【導(dǎo)讀】肈羋袇螁莆羋薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂袈膁莂薇裊肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒂肈膇莈薄袁肅蕆蚆肇罿蒆蝿衿羋蒆薈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螁肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁薁蚇羄膇薀蝿螇肅薀葿羃罿蕿蟻螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肇芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿螄衿肈羋袇螁莆羋薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂袈膁莂薇裊肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒂肈膇莈薄袁肅蕆蚆肇罿蒆蝿衿羋蒆薈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螁肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁薁蚇羄膇薀蝿螇肅薀葿羃罿蕿蟻螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肇芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿螄衿肈羋袇螁莆羋薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄薃羃艿莃蚅螆膅莂袈膁莂薇裊肇莁蝕肀羃莀螂袃芁荿蒂肈膇莈薄袁肅蕆蚆肇罿蒆蝿衿羋蒆薈螞芄蒅蝕羈膀蒄螃螁肆蒃蒂羆蒂薅蝿芁薁蚇羄膇薀蝿螇肅薀葿羃罿蕿蟻螅莇薈螄肁芃薇袆襖腿薆薆聿肅膃蚈袂羈膂螀肇芀芁蒀袀膆芀薂肆肂艿螄衿肈羋袇螁莆羋薆羇節(jié)芇蠆螀膈芆螁羅肄芅蒁螈羀莄

　　

【正文】 業(yè)的女職工組織和女職工工作持認同和肯定態(tài)度。參加問卷調(diào)查的女職工中，有 100%的人知道本廠已建立了工會女職工組織；有 100%的人知道本廠的工會女工干部是誰； 95%以上的人對 “工會女工干部是否給您介紹過工會女職工 組織的性質(zhì)、作用等方面的內(nèi)容 ”的問題，持肯定回答；90%以上的人認為工會女工干部能夠或者基本能夠幫女職工說話和辦事； 80%以上的人參加過女職工組織開展的活動或召開的會議； 85%以上的人認為本廠的女職工組織能夠?qū)⒋蠖鄶?shù)女職工的意見向廠領(lǐng)導(dǎo)反映 ,并對企業(yè)改善女職工的工作條件和待遇起到一定的促進作用。 （ 4） 工會女職工干部培訓(xùn)工作良好。 為了更好地提升工會干部隊伍的工作能力，廠工會還有期地組織開展了培訓(xùn)活動，本著請進來，走出去的原則，有組織、有計劃的進行培訓(xùn)工作，通過學(xué)習(xí)《工會法》、《工會章程》等相關(guān)政策規(guī) 定，增 長了新知識，開闊了視野，明確了新形勢下工會應(yīng)做的工作和應(yīng)發(fā)揮的作用。 2 、深入實施 “女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程 ”情況 為了找準女工工作著力點，挖掘蘊藏在女職工隊伍中的活力、激情和干勁，廠工會按照礦的要求和精神，認真開展了 “女職工提升素質(zhì)建功立業(yè)工程 ”活動，該活動以樹立 “規(guī)范創(chuàng)新、科學(xué)發(fā)展 ”為理念，把女職工工作與企業(yè)發(fā)展合拍、與工會工作同步，堅持做到 “以有為求影響、以有為求作用、以有為求地位 ”，打造女工新形象。 一是支持和鼓勵廣大女職工 “干一行，愛一行，精一行 ”，人人爭當(dāng)崗位操作能手。 二是深入開展了 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工 ”活動。 三是強化了女職工干部隊伍素質(zhì)的提升。