勞務派遣的優(yōu)缺點-資料下載頁
2025-06-20 06:18本頁面
【正文】 付出，但卻不顧及自己的身體。如果你連自己的身體都照顧不好，怎么能夠照顧好你的工作、家庭呢？有些人認為自己工作太緊張了，恨不得想一天干十天的事兒，找時間鍛煉身體那簡直是天方夜譚。但是要知道一個人的身體承受能力是有限度的，如果你長年累月處于緊張狀態(tài)，沒有充足的睡眠和鍛煉，那么很有可能就被拖垮了。但是我們往往犯的一個共同的錯誤就是：只有自己或周圍的親人積勞成疾后才能真正體會到健康的意義。金錢、地位、權力、一定的威望固然重要，但是自己的生命都保不住，這些還有什么用呢？誰也不希望再發(fā)生了不幸事件之后才重新合理安排自己的事業(yè)和家庭，所以從現(xiàn)在做起吧。你會發(fā)現(xiàn)只需這一稍微調整，你的工作效率并沒有因此而降低，而且你的生活和健康質量都提高了。放松、享受、善待自己，你會既圓滿地完成工作又能過有意義的生活。管理者應如何幫助員工改善工作與生活之間的平衡?一、開展培訓活動，輔導員工學習實現(xiàn)工作和生活平衡的技巧 輔導員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃。一般來說，員工個人和企業(yè)之間，目標和利益是不盡一致的。應該輔導員工做好職業(yè)生涯的規(guī)劃，根據(jù)自己的意愿、能力、家庭情況，事先規(guī)劃好在自己人生的不同階段，工作和生活各自的目標。如果沒有這樣的系統(tǒng)思考，在遇到具體問題時，就難以把握大局，容易迷失方向；反之，如果有了堅定的原則，就會從容不迫，隨時正確衡量自己的選擇是否符合最終目標，使得工作與生活達到動態(tài)平衡。 二、關心員工的身體，對員工進行健康投資 關注員工的健康，人力資源部不能只停留在報銷醫(yī)藥費、定期體檢等傳統(tǒng)項目上，而應該主動對員工進行更為廣泛的健康投資。 三、實施彈性工作制，使員工擁有時間安排的自主選擇權，彈性工作制的具體操作形式包括在家工作、工作分享、部分工時、彈性上班等。 四、盡力幫助員工解決后顧之憂 有不少員工自認為是大忙人，常把家庭生活和孩子交給別人代管，將需要花時間、精力、情感處理的問題用錢去打發(fā)，還美其名曰社會化分工。比如給家人買貴重禮品、送孩子出國旅行，以為這樣可以彌補平常對家人的忽略，但事實上是達不到滿意效果的，因為有的東西是無法用物質彌補的，必須付出感情和時間。職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的； ?。ㄈ┰诠ぷ鲿r間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； ?。ㄎ澹┮蚬ね獬銎陂g，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； ?。┰谏舷掳嗤局?，受到機動車事故傷害的； （七）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ?。ò耍┰趽岆U救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的； ?。ň牛┞毠ぴ谲婈牱?，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的； （十）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。 ——《工傷保險條例》
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