勞動經(jīng)濟學(xué)試題和答案-資料下載頁
2025-06-20 04:27本頁面
【正文】 。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平。 ?。?）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經(jīng)濟效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。5（1）收入效應(yīng)：在工資率不變的情況下，通常非勞動收入的增加會閑暇時間增加，導(dǎo)致勞動者勞動力供給時間的減少。替代效應(yīng)：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價格提高，導(dǎo)致對閑暇的需求減少，從而提高工作動機，增加勞動力供給。（2）當ww。時，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，因此，隨工資率的提高，勞動力供給增加。當ww。時，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產(chǎn)生的收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，因此，隨著工資率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。（3）工資率變化所導(dǎo)致的收入效應(yīng)一般而言小于替代效應(yīng)。這是因為工資率變化的替代效應(yīng)會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應(yīng)只能在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負擔較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動力供給。工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應(yīng)的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增加趨勢5假設(shè):勞動力供給決策的形成時間在本期，勞動力決策的執(zhí)行時間在下期，兩期之間已經(jīng)形成的勞動供給決策不變；本期的勞動力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動力供給量。發(fā)散型蛛網(wǎng)的勞動力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，工資率的波動導(dǎo)致對供給量的影響越來越大，勞動力的供求和工資率的波動距離均衡點越來越遠，無法達到均衡狀態(tài)?，F(xiàn)實情況：勞動力的供給者對工資率存在某種預(yù)期，如果現(xiàn)實工資率大于均衡工資率，他們的工資預(yù)期會下降，所以不會再根據(jù)本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現(xiàn)實中很少出現(xiàn)發(fā)散型蛛網(wǎng)現(xiàn)象。六、5（由于勞動力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業(yè)現(xiàn)象）5（在商品價格不變的前提下，由于實際收入水平的變動而引起的商品需求量的變動）5（在一定時期內(nèi)，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數(shù)量）5（工資的上升造成生產(chǎn)成本上升，引起產(chǎn)品價格上漲，導(dǎo)致產(chǎn)品需求下降，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)?？s小，最終形成勞動力需求減少的現(xiàn)象）5（經(jīng)過價格指數(shù)修正后的貨幣工資，是工資所表現(xiàn)的貨幣所能購買的商品及服務(wù)的數(shù)量，是勞動者實際所得的工資） WORD格式整理
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