新時代基層政工隊伍建設(shè)研究(已改無錯字)
2023-07-20 03:02:45 本頁面
【正文】 培養(yǎng)一專多能的“復(fù)合型人才”。各單位必須為政工干部多訂報刊、雜志，多組織政工干部學(xué)習(xí)政治理論，熟悉政治工作條例。要有計劃地組織政工干部進行公文寫作、情境模擬演講等培訓(xùn)。切實抓好市場經(jīng)濟知識、現(xiàn)代科技知識、法律知識、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、管理學(xué)、文學(xué)、歷史、心理學(xué)等知識的學(xué)習(xí)，開拓政工干部的知識面。要強化政工干部積累意識，平時養(yǎng)成多讀、多寫、多說、多練習(xí)、勤思考、勤總結(jié)的習(xí)慣，積硅步至千里，不斷提高學(xué)習(xí)吸收能力、溝通協(xié)調(diào)能力、文字寫作能力和調(diào)查研究能力，最大限度地創(chuàng)造“政工效益”和“政工奇跡”。 ，調(diào)動政工人員的積極性一要建立政工干部考核機制。要積極吸取當(dāng)代人力資源管理和人才素質(zhì)測評的科學(xué)方法，建立和完善一套政工干部能否勝任本職工作的測評機制、能上能下的管理制約機制，建立一套完善、科學(xué)、合理的考核目標(biāo)體系、權(quán)威科學(xué)的評價體系和嚴(yán)格的考核升降獎懲體系，通過合理競爭、優(yōu)化組合、有效管理和嚴(yán)格制約，規(guī)范和促進基層政工干部的工作。要定期對政工干部的工作進行評比檢查,讓政工干部的工作成果擺在桌上、亮在明處。要將考核機制與激勵機制結(jié)合起來，將考核結(jié)果與干部的進步緊密聯(lián)系起來。同時,將政工干部工作目標(biāo)管理納入單位管理的統(tǒng)一規(guī)劃之中,一并考核。在考核方式上，要堅持簡單易行、客觀公正的原則，力爭在建立政工干部任職資格制度上有所突破和創(chuàng)新。二要加強政工干部的人文關(guān)懷。本著與其它業(yè)務(wù)人員一樣，一視同仁和責(zé)權(quán)利相統(tǒng)一的原則，妥善解決政工干部的津貼問題、獎金問題，以及各種實際問題。給予政工干部相應(yīng)的關(guān)愛和理解，幫助其解決工作、家庭和生活上的實際困難，把嚴(yán)格要求與體貼關(guān)心統(tǒng)一起來，激發(fā)他們的工作熱情。要堅持“任人唯賢”，反對“任人唯親”的原則，不拘一格用人才，做到“能者上，平者讓，庸者下”。對政治思想表現(xiàn)好、工作能力強、具備發(fā)展?jié)摿Φ恼じ刹?可優(yōu)先提拔使用；對工作成績突出的，應(yīng)給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵。使政工干部付出的勞動能夠得到合理的評價、回報，讓政工干部在政治上有榮譽、崗位上有地位、物質(zhì)上有利益，形成重視思想政治工作的輿論環(huán)境，充分調(diào)動干部的工作積極性三要培養(yǎng)宣傳政工先進典型。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立優(yōu)秀基層政工干部也是人才的理念，大力宣傳培養(yǎng)政工崗位上的先進典型。積極開展“先進政治處”、“優(yōu)秀政工干部”等評比
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