勞動定額考試及答案-資料下載頁
2025-06-20 03:36本頁面
【正文】 料，或根據(jù)同行業(yè)相近企業(yè)、相似典型產(chǎn)品、相同作業(yè)內(nèi)容的熟練率數(shù)據(jù)為基礎，結合當前的實際情況，經(jīng)過對比分析推算出熟練率的方法。（4）回歸分析法。回歸分析法利用熟練曲線的冪指數(shù)方程：t=axb，兩邊取對數(shù)，使之轉化成直線方程：1gt=lga+blgx。通過回歸進行分析。（5）技術測定法。技術測定法是采用測時、寫實、抽樣等工時消耗研究方法，取得工時消耗數(shù)值，經(jīng)整理分析，拋棄異常值，然后繪在雙對數(shù)坐標圖上，求出熟練率。答：編制勞動定員標準的原則的內(nèi)容包括六個方面。（1）定員標準水平要科學、先進、合理。（2）依據(jù)要科學。（3）方法要先進。(4)計算要統(tǒng)一。(5)形式要簡化。(6)內(nèi)容要協(xié)調。六、計算題（每題5分），每個員工的班產(chǎn)量定額為4件，定額完成率預計為120%，出勤率為75%，計算該工種每班的定員人數(shù)。解：定員人數(shù)=計劃期內(nèi)生產(chǎn)任務總量/（員工勞動效率出勤率）=1200/(4) ≈333（人）。，已知條件如下：（1）該企業(yè)在過去十年中機床操作人員、機床維修人員、基層管理人員的人數(shù)比例一直是60：10：7；（2）該企業(yè)明年計劃補充新機床操作人員600人；（3）該企業(yè)生產(chǎn)效率不變；（4）該企業(yè)組織機構不變；（5）明年該企業(yè)將有30名機床維修人員離職；（6）明年該企業(yè)將有8名基層管理人員離職，10名基層管理人員獲得晉升；（7）明年該企業(yè)所需的機床維修人員和基層管理人員均由外部補充。問：該企業(yè)明年應至少招收多少機床維修人員和管理人員？解：（1）生產(chǎn)效率不變、組織結構不變，即該企業(yè)的機床操作人員、機床維修維修人員和基層管理人員的人數(shù)構成不變。即60：10：7（2）由擴大生產(chǎn)規(guī)模引起的需要補充的機床維修人員數(shù)=600（10/60）=100（人），再考慮到今年辭職的30人，所以明年企業(yè)需要補充的機床維修人員的數(shù)量為100+30=130（人）；（3）由擴大生產(chǎn)規(guī)模引起的需要補充的基層管理人員數(shù)=600（7/60）=70（人），再考慮到今年8名離職人員和10名晉升人員，所以明年需要補充的基層管理人員數(shù)=70+8+10=88（人），由于停電、原料供應不足等原因，停工工時占工作總時數(shù)為20%，其定額完成程度指標為95%，求剔除組織上造成的停工工時以后的工人定額完成情況。答：剔除停工因素的影響以后的車間勞動定額完成程度指標=95%=114%%，而企業(yè)勞動定額的綜合平均完成程度為130%，經(jīng)過修整后應為：求剔除加班的因素之后的勞動定額綜合平均完成程度。解：剔除加班的因素之后企業(yè)勞動定額綜合平均完成程度指標=130%/=113%：（1）企業(yè)生產(chǎn)工人平均人數(shù)：1228其中按有科學依據(jù)定額進行工作的人數(shù)：702（2）企業(yè)中各個工序采用定額總數(shù)：25900其中有科學依據(jù)的定額數(shù)：12960（3）企業(yè)中按定額工作額時間：2174600其中按有科學依據(jù)定額工時：1020300根據(jù)上述統(tǒng)計資料，計算出企業(yè)有科學依據(jù)定額所占的指標。解：（1）按工人人數(shù)計算：有科學依據(jù)的定額所占的比重=702/1228=%（2）按定額數(shù)目計算：有科學依據(jù)的定額所占的比重=12960/25900=50%（3）按工作時間計算：有科學依據(jù)的定額所占的比重=1020300/2174600=47%8 /
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