露的義務(wù)應(yīng)由受益人承擔(dān)，由其向董事會(huì)報(bào)告該項(xiàng)交易，然后再由董事會(huì)向市場(chǎng)進(jìn)行披露。這并不是宣布免除公司自身進(jìn)行監(jiān)控的責(zé)任，監(jiān)控本來(lái)就是董事會(huì)的一項(xiàng)重要任務(wù)。(6)可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn)因素財(cái)務(wù)信息的使用者和市場(chǎng)參與者需要有關(guān)合理可預(yù)見的實(shí)質(zhì)性風(fēng)險(xiǎn)的信息，包括：公司經(jīng)營(yíng)所在的行業(yè)或地區(qū)的特有風(fēng)險(xiǎn)；對(duì)商品的依賴性；包括利率風(fēng)險(xiǎn)和貨幣風(fēng)險(xiǎn)的金融市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)；與衍生工具和表外交易相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)；以及與環(huán)境負(fù)債相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。本《原則》并不設(shè)想比能夠充分告知投資者有關(guān)企業(yè)實(shí)質(zhì)性和可預(yù)見風(fēng)險(xiǎn)所必需信息更加細(xì)致的信息披露。針對(duì)所涉及的具體行業(yè)所進(jìn)行的風(fēng)險(xiǎn)披露是最為有效的。對(duì)監(jiān)控和管理風(fēng)險(xiǎn)的系統(tǒng)進(jìn)行披露逐漸被認(rèn)為是一項(xiàng)好的做法。(7)有關(guān)雇員和其他利益相關(guān)者的問題公司受到鼓勵(lì)，甚至在一些國(guó)家被要求，去提供與雇員和其他利益相關(guān)者相關(guān)的可能對(duì)公司業(yè)績(jī)?cè)斐蓪?shí)質(zhì)性影響的關(guān)鍵問題的信息。相關(guān)披露可能包括管理層與雇員的關(guān)系，以及與諸如債權(quán)人、供應(yīng)商和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)等其他利益相關(guān)者的關(guān)系。一些國(guó)家要求人力資源信息的廣泛披露。人力資源發(fā)展與培訓(xùn)計(jì)劃、雇員的保持率和雇員股份所有權(quán)計(jì)劃等人力資源政策可以向市場(chǎng)參與者提供有關(guān)公司競(jìng)爭(zhēng)力的重要信息。(8)治理結(jié)構(gòu)和政策，特別是任何公司治理章程或政策的內(nèi)容以及其實(shí)施的程序。公司應(yīng)報(bào)告它們的公司治理實(shí)踐，并且在許多國(guó)家這類披露現(xiàn)在已被要求成為常規(guī)報(bào)告的一部分。在一些國(guó)家，公司必須實(shí)施由上市監(jiān)管機(jī)構(gòu)制定或批準(zhǔn)的公司治理原則，并有義務(wù)按照“遵守或做出解釋”的原則進(jìn)行報(bào)告。對(duì)公司治理結(jié)構(gòu)和政策的披露，特別是股東、管理層和董事會(huì)間權(quán)力的劃分對(duì)評(píng)價(jià)公司的治理尤為重要。作為透明度的問題，股東大會(huì)的程度應(yīng)保證表決能被適當(dāng)?shù)挠?jì)數(shù)和記錄，并對(duì)結(jié)果進(jìn)行及時(shí)的宣布。高質(zhì)量準(zhǔn)則的應(yīng)用預(yù)期將通過提供提高了可靠性和可比性的報(bào)告和增強(qiáng)了對(duì)公司的洞察力來(lái)極大的改善投資者監(jiān)控公司的能力。信息的質(zhì)量極大的依賴于據(jù)以匯集和披露信息的準(zhǔn)則。本《原則》支持發(fā)展高質(zhì)量國(guó)際認(rèn)可的準(zhǔn)則，這些準(zhǔn)則有利于提高國(guó)家間財(cái)務(wù)報(bào)表和其他財(cái)務(wù)報(bào)告的透明度和可比性。