上海市金山區(qū)人民法院勞動爭議審判白皮書-資料下載頁
2025-06-19 20:39本頁面
【正文】 的發(fā)起、組織和處理起關(guān)鍵作用的當(dāng)事人工作，提高糾紛化解效果；有調(diào)解可能的案件，運用多種手段及時調(diào)解，無調(diào)解可能的及時下判；對相關(guān)案件及時進(jìn)行評估和研判，統(tǒng)一審判思路和法律適用。要暢通執(zhí)行渠道。繼續(xù)做好已堅持了年的涉民生案件執(zhí)行工作，執(zhí)行法官對勞動爭議類案件收案后立即查找財產(chǎn)和采取強(qiáng)制措施，積極爭取區(qū)相關(guān)部門支持，充分借助協(xié)助執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)查找執(zhí)行線索，窮盡執(zhí)行手段，努力滿足人民群眾及時兌現(xiàn)勝訴權(quán)益，實現(xiàn)美好生活的向往。（二）是完善裁審銜接，形成糾紛化解合力充進(jìn)一步完善與仲裁委的審裁工作例會機(jī)制，對仲裁機(jī)構(gòu)與法院受理的案件進(jìn)行點評分析，準(zhǔn)確掌握勞動爭議案件整體動向。分發(fā)揮社會各界力量，尤其是發(fā)揮工會組織、行業(yè)協(xié)會、勞動保障部門的調(diào)解作用，共同構(gòu)建起訴訟調(diào)解與人民調(diào)解、行政調(diào)解、仲裁調(diào)解相互銜接的工作機(jī)制，推進(jìn)和完善群體性勞動爭議訴前、裁前矛盾化解工作。對群體性敏感案件，各方及時溝通協(xié)調(diào)，合力化解糾紛，避免矛盾激化。對問題突出的企業(yè)實施重點監(jiān)管，推動“被動化解”轉(zhuǎn)向“主動預(yù)防”，從源頭減少群體性糾紛的產(chǎn)生。目前，法院借助人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員、律師等，實現(xiàn)調(diào)解員組成多層次化，在做好法律援助、風(fēng)險防控、引導(dǎo)訴求等方面，發(fā)揮了重要作用。下一步，我們還要挖掘更多的社會資源，同時整合平臺建設(shè)，不斷拓展訴調(diào)對接工作的深度和廣度，共同做好本區(qū)內(nèi)勞動關(guān)系矛盾的預(yù)防和化解工作。（三）是延伸司法職能，營造和諧勞動關(guān)系要積極建言獻(xiàn)策。針對在審理案件中發(fā)現(xiàn)的涉案用人單位在用工方面存在的普遍性、突出性問題，及時通過發(fā)送司法建議形式提出建議。每年通過發(fā)放勞動爭議審判白皮書形式，總結(jié)審理情況和辦案經(jīng)驗，推進(jìn)社會綜合治理創(chuàng)新。要加強(qiáng)法治宣傳。通過網(wǎng)絡(luò)、微信、微博、報紙等媒體積極宣傳勞動爭議典型案件，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，有效提高勞資雙方的法律意識。組織經(jīng)驗豐富的法官對勞動部門執(zhí)法人員和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行講座和培訓(xùn)，提高執(zhí)法水平，引導(dǎo)用人單位依法經(jīng)營和規(guī)范管理。要加大司法公開。通過庭審公開直播，組織勞動者特別是外來務(wù)工人員旁聽案件，積極對勞動者遇到的勞動爭議法律問題給予解答，引導(dǎo)其通過法律途徑解決爭議。（四）是緊跟時代步伐，促進(jìn)矛盾綜合治理推動勞動關(guān)系矛盾預(yù)防化解的信息化建設(shè)，主動適應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)”、“人工智能”發(fā)展的大趨勢，依靠我院承擔(dān)研發(fā)的“上海法院勞動爭議大數(shù)據(jù)智能輔助辦案系統(tǒng)”，對勞動爭議的案例、裁判文書進(jìn)行類型化分析，更加深入地理解勞動爭議案件審判規(guī)律，分析總結(jié)審判經(jīng)驗，促進(jìn)統(tǒng)一裁判標(biāo)準(zhǔn)，確保司法公正。將分散的涉及勞動關(guān)系矛盾的數(shù)據(jù)集中起來，進(jìn)行數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確地捕捉到人民群眾的司法需求和各類案件變化情況，發(fā)現(xiàn)數(shù)據(jù)關(guān)聯(lián)性，以數(shù)據(jù)形式展示勞動爭議案件同社會治理具體問題的內(nèi)在聯(lián)系，促進(jìn)末端處理與前端治理相結(jié)合。15 /
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