新時代基層政工隊伍建設研究-資料下載頁
2025-06-19 03:02本頁面
【正文】 活動，及時發(fā)現(xiàn)和表彰基層政工干部中的先進典型，給政工干部提供展示才能的大舞臺，努力營造當政工干部光榮、當政工干部驕傲的良好氛圍。要結(jié)合實際和工作需要,通過政工干部責任區(qū)、示范崗等多種形式,給政工干部制定具體可行的工作目標, 為政工干部的提拔任用創(chuàng)造有利條件。，增強政工干部隊伍整體實力一是建立選拔培養(yǎng)機制。主動適應民主化潮流，在選人、用人等敏感問題上，通過制度化建設，真正實現(xiàn)“公開、公平、公正”。建議在大學里加大政工專業(yè)的招生數(shù)量和質(zhì)量，提高政工干部隊伍中“科班”出身的比例。從基層干部特別是街道、社區(qū)、村的大學生干部以及有從事政工崗位的潛力和特長的干部中進行考察物色，按照正在使用一個，著手培養(yǎng)一個的思路，摸好底、算好帳、排好隊，建立政工干部后備人才庫。對其他專業(yè)的干部轉(zhuǎn)入政工崗位前要預先學習政工專業(yè)，并進行摸底考核，避免跳躍式進入政工隊伍。對從事不同政工崗位的，要建立分級任職標準、分級上崗考核制度，確保政工隊伍的質(zhì)量。 二是實行基層政工干部持證上崗制度。要參照現(xiàn)有的資格制度建立相應的政工崗位資格制。基層政工干部必須經(jīng)過政工崗位資格考試才能持證上崗。真正將具備政工業(yè)務素質(zhì)、政治思想好，理論水平強、熱愛政治工作、有一定開拓進取精神的優(yōu)秀人才選拔到政工崗位上，把政工干部隊伍建成業(yè)務精、素質(zhì)強、工作能力全面的“精品”。 三是注重梯次結(jié)構(gòu)搭配。在政工干部的培養(yǎng)、選拔、任用上，做到“老、中、青”三結(jié)合，積極組織開展傳幫帶，建立和完善政治工人才庫，逐步達到素質(zhì)結(jié)構(gòu)合理實用、整體水平顯著提高、拔尖人才脫穎而出、后備力量優(yōu)秀充足的目標。通過交流一批、培訓一批、選調(diào)充實一批的途徑，優(yōu)化政工隊伍的年齡結(jié)構(gòu)。充分發(fā)揮黨政“雙向進入”和“交叉任職”的體制優(yōu)勢，讓行政管理部門和經(jīng)濟管理部門中符合條件的黨員進入政工隊伍，交叉任職。要有計劃、有目的、有步驟地挑選一些思想表現(xiàn)好、業(yè)務水平高、素質(zhì)比較好的年輕大學生進入政工部門工作，為政工隊伍增加新鮮血液。思想政治工作是一切工作的生命線，是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。各級黨政部門必須適應新形勢發(fā)展的需要, 著力打造一支具備新思想、新知識、適應新形勢需要的政工隊伍，不斷推動新時期思想政治工作的大發(fā)展、大繁榮, 為經(jīng)濟健康、快速、持續(xù)發(fā)展保駕護航。7
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