這些準(zhǔn)則應(yīng)通過公開、獨(dú)立和包括私人部門和其他諸如職業(yè)團(tuán)體及獨(dú)立專家等利益方的公共程序形成。高質(zhì)量的國(guó)內(nèi)準(zhǔn)則可以通過使之與某一國(guó)際認(rèn)可的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則協(xié)調(diào)一致而形成。在許多國(guó)家，上市公司被要求使用這些準(zhǔn)則。、勝任和合格的審計(jì)單位進(jìn)行，以向董事會(huì)和股東就財(cái)務(wù)報(bào)表在所有實(shí)質(zhì)性方面適當(dāng)?shù)姆从沉斯镜呢?cái)務(wù)狀況和業(yè)績(jī)提供一個(gè)外部和客觀的保證。除了證明財(cái)務(wù)報(bào)表適當(dāng)?shù)姆从沉斯镜呢?cái)務(wù)狀況外，審計(jì)報(bào)告還應(yīng)包括一份對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告編制和提供方法的意見。這將有助于改善公司的控制環(huán)境。許多國(guó)家引入了提高審計(jì)師獨(dú)立性和強(qiáng)化他們對(duì)股東所負(fù)責(zé)任的措施。許多國(guó)家通過一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)加強(qiáng)了對(duì)審計(jì)的監(jiān)督。實(shí)際上，2002年國(guó)際證券委員會(huì)組織發(fā)布的《審計(jì)監(jiān)督原則》宣布，有效的審計(jì)監(jiān)督通常包括…下列機(jī)制：“…提供一個(gè)按公共利益行事的實(shí)體，以對(duì)質(zhì)量和實(shí)施情況、該區(qū)域內(nèi)使用的道德標(biāo)準(zhǔn)及審計(jì)質(zhì)量控制環(huán)境提供監(jiān)督”；和“要求審計(jì)人員遵守獨(dú)立于審計(jì)職業(yè)的審計(jì)師監(jiān)督機(jī)構(gòu)所做的規(guī)定，或當(dāng)一個(gè)職業(yè)團(tuán)體充當(dāng)監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí)，為一個(gè)獨(dú)立的機(jī)構(gòu)所監(jiān)督”。要求這樣一個(gè)審計(jì)師監(jiān)督機(jī)構(gòu)按照公共利益運(yùn)作，并且具有適當(dāng)?shù)某蓡T資格、所賦于的適當(dāng)責(zé)任與權(quán)力、和不受審計(jì)職業(yè)界控制的充足的資金對(duì)履行這些責(zé)任來(lái)說(shuō)是必要的。由董事會(huì)的獨(dú)立審計(jì)委員會(huì)或相應(yīng)機(jī)構(gòu)推薦，并由委員會(huì)/機(jī)構(gòu)或股東直接任命外部審計(jì)師正逐漸成為一種常見的做法。另外，國(guó)際證券委員會(huì)組織在《關(guān)于審計(jì)師獨(dú)立性和公司治理在監(jiān)督審計(jì)師獨(dú)立性中的角色的原則》中宣稱，“審計(jì)師獨(dú)立性標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)建立一個(gè)原則框架，并由各項(xiàng)禁令、限制、其他政策和程序以及披露的組合所支持，該原則框架應(yīng)至少涉及以下對(duì)獨(dú)立性的威脅：私利、自顧、鼓吹、密切的關(guān)系和脅迫。審計(jì)委員會(huì)或相應(yīng)機(jī)構(gòu)常常被指定對(duì)內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)提供監(jiān)督，并應(yīng)同時(shí)負(fù)責(zé)監(jiān)督與外部審計(jì)師包括其向公司提供非審計(jì)服務(wù)性質(zhì)的全面關(guān)系。外部審計(jì)師向公司提供非審計(jì)服務(wù)會(huì)嚴(yán)重?fù)p害他們的獨(dú)立性并可能導(dǎo)致他們審計(jì)自己的工作。