要求各基層女工委每半年寫一篇工作學(xué)習(xí)經(jīng)驗材料，女工委委員每季交 1至 2篇讀書心得。以此做為考核基層女工委的主要依據(jù)，教育和引導(dǎo)她們轉(zhuǎn)了思想觀念，拓寬視野和工作思路，促進女職工工作的良性循環(huán)。 女職工維權(quán)幫扶工作情況 ***現(xiàn)有在冊職工 204 人，其中女職工 83 人，占企業(yè)總?cè)藬?shù)的 41%， ***屬具有易燃、易爆、劇毒、高溫、大電流特點的磷化工企業(yè)，危險系數(shù)高，現(xiàn)有 40 名女職工堅守在生產(chǎn)一線崗位工作，女職工現(xiàn) 已成為 ***員工隊伍的重要組成部分，是推進企業(yè)健康、穩(wěn)定發(fā)展不可或缺的中堅力量。廠工會積極履行工會職能，維護職工和廠利益，充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，在礦工會和廠黨、政領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和支持 下，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)進一步完善了企業(yè)為了更好地開展本廠女職工家屬協(xié)管安全工作，廠工會今年一直以來，始終堅持女職工家屬安全協(xié)管工作制度，努力提高協(xié)管工作水平，充分調(diào)動和發(fā)揮廣大女職工家屬在企業(yè)安全發(fā)展中的積極作用 。 （ 1）協(xié)管工作例會制度。廠及各車間（部門）協(xié)管會每年召開兩次例會，制定工作計劃，研究、組織交流、總結(jié)協(xié)管工作。 （ 2）協(xié)管員培訓(xùn)制度。各車間（部門）協(xié)管會組織對協(xié)管員進行安全法規(guī)、安全管理制度、安全協(xié)管的職責(zé)、任務(wù)、內(nèi)容、方式、安全生產(chǎn)形式任務(wù)等安全基本知識的培訓(xùn)，每年不少于兩次。 （ 3）三級安全聯(lián)保制度。協(xié)管會掛鉤協(xié)管員聯(lián)保到班組、家屬親人聯(lián)保到職工，層層簽訂安全互保協(xié)議，構(gòu)建起職工家庭 —協(xié)管組織 —企業(yè)的安全鏈。 （ 4）幫教 “三違 ”職工制度。掌握掛鉤車間班組 “三違 ”職工情況，堅持走訪 “三違 ”職工家庭、 幫教 “三違 ”職工懇談會等形式， 對 “三違 ”職工進行幫教，做好幫教情況登記。 （ 5）評比表彰制度。廠協(xié)管會一年表彰一次協(xié)管工作先進組織、安全家庭和個人。 2020年工作計劃 2020 年， ***工會將繼續(xù)堅持以黨的十八大精神為指導(dǎo)，深入踐行科學(xué)發(fā)展觀，以黨的群眾路線實踐活動為主線，深入落實礦工會總體工作思路，以創(chuàng)新為動力、以需求為出發(fā)點、以效果為標準，進一步融入企業(yè)中心工作、進一步抓基層、夯實基礎(chǔ)、進一步增強工作的思想性、操作性和實效性，團結(jié)和動員廣大職工群眾積極投身廠生產(chǎn)經(jīng)營和改革發(fā)展 ，為實現(xiàn)***2020年各項奮斗目標作出新貢獻。 ***工會 2020年將具體從以下幾方面來開展工作： 一、進一步加強工會自身建設(shè)，提高工會工作科學(xué)化水平，努力增強自身活力。 2020 年， ***工會將認真貫徹礦工會的相關(guān)要求，抓好工會組織制度化、規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建長效化工作機制，夯實工會工作基礎(chǔ)，提高工作水平，使廠工會按章有序地高效運作，從而不斷增強工會組織 的活力和吸引力、凝聚力。 二、 完善工會工作體系，提升整體工作效果。 2020年， ***工會將結(jié)合實際情況，抓好工作目標的確定、目標的分解 、推進目標的落實、保證工作效果，用科學(xué)的工作目標引領(lǐng)工會工作。同時，通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新載體、創(chuàng)新方式，推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展。