【導(dǎo)讀】(3)月工資錄入。(4)日工資錄入.........
【總結(jié)】第一篇:注塑車間計件工資管理規(guī)定 晉江市東興電子玩具有限公司 注塑車間計件工資管理規(guī)定 為加強注塑車間工作效率,實行“多勞多得、品質(zhì)優(yōu)先”,促進員工積極性,特對車間計件工資作出如下管理措施: ...
2025-10-04 20:02
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/2~1/4):
2025-04-07 07:42
【總結(jié)】計件工資管理辦法第一條本企業(yè)為適應(yīng)訂貨量常隨季節(jié)變化,臨時加班時間多,人員需求量不穩(wěn)定的市場環(huán)境及內(nèi)部特點,以及為提高工作績效的發(fā)揮水平,激勵作業(yè)人員的工作積極性,特制訂本辦法。第二條本辦法的適用范圍為本廠直接參與生產(chǎn)的男女從業(yè)人員(包括從事包裝、整理作業(yè)人員)。第三條本廠計件工資分為固定金額與浮動金額兩部分。第四條固定工資部分(約占全部工資的1/
2025-04-07 22:08
【總結(jié)】生產(chǎn)工計件工資管理辦法一、薪資制度1、實行計件工資制的背景該廠工資分配的最大的特點是運用“微分積分法”推行計件工資制。該廠生產(chǎn)的產(chǎn)品款式達一千余種,每種十幾道加工工序,在這種情況下,通常不宜實行計件工資制,副總經(jīng)理介紹說,工人的心理很矛盾,他們渴望競爭,獲取高工資,但又求穩(wěn)定,希望得到一份固定的收入,因此贊成實行計時工資,不贊成實行計件工資,在
2024-11-13 16:22
【總結(jié)】軟件管理系統(tǒng)操作手冊用戶手冊XXxx科技有限公司-版權(quán)所有第9頁目錄1引言 3 3 3 32軟件概述 4 4 5本系統(tǒng)運行在PC及其兼容機上,使用WINDOWS操作系統(tǒng),在軟件安裝后,直接點擊相應(yīng)圖標(biāo),就可以顯示出軟件的主菜單,進行需要的軟件操作。 5 53系統(tǒng)使用 5 5 5 5
2025-07-07 15:54
【總結(jié)】第一篇:煤礦計件工資管理暫行辦法. **公司計件工資管理暫行辦法 第一章總則 第一條為進一步加強公司計件工資管理,更好地貫徹執(zhí)行按勞分配原則,克服分配中的平均主義,充分調(diào)動職工的積極性,根據(jù)上級...
2025-10-04 19:59
【總結(jié)】軟件簡介瞬時計件工資軟件專為核算計件、計時工資,也可以計算含傭金、提成、浮動工資的復(fù)雜工資。本軟件為綠色軟件,無需安裝,隨下隨用。網(wǎng)絡(luò)版也無需配置任何數(shù)據(jù)庫和服務(wù)器。全部基礎(chǔ)信息(職工、工序、產(chǎn)品、工價等)都能直接導(dǎo)入系統(tǒng),您的薪資數(shù)據(jù)可以立即轉(zhuǎn)化為軟件數(shù)據(jù),真正做到啟用部署零成本。目錄一.進入系統(tǒng) 3 3 3二.計件主界面 4三.工資主界面 7三.工資
2025-06-25 11:59
【總結(jié)】第1章系統(tǒng)概述工資管理系統(tǒng)是用友T6-普及型ERP的重要組成部分。它具有功能強大、設(shè)計周到、操作方便的特點,適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)與科研單位,并提供了同一企業(yè)存在多種工資核算類型的解決方案。本系統(tǒng)可以根據(jù)不同企業(yè)的需要設(shè)計工資項目、計算公式,更加方便的輸入、
2025-10-16 10:06
2025-04-09 01:00
【總結(jié)】深圳市光祥科技有限公司DIP/組裝車間工資管理制度(初定稿)第一條:制訂本制度的目的:(一)總額控制、品質(zhì)優(yōu)先原則?! 。ǘ┘骖櫣健ⅹ剝?yōu)懲劣的動態(tài)管理原則。(三)實行多勞多得,按勞分配原則第二條:適用范圍本公司DIP/組裝車間,不包括生產(chǎn)主管、生產(chǎn)組長,物料員,技術(shù)員,文員.第三條:管理職
2025-08-10 02:18
【總結(jié)】計件工資制度暫行規(guī)程(草案)第一章總則第一條為提高勞動生產(chǎn)率、鞏固工人的勞動積極性、貫徹“按勞付酬”的原則,有計劃有步驟地推行計件工資制度,特制定本規(guī)程。第二條在目前條件下應(yīng)根據(jù)政府頒布的工資等級表為基礎(chǔ),首先推行直接無限制計件工資制度。第三條計件工資制度的形式,為
2025-09-02 15:20
【總結(jié)】生產(chǎn)部計件工資管理辦法(試行)[2012]**號一、分配原則1、員工薪酬以按勞分配為基本原則,多勞多得,不勞動者不得收入。使工資分配向勞動(工作)量較大的崗位傾斜。2、堅持工資分配與貢獻和業(yè)績掛鉤的原則。通過建立科學(xué)合理的考評體系,引導(dǎo)員工創(chuàng)新技術(shù)、努力工作、提高工作效率,真正做到“獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣”。3、在工資分配中突出崗位因素,以職位分析、崗位評價為基礎(chǔ),通過競爭機
2025-04-09 06:49
【總結(jié)】工用友T66.0ERP工資管理操作手冊工資模塊版本:T6:2020-04編者:王珺第1章系統(tǒng)概述工資管理系統(tǒng)是用友T6-普及型ERP的重要組成部分。它具有功能強大、設(shè)計周到、操作方便的特點,適用于各類企業(yè)、行政、事業(yè)與科研圈忠劇疑穗鳴施山蜒坎卯獨硒桶粟赤儀痢蒲粥間煥茵懂俏
2024-11-05 06:30
【總結(jié)】深圳市光祥科技有限公司SMT工資管理制度(初定稿)第一條:制訂本制度的目的:1.提高員工的工作效率,調(diào)動員工的工作積極性,實現(xiàn)按勞分配,多勞多得。2.讓所有的員工清楚自己當(dāng)天的工資所得,將計件工資透明化。3.計件方式必須公平,公正,公開,合理。第二條:適用范圍本公司SMT車間,不包括生產(chǎn)主管、
2025-08-10 04:15
【總結(jié)】本團隊專業(yè)為您百度充值文檔下載百度賬號打造充值出售賬號等文檔類服務(wù)業(yè)務(wù)有需要的速度來喲QQ530226349第1頁共3頁第一條:目的通過培圳教育和按勞分配,既保障員工基本收入水平,又提高員工素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率,并為員工可持續(xù)發(fā)展創(chuàng)造機會。第二條:分配原則:1、質(zhì)量第一、全額計件的原則。