為應(yīng)對(duì)可能產(chǎn)生的不正當(dāng)動(dòng)機(jī)，許多國(guó)家現(xiàn)在要求披露為非審計(jì)服務(wù)而向外部審計(jì)師進(jìn)行的支付。其他有關(guān)加強(qiáng)審計(jì)師獨(dú)立性的規(guī)定有，對(duì)可能由審計(jì)師向其客戶提供的非審計(jì)服務(wù)的性質(zhì)進(jìn)行全面禁止或嚴(yán)格限制；審計(jì)師的強(qiáng)制輪換（合作人或在一些情況的審計(jì)合作關(guān)系）；暫時(shí)禁止被審計(jì)公司雇傭某個(gè)前審計(jì)師或禁止審計(jì)師或與他們利益密切相關(guān)者在被審計(jì)公司中具有利益或占有管理職位。一些國(guó)家采取了更加直接的監(jiān)管措施并限制了審計(jì)師可以從某個(gè)特定客戶處得到的非審計(jì)收入的百分比或限制可從單個(gè)客戶處得到的審計(jì)收入的總百分比。在一些地方出現(xiàn)的問題涉及保證審計(jì)職業(yè)能力的緊迫要求。在許多情況下存在審計(jì)師證明他們資格的登記程序。但這一要求需要由對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)的持續(xù)培訓(xùn)和監(jiān)控來(lái)支持，以確保達(dá)到適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)能力水平。由董事會(huì)的獨(dú)立審計(jì)委員會(huì)或相應(yīng)機(jī)構(gòu)推薦，并由委員會(huì)/機(jī)構(gòu)或股東大會(huì)直接任命外部審計(jì)師的做法被認(rèn)為是一種好的做法，其原因是這樣做明確了外部審計(jì)師應(yīng)對(duì)股東負(fù)責(zé)。這種做法還強(qiáng)調(diào)了外部審計(jì)師對(duì)公司負(fù)有實(shí)施合理職業(yè)關(guān)注的職責(zé)，而不是對(duì)任何可能從其工作目的出發(fā)影響審計(jì)的個(gè)人或集體的公司管理人員負(fù)責(zé)。、及時(shí)和符合成本效益的獲取途徑。發(fā)布信息的渠道可與信息內(nèi)容本身同等重要。雖然信息披露常由立法提供，信息的匯集和獲取卻可能是麻煩和代價(jià)高昂的。在一些國(guó)家法定報(bào)告的編制通過電子的編制和數(shù)據(jù)恢復(fù)系統(tǒng)得到了極大的加強(qiáng)。一些國(guó)家正在向下一階段發(fā)展，即整合包括股東情況的不同來(lái)源的公司信息?；ヂ?lián)網(wǎng)和其他信息技術(shù)也為改善信息發(fā)布提供了機(jī)會(huì)。許多國(guó)家已引入了持續(xù)披露的規(guī)定（通常由法律或上市規(guī)定做出），包括定期披露和必須在特別基礎(chǔ)上進(jìn)行的持續(xù)或現(xiàn)時(shí)披露。對(duì)于持續(xù)/現(xiàn)時(shí)披露，好的做法是要求對(duì)實(shí)質(zhì)性發(fā)展做“即時(shí)”披露，無(wú)論這意味著盡可能的快或定義為明確規(guī)定的具體最長(zhǎng)天數(shù)。國(guó)際證券委員會(huì)組織的《上市實(shí)體持續(xù)披露和實(shí)質(zhì)性發(fā)展報(bào)告的原則》為上市公司的持續(xù)披露和實(shí)質(zhì)性發(fā)展報(bào)告確定了共同的原則。、經(jīng)紀(jì)人、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)和其他人提供分析或建議的有效方法的補(bǔ)充，該方法應(yīng)與投資者決策相關(guān)并且不存在影響他們分析與建議完整性的實(shí)質(zhì)性利益沖突。除了要求獨(dú)立和勝任的審計(jì)師和促進(jìn)信息的及時(shí)發(fā)布之外，許多國(guó)家已采取了確保那些職業(yè)和行為正直完整的措施，以作為向市場(chǎng)提供分析和建議的渠道。如果這些市場(chǎng)中介能夠在經(jīng)營(yíng)中免于沖突并保持正直完整，則可以在為公司董事會(huì)遵守良好公司治理實(shí)踐提供激勵(lì)中扮演重要角色。