勞動經濟學試題和答案-資料下載頁
2025-06-20 04:27本頁面
【正文】 。第六，物價變動。第七，員工生活費用及水平?！ 。?）影響微觀工資水平的主要因素。第一，經濟效益。第二，勞動力配置。第三，工資分配形式。第四，勞動差別。5（1）收入效應：在工資率不變的情況下，通常非勞動收入的增加會閑暇時間增加，導致勞動者勞動力供給時間的減少。替代效應：在總效用和收入不變的情況下，工資率的增加使閑暇的相對價格提高，導致對閑暇的需求減少，從而提高工作動機，增加勞動力供給。（2）當ww。時，工資率較低，收入也較低，由于工資率提高所產生的替代效應大于收入效應，因此，隨工資率的提高，勞動力供給增加。當ww。時，工資率較高且收入也高，由于工資率提高所產生的收入效應大于替代效應，因此，隨著工資率的提高，勞動者的個人勞動力供給時間減少。（3）工資率變化所導致的收入效應一般而言小于替代效應。這是因為工資率變化的替代效應會在任何人身上發(fā)生作用，而收入效應只能在某些人身上發(fā)生作用。對于人均收入較低、家庭負擔較重的人而言，只要工資率提高，就會增加勞動力供給。工資率的提高可能會使一部分人由于收入效應的作用而減少勞動力供給，但同時又會吸引本來不在該勞動力市場的人進入這一市場，從而使勞動力供給總量最終呈增加趨勢5假設:勞動力供給決策的形成時間在本期，勞動力決策的執(zhí)行時間在下期，兩期之間已經形成的勞動供給決策不變；本期的勞動力需求量決定本期的工資率；本期的工資率決定下期的勞動力供給量。發(fā)散型蛛網的勞動力供給彈性大于需求彈性。說明工資率的變動對供給的影響大于對需求的影響，在這種條件下，工資率的波動導致對供給量的影響越來越大，勞動力的供求和工資率的波動距離均衡點越來越遠，無法達到均衡狀態(tài)。現實情況：勞動力的供給者對工資率存在某種預期，如果現實工資率大于均衡工資率，他們的工資預期會下降，所以不會再根據本期的工資率來決定下期的供給量，因此，現實中很少出現發(fā)散型蛛網現象。六、5（由于勞動力在要求就業(yè)和獲得崗位之間存在時間或空間差而形成的一種失業(yè)現象）5（在商品價格不變的前提下，由于實際收入水平的變動而引起的商品需求量的變動）5（在一定時期內，在某種工資率下，雇主愿意并能夠雇傭到的勞動力的數量）5（工資的上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，企業(yè)生產規(guī)?？s小，最終形成勞動力需求減少的現象）5（經過價格指數修正后的貨幣工資，是工資所表現的貨幣所能購買的商品及服務的數量，是勞動者實際所得的工資） WORD格式整理
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