新時(shí)代基層政工隊(duì)伍建設(shè)研究-資料下載頁
2025-06-19 03:02本頁面
【正文】 活動(dòng)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和表彰基層政工干部中的先進(jìn)典型，給政工干部提供展示才能的大舞臺，努力營造當(dāng)政工干部光榮、當(dāng)政工干部驕傲的良好氛圍。要結(jié)合實(shí)際和工作需要,通過政工干部責(zé)任區(qū)、示范崗等多種形式,給政工干部制定具體可行的工作目標(biāo), 為政工干部的提拔任用創(chuàng)造有利條件。，增強(qiáng)政工干部隊(duì)伍整體實(shí)力一是建立選拔培養(yǎng)機(jī)制。主動(dòng)適應(yīng)民主化潮流，在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設(shè)，真正實(shí)現(xiàn)“公開、公平、公正”。建議在大學(xué)里加大政工專業(yè)的招生數(shù)量和質(zhì)量，提高政工干部隊(duì)伍中“科班”出身的比例。從基層干部特別是街道、社區(qū)、村的大學(xué)生干部以及有從事政工崗位的潛力和特長的干部中進(jìn)行考察物色，按照正在使用一個(gè)，著手培養(yǎng)一個(gè)的思路，摸好底、算好帳、排好隊(duì)，建立政工干部后備人才庫。對其他專業(yè)的干部轉(zhuǎn)入政工崗位前要預(yù)先學(xué)習(xí)政工專業(yè)，并進(jìn)行摸底考核，避免跳躍式進(jìn)入政工隊(duì)伍。對從事不同政工崗位的，要建立分級任職標(biāo)準(zhǔn)、分級上崗考核制度，確保政工隊(duì)伍的質(zhì)量。 二是實(shí)行基層政工干部持證上崗制度。要參照現(xiàn)有的資格制度建立相應(yīng)的政工崗位資格制?；鶎诱じ刹勘仨毥?jīng)過政工崗位資格考試才能持證上崗。真正將具備政工業(yè)務(wù)素質(zhì)、政治思想好，理論水平強(qiáng)、熱愛政治工作、有一定開拓進(jìn)取精神的優(yōu)秀人才選拔到政工崗位上，把政工干部隊(duì)伍建成業(yè)務(wù)精、素質(zhì)強(qiáng)、工作能力全面的“精品”。 三是注重梯次結(jié)構(gòu)搭配。在政工干部的培養(yǎng)、選拔、任用上，做到“老、中、青”三結(jié)合，積極組織開展傳幫帶，建立和完善政治工人才庫，逐步達(dá)到素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理實(shí)用、整體水平顯著提高、拔尖人才脫穎而出、后備力量優(yōu)秀充足的目標(biāo)。通過交流一批、培訓(xùn)一批、選調(diào)充實(shí)一批的途徑，優(yōu)化政工隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮黨政“雙向進(jìn)入”和“交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓行政管理部門和經(jīng)濟(jì)管理部門中符合條件的黨員進(jìn)入政工隊(duì)伍，交叉任職。要有計(jì)劃、有目的、有步驟地挑選一些思想表現(xiàn)好、業(yè)務(wù)水平高、素質(zhì)比較好的年輕大學(xué)生進(jìn)入政工部門工作，為政工隊(duì)伍增加新鮮血液。思想政治工作是一切工作的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。各級黨政部門必須適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要, 著力打造一支具備新思想、新知識、適應(yīng)新形勢需要的政工隊(duì)伍，不斷推動(dòng)新時(shí)期思想政治工作的大發(fā)展、大繁榮, 為經(jīng)濟(jì)健康、快速、持續(xù)發(fā)展保駕護(hù)航。7
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