然而，利益沖突常常發(fā)生并會(huì)影響判斷的證據(jù)引起了相應(yīng)的關(guān)注。當(dāng)建議提供者也試圖向所涉及的公司提供其他服務(wù)，或當(dāng)建議提供者在該公司或其競(jìng)爭(zhēng)者中具有直接實(shí)質(zhì)性利益時(shí)，這種情況就出現(xiàn)了。這種情況確定出一個(gè)關(guān)于披露和透明度程序的高度相關(guān)尺度，該程序是針對(duì)股票市場(chǎng)研究分析人員、評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)、投資銀行等的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。 在其他領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)表明，好的解決方法是要求對(duì)利益沖突和相關(guān)機(jī)構(gòu)如何處理它們進(jìn)行充分披露。特別重要的是披露相關(guān)機(jī)構(gòu)如何設(shè)計(jì)對(duì)其雇員的激勵(lì)機(jī)制以消除潛在的利益沖突。這類披露應(yīng)使投資者能夠判斷建議和信息中包含的風(fēng)險(xiǎn)及可能的歪曲。國(guó)際證券委員會(huì)組織已制定出有關(guān)分析人員和評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的原則報(bào)告（國(guó)際證券委員會(huì)組織關(guān)于說(shuō)明 證券分析師利益沖突的原則報(bào)告；國(guó)際證券委員會(huì)組織關(guān)于信用評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)的原則報(bào)告）。六、董事會(huì)的職責(zé)公司治理框架應(yīng)確保董事會(huì)對(duì)公司的戰(zhàn)略性指導(dǎo)、對(duì)管理層的有效監(jiān)督，以及董事會(huì)對(duì)公司和股東的受托責(zé)任。在經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織國(guó)家內(nèi)部及國(guó)家之間，董事會(huì)的結(jié)構(gòu)與程序差異很大。一些國(guó)家具有將監(jiān)督職能與管理職能分至不同實(shí)體的雙層式董事會(huì)。這樣的系統(tǒng)特有一個(gè)由非執(zhí)行董事組成的“監(jiān)督董事會(huì)”和一個(gè)完全由執(zhí)行董事組成的“管理董事會(huì)”。其他國(guó)家則具有由執(zhí)行董事和非執(zhí)行董事共同構(gòu)成的單一型董事會(huì)。在一些國(guó)家，還存在另外的出于審計(jì)目的的法定機(jī)構(gòu)。本《原則》試圖盡量通用于任何類型的具有治理企業(yè)和監(jiān)督管理層職能的董事會(huì)結(jié)構(gòu)。除了指導(dǎo)公司戰(zhàn)略外，董事會(huì)還主要負(fù)責(zé)監(jiān)督管理業(yè)績(jī)并達(dá)到對(duì)股東的足夠回報(bào)，同時(shí)防止利益沖突和平衡對(duì)公司的競(jìng)爭(zhēng)性要求。為使董事會(huì)能有效的履行它們的職責(zé)，其必須能夠進(jìn)行客觀和獨(dú)立的判斷。董事會(huì)另外一個(gè)重要的職責(zé)就是對(duì)為確保公司遵從包括稅收、勞動(dòng)、環(huán)境、平等機(jī)會(huì)、健康和安全法律在內(nèi)的適用法律所建立的體系進(jìn)行監(jiān)督。在一些國(guó)家，公司發(fā)現(xiàn)清楚地說(shuō)明董事會(huì)和管理層分別應(yīng)承擔(dān)哪些職責(zé)是有用的。董事會(huì)不僅應(yīng)對(duì)公司和股東負(fù)責(zé)，還有責(zé)任為公司和股東的最佳利益采取行動(dòng)。另外，董事會(huì)還應(yīng)適當(dāng)考慮和公平處理包括雇員、債權(quán)人、顧客、供應(yīng)商和當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)在內(nèi)的其他利益相關(guān)者的利益。