通過增強工作人員理論和業(yè)務(wù)素質(zhì)，幫助職工群眾解決實際困難，樹立起工會組織、工會干部和工會工作的良好形象。 三、 增強工作創(chuàng)新性、實效性，進一步推動工會工作融入中心。 通過抓好宣傳、營造氛圍、優(yōu)化勞動競賽目標、注重競賽過程控制、追求競賽實際效果、提升勞動競賽質(zhì)量，在全體職工中掀起學(xué)技術(shù)、練技術(shù)的熱潮。同時，通過完善相關(guān)激勵制度，不斷提升合理化建議的質(zhì)量。并加大勞動保護工作檢 查力度，協(xié)助落實好隱患的整改，督促解決發(fā)現(xiàn)的問題，為職工營造良好的安全生產(chǎn)環(huán)境，促進企業(yè)安全文明生產(chǎn)，從而進一步推動 ***工會工作融入中心。 四、健全民主管理制度，履行維護職能，努力推動和諧企業(yè)建設(shè)。 ***工會 2020年將繼續(xù)推進 “職代會、廠務(wù)公開、工資集體協(xié)商 ”等職工維權(quán)主渠道發(fā)揮重要作用，并下大力氣健全民主管理制度，依法維護職工合法權(quán)益。同時要進一步規(guī)范和完善班務(wù)公開工作，探索班務(wù)公開的新形式，加強對班務(wù)公開的檢查、考核力度，在班務(wù)公開的落實上狠下功夫，讓班務(wù)公開成為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，推動和諧企業(yè) 建設(shè)的重要載體。 五、結(jié)合 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動和形勢任務(wù)教育，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。 2020 年， ***工會要進一步加大推進 “創(chuàng)先爭優(yōu) ”活動和形勢任務(wù)教育的工作力度，引導(dǎo)職工看清廠面臨的危機和存在的不足，進一步增強使命感和責(zé)任感，自覺為企業(yè)分憂。引導(dǎo)職工把智慧和力量凝聚到廠的發(fā)展上來，鼓舞全體職工同心協(xié)力為實現(xiàn)廠 2020年各項生產(chǎn)經(jīng)營目標而奮斗。并積極宣傳在工作中涌現(xiàn)出的先進基層組織和人物，激發(fā)職工的工作積極性和創(chuàng)先爭優(yōu)積極性，廣泛動員職工為廠的發(fā)展再建新功。 六、進一步推進送溫暖工程，加強 對職工的關(guān)心關(guān)懷，努力為職工做好事、辦實事。 2020 年， ***工會將進一步加強對困難職工、單親家庭的關(guān)心和關(guān)懷，把節(jié)日送溫暖和平時關(guān)心結(jié)合起來，做職工的知心人，幫助解決職工的實際困難。并協(xié)助廠黨政，爭取在企業(yè)發(fā)展的同時，更好地改善職工的福利和各項生活保障，有力促進和諧企業(yè)建設(shè)和職工隊伍穩(wěn)定。 七、大力開展企業(yè)文化宣傳推介，努力提高職工隊伍素質(zhì)，樹立職工良好形象。 ***2020年將繼續(xù)大力推進上級組織文化核心內(nèi)容在職工中的宣傳、推介，繼續(xù)創(chuàng)新企業(yè)文化傳播形式，通過開展各種活動來表達、詮釋、傳播企業(yè)文 化，努力促進職工對企業(yè)文化內(nèi)涵的深刻理解，從而培育出具有特色的職工隊伍，樹立起職工的良好形象。 八、繼續(xù)開展適應(yīng)企業(yè)特點和職工需求的文體活動，營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展。 2020 年， ***工會將繼續(xù)把開展豐富多彩的職工文體活動作為凝聚職工，樹立形象，傳播文化，加強交流的重要載體。并在進一步完善廠文體活動設(shè)施的基礎(chǔ)上，盡可能多地開展適合實際情況的文化體育活動，為豐富員工文化生活、增強員工身體健康創(chuàng)造有力條件。并將積極利用文體活動開展與其他單位的交流，從而充分發(fā)揮文體活動功能，使文體活動成為 ***加強 交流、展示形象、營造和諧氛圍、推動和諧發(fā)展的重要