上海市金山區(qū)人民法院勞動爭議審判白皮書-資料下載頁
2025-06-19 20:39本頁面
【正文】 的發(fā)起、組織和處理起關鍵作用的當事人工作，提高糾紛化解效果；有調解可能的案件，運用多種手段及時調解，無調解可能的及時下判；對相關案件及時進行評估和研判，統(tǒng)一審判思路和法律適用。要暢通執(zhí)行渠道。繼續(xù)做好已堅持了年的涉民生案件執(zhí)行工作，執(zhí)行法官對勞動爭議類案件收案后立即查找財產和采取強制措施，積極爭取區(qū)相關部門支持，充分借助協(xié)助執(zhí)行網絡查找執(zhí)行線索，窮盡執(zhí)行手段，努力滿足人民群眾及時兌現勝訴權益，實現美好生活的向往。（二）是完善裁審銜接，形成糾紛化解合力充進一步完善與仲裁委的審裁工作例會機制，對仲裁機構與法院受理的案件進行點評分析，準確掌握勞動爭議案件整體動向。分發(fā)揮社會各界力量，尤其是發(fā)揮工會組織、行業(yè)協(xié)會、勞動保障部門的調解作用，共同構建起訴訟調解與人民調解、行政調解、仲裁調解相互銜接的工作機制，推進和完善群體性勞動爭議訴前、裁前矛盾化解工作。對群體性敏感案件，各方及時溝通協(xié)調，合力化解糾紛，避免矛盾激化。對問題突出的企業(yè)實施重點監(jiān)管，推動“被動化解”轉向“主動預防”，從源頭減少群體性糾紛的產生。目前，法院借助人大代表、政協(xié)委員、人民陪審員、律師等，實現調解員組成多層次化，在做好法律援助、風險防控、引導訴求等方面，發(fā)揮了重要作用。下一步，我們還要挖掘更多的社會資源，同時整合平臺建設，不斷拓展訴調對接工作的深度和廣度，共同做好本區(qū)內勞動關系矛盾的預防和化解工作。（三）是延伸司法職能，營造和諧勞動關系要積極建言獻策。針對在審理案件中發(fā)現的涉案用人單位在用工方面存在的普遍性、突出性問題，及時通過發(fā)送司法建議形式提出建議。每年通過發(fā)放勞動爭議審判白皮書形式，總結審理情況和辦案經驗，推進社會綜合治理創(chuàng)新。要加強法治宣傳。通過網絡、微信、微博、報紙等媒體積極宣傳勞動爭議典型案件，廣泛宣傳勞動法律法規(guī)，有效提高勞資雙方的法律意識。組織經驗豐富的法官對勞動部門執(zhí)法人員和企業(yè)負責人進行講座和培訓，提高執(zhí)法水平，引導用人單位依法經營和規(guī)范管理。要加大司法公開。通過庭審公開直播，組織勞動者特別是外來務工人員旁聽案件，積極對勞動者遇到的勞動爭議法律問題給予解答，引導其通過法律途徑解決爭議。（四）是緊跟時代步伐，促進矛盾綜合治理推動勞動關系矛盾預防化解的信息化建設，主動適應“互聯(lián)網”、“人工智能”發(fā)展的大趨勢，依靠我院承擔研發(fā)的“上海法院勞動爭議大數據智能輔助辦案系統(tǒng)”，對勞動爭議的案例、裁判文書進行類型化分析，更加深入地理解勞動爭議案件審判規(guī)律，分析總結審判經驗，促進統(tǒng)一裁判標準，確保司法公正。將分散的涉及勞動關系矛盾的數據集中起來，進行數據及時準確地捕捉到人民群眾的司法需求和各類案件變化情況，發(fā)現數據關聯(lián)性，以數據形式展示勞動爭議案件同社會治理具體問題的內在聯(lián)系，促進末端處理與前端治理相結合。15 /
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