延安聯(lián)通工會20xx年工作總結(jié)及20xx年工作計劃-資料下載頁
2024-10-26 20:06本頁面
【導(dǎo)讀】2020年，公司工會在省分公司和分公司領(lǐng)導(dǎo)的正確帶領(lǐng)下，完成了上半年的各項工作任務(wù)，取得了一定的成績。工訴求，增強(qiáng)工作的主動性、針對性；心貼心地與員工談心交友，著力幫助解決基層員工實際困難。紐帶作用，進(jìn)一步提升工會干部服務(wù)基層的工作能力。對單位重大決策、涉及職工。切身利益的事情都做到全面、及時公開，接受監(jiān)督。組織了300名職工參加了由安康杯組委會開展。原因、家庭狀況做到心中有數(shù)。屬去世、等特殊情況盡快了解并及時代表單位上門慰問。會代表單位開展對職工進(jìn)行上述慰問活動，發(fā)放慰問品。在8月初公司對1023名員工進(jìn)行體檢，切實。值此新春之際，延安聯(lián)通喜迎中國聯(lián)通常小兵董事長一行。4月份，為豐富職工業(yè)余生活，充分展現(xiàn)廣大職工。6月份，配合公司進(jìn)行環(huán)境衛(wèi)生整治和食堂整。者活動，受到了社會各界及地方部門的好評。一屆“精彩你我生活，美麗和諧聯(lián)通”攝影比賽活動?；顒樱私馑麄兊乃枷雱討B(tài)和意愿，從維護(hù)職工的根本利益出發(fā)，
【正文】 家”建設(shè) 一是 認(rèn)真做黨務(wù)公開工作，堅持公開職工關(guān)心的熱點難點問題、 公司的重大決 策和關(guān)系到職工切身利益的重大事項，細(xì)化工作環(huán)節(jié)，接受職工 監(jiān)督，給職工一個明白。 二是 為 公司 領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好助手和參謀，經(jīng)常性的與職工開展談心活動，了解他們的思想動態(tài)和意愿，從維護(hù)職工的根本利益出 發(fā)，及時向 公司 領(lǐng)導(dǎo)反映職工意愿，為 公司 領(lǐng)導(dǎo)提供決策依據(jù)，使部分問題得到了較好解決和落實。 三是以基層站點為重點， 不斷推進(jìn)“職工小家”建設(shè)。 今年在公司的大力支持下， 對縣區(qū)職工小家進(jìn)行了摸底調(diào)查，并對基層職工小家 存在的問題進(jìn)行整理歸檔，并一一進(jìn)行解決。 在今后的工作 中 ，我們將一如既往堅持“面對面，心貼心、實打?qū)?、服?wù)職工在基層”，深入生產(chǎn)一線，開展職工思想調(diào)研活動，及時掌握職工思想動態(tài)，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時解決 。 同時在工作思路和工作方法需要進(jìn)一步提高， 繼續(xù)發(fā)揮好工會組織的橋梁和紐帶作用，始終把維護(hù)職工的合法權(quán)益放 在工作首位 。 圍繞生產(chǎn)經(jīng)營中心工作，認(rèn)真落實上級工會、公司黨委的相關(guān)部署及要求，不斷提高自身 能力建設(shè)， 逐步實現(xiàn) 向公司跨越式發(fā)展而奮斗。 2020 年工會工作計劃 繼續(xù) 完善“職工之家”、“職工小家”建設(shè)。 加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解組織建設(shè)，成立勞動爭議調(diào)解委員會。 繼續(xù)深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”和職工讀書活動，強(qiáng)化對職工書屋的管理，充分發(fā)揮職工書屋的作用。 繼續(xù)維權(quán)幫扶工作，聆聽員工心聲，為員工辦實事，辦大事。 繼續(xù)以“勞動競賽”、“文體活動”為載體，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。
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