對(duì)環(huán)境和社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)的遵守也與這方面要求相關(guān)。、懷有良好的信念、具有適當(dāng)?shù)那趭^和關(guān)注，為公司和股東的最佳利益而采取行動(dòng)。一些國(guó)家在法律上要求董事會(huì)為公司的利益而行動(dòng)，同時(shí)考慮股東、雇員和公共的利益。為公司的最佳利益行事不表示允許管理層變得受到保護(hù)。本《原則》聲明了董事會(huì)成員受托責(zé)任的兩個(gè)關(guān)鍵要素：關(guān)注的責(zé)任和忠誠(chéng)的責(zé)任。關(guān)注的責(zé)任要求董事會(huì)成員在一個(gè)充分知曉的基礎(chǔ)上、懷有良好的信念、具有適當(dāng)?shù)那趭^和關(guān)注采取行動(dòng)。在一些地方，對(duì)一個(gè)合理謹(jǐn)慎的人在類似情況下應(yīng)采取的行為立有參考標(biāo)準(zhǔn)。幾乎在所有的地方，關(guān)注的責(zé)任并不包括商業(yè)判斷錯(cuò)誤，只要董事會(huì)成員不是非常疏忽并且決策是在適當(dāng)?shù)那诿愕惹闆r下做出的。本《原則》號(hào)召董事會(huì)成員在充分知曉的基礎(chǔ)上行動(dòng)。良好的實(shí)踐表明上述的含義是，當(dāng)公司關(guān)鍵的信息和遵從系統(tǒng)基本良好并能支持本《原則》所倡導(dǎo)董事會(huì)應(yīng)具有的關(guān)鍵性監(jiān)督角色時(shí)，董事會(huì)成員充分知曉的要求便得到了滿足。在許多地方，這一含義已被確認(rèn)為是關(guān)注責(zé)任的一個(gè)要素，而在其他地方則被證券監(jiān)管規(guī)定、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等所要求。忠誠(chéng)的責(zé)任具有中心的重要性，因?yàn)樗С种鴮?duì)本文獻(xiàn)中其他原則的有效實(shí)施，其他原則是關(guān)于諸如對(duì)股東的平等待遇、監(jiān)控關(guān)聯(lián)方交易以及對(duì)關(guān)鍵管理人員和董事會(huì)成員薪酬政策的制定的。對(duì)于在集團(tuán)公司架構(gòu)中工作的董事會(huì)成員來(lái)說(shuō)，忠誠(chéng)責(zé)任也是一個(gè)關(guān)鍵性的原則：盡管一個(gè)公司可能會(huì)被另外的企業(yè)所控制，董事會(huì)成員應(yīng)對(duì)該公司及其全部股東，而不是對(duì)集團(tuán)的控制性公司負(fù)有忠誠(chéng)的責(zé)任。，董事會(huì)應(yīng)公平的對(duì)待所有的股東。在履行這一責(zé)任時(shí)，董事會(huì)不應(yīng)被當(dāng)做一個(gè)由各個(gè)組成部分的個(gè)人代表所組成的集合來(lái)看待或采取行動(dòng)。盡管特定的董事會(huì)成員可能確實(shí)是由特定的股東（以及有時(shí)是與其他人競(jìng)爭(zhēng)后）所任命或選出的，董事會(huì)工作的一個(gè)重要特點(diǎn)就是當(dāng)董事會(huì)成員承擔(dān)了他們的職責(zé)后，他們應(yīng)在考慮所有股東情況下以公平的方式履行他們的職責(zé)。確立這一原則在存在事實(shí)上可以選擇所有董事會(huì)成員的控制性股東時(shí)尤為重要。它應(yīng)考慮利益相關(guān)者的利益。董事會(huì)在確定公司的道德狀況中扮演著關(guān)鍵的角色，不僅通過它自身的行為，還通過任命和監(jiān)督關(guān)鍵管理人員及相應(yīng)的一般管理層。作為一種可使公司不僅在日常經(jīng)營(yíng)中、還在長(zhǎng)期承諾方面變得可靠和值得信賴的手段，高的道德標(biāo)準(zhǔn)符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。為使董事會(huì)的目標(biāo)清晰和具有操作性，許多公司發(fā)現(xiàn)形成建立在