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2025-10-28 06:06本頁面
【導讀】且每年我們均會對績效表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行薪酬調(diào)整。年度結(jié)束后，我們會根據(jù)員工績效表現(xiàn)為員工提供年度績效獎金。體現(xiàn)員工績效和貢獻，體現(xiàn)薪酬激勵的績效導向。隊”等公司級/系統(tǒng)級專項獎勵，以體現(xiàn)對優(yōu)秀員工/工作團隊的即時認可和獎勵。年一度的健康體檢。以上的員工，根據(jù)工作年限可享受7-15天的帶薪年假。這些福利計劃包括:各種員工俱樂部、年度旅游、免費班車/夜宵、婚育禮金以及入職周年紀念Q幣、員工救助計劃等，并可為員工解決深圳戶口。對于騰訊來說，業(yè)務和資金都不是最重要的。以調(diào)整，而人才卻是最不可輕易替代的，是我們最寶貴的財富。計促進員工個人職業(yè)發(fā)展；方式，促進員工滿意度的不斷提高，使員工保持與企業(yè)同步成長的快樂；強力執(zhí)行是騰訊在管理上的核心原。的榜樣，但最重要的，要依靠每位騰訊人對公司的熱愛和對工作的負責精神；服務獎金即年底雙薪。
【正文】 騰訊建立了完善的員工發(fā)展機制 ，從制度上保證了員工在公司內(nèi)有多通道發(fā)展： 早在公司人數(shù)不過千人的時期，即 2020年底騰訊就開始引進了國內(nèi)頂級的培訓機構(gòu) —— HP商學院，共同打造了員工職業(yè)發(fā)展體系，建立了員工管理和專業(yè) “ 雙通道 ” 的職業(yè)發(fā)展體系，即所有員工可以根據(jù)自己的特長和興趣，選擇走管理的發(fā)展路線，也可以選擇技術(shù)、設計、產(chǎn)品、市場等專業(yè)發(fā)展通道，在專業(yè)通道上發(fā)展可以獲得和管理通道發(fā)展相同的認可和回報；避免了 “ 千軍萬馬去走管理獨木橋 ” 的發(fā)展瓶頸。 雙通道職業(yè)發(fā)展體系 三、依托員工職業(yè)發(fā)展體系建立了完備的培養(yǎng)體系，加速員工成長： 根據(jù)員工管理 和專業(yè)的職業(yè)發(fā)展雙通道體系，員工從一入司開始，公司就為大家設計了全方位的培養(yǎng)體系，包括 1）、新人培訓 =（介紹公司、企業(yè)文化、制度流程等內(nèi)容，讓您快速了解騰訊，認識未來的工作伙伴） +崗位培訓（掌握崗位技能） +1對 1導師（幫助您無論在工作和生活及文化方面，給予您更多經(jīng)驗的傳遞）； 2）、職業(yè)培訓 =職業(yè)化素質(zhì)培訓 +專業(yè)技能培訓（讓您職業(yè)化程度和專業(yè)水平獲得持續(xù)不斷的提升）； 3）、管理培訓：分層分級的領(lǐng)導力培訓體系，讓管理變的不再那么難； 完善的培訓體系 歡迎您選擇騰訊，希望您能在騰訊找到自己職業(yè) 發(fā)展的良機！ 工作環(huán)境 新起點 新工作 站在人生的一個新起點，開始一段新的旅途。在騰訊工作，就仿佛在一個充滿斑斕色彩的舞臺上演出。釋放你的才華，必將贏來掌聲與喝彩。 騰訊大廈 騰訊希望提供給員工一個舒適和健康的工作環(huán)境，同時希望大家像愛護自己的家一樣愛護公司。將家里打扮的干凈漂亮，你的心情也會喜悅與高興。 辦公環(huán)境 歷經(jīng)十年的夢想，騰訊終于在自己啟程的地方，有了自己的家。騰訊大廈，不僅是騰訊人夢想的實現(xiàn)，更是大家快樂的家園。 總辦午餐日 現(xiàn)場打探總辦成員的八卦消息，訪談他們的心路歷程及財富人生。對話節(jié)目，每兩周在員工與總辦之間開展。實話實說，藝術(shù)人生。 家屬開放日 公司每半年一次組織 “ 家屬開放日 ” ，不僅讓你的家人更了解你的工作環(huán)境，也更了解你的才華與成就。 創(chuàng)新大賽 騰訊相信給你一個舞臺，你可以展現(xiàn)更大的精彩。每年一度的公司創(chuàng)新大賽，便是一個絕佳的場合。讓你在沒有天花板的舞臺上自由飛翔。 員工大會 每年年底舉行的員工大會，是騰訊年底的 “ 兩會 ” 之一。通過公司總辦領(lǐng)導在大會上的發(fā)言，使全員了解公司未來發(fā)展方向以及公司戰(zhàn)略，并對年度先進團隊 和個人進行